{"id":790,"date":"2023-04-10T20:34:48","date_gmt":"2023-04-10T20:34:48","guid":{"rendered":"http:\/\/ustniki.pl\/?page_id=790"},"modified":"2023-04-10T20:36:26","modified_gmt":"2023-04-10T20:36:26","slug":"nowa-ustawa-2023-badania-trzezwosci-pracownika","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/ustniki.pl\/?page_id=790","title":{"rendered":"Nowa ustawa 2023 „Badania trze\u017awo\u015bci pracownika”"},"content":{"rendered":"\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

RZECZYPOSPOLITEJ\u00a0POLSKIEJ<\/p>

Warszawa, dnia 6 lutego 2023 r.<\/p>

Poz. 240<\/p>

USTAWA<\/strong><\/p>

z dnia 1 grudnia 2022 r.<\/p>

\u00a0<\/p>

o zmianie ustawy \u2013 Kodeks pracy oraz niekt\u00f3rych innych ustaw<\/strong>1)<\/sup><\/p>

Art. 1.\u00a0<\/strong>W ustawie z dnia 26 czerwca 1974 r. \u2013 Kodeks pracy (Dz. U. z 2022 r. poz. 1510, 1700 i 2140) wprowadza si\u0119 nast\u0119puj\u0105ce zmiany:<\/p>

1)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0po art. 221b<\/sup>\u00a0dodaje si\u0119 art. 221c<\/sup>\u2013221h<\/sup>\u00a0w brzmieniu:<\/p>

\u201eArt. 221c<\/sup>. \u00a7 1. Je\u017celi jest to niezb\u0119dne do zapewnienia ochrony \u017cycia i zdrowia pracownik\u00f3w lub innych os\u00f3b lub ochrony mienia, pracodawca mo\u017ce wprowadzi\u0107 kontrol\u0119 trze\u017awo\u015bci pracownik\u00f3w.<\/p>

  • 2. Kontrola trze\u017awo\u015bci nie mo\u017ce narusza\u0107 godno\u015bci oraz innych d\u00f3br osobistych pracownika.<\/li>
  • 3.Kontrola\u00a0trze\u017awo\u015bci\u00a0jest\u00a0przeprowadzana\u00a0przez\u00a0pracodawc\u0119\u00a0w spos\u00f3b\u00a0ustalony\u00a0zgodnie\u00a0z\u00a0\u00a7\u00a010,\u00a0uwzgl\u0119dniaj\u0105cy\u00a0wymagania wynikaj\u0105ce z przepis\u00f3w wydanych na podstawie art. 221g<\/sup>.<\/li>
  • 4. Kontrola trze\u017awo\u015bci obejmuje badanie przy u\u017cyciu metod niewymagaj\u0105cych badania laboratoryjnego za pomoc\u0105 urz\u0105dzenia posiadaj\u0105cego wa\u017cny dokument potwierdzaj\u0105cy jego kalibracj\u0119 lub wzorcowanie.<\/li>
  • 5. Badanie, o kt\u00f3rym mowa w \u00a7 4, polega na stwierdzeniu braku obecno\u015bci alkoholu w organizmie pracownika albo obecno\u015bci alkoholu wskazuj\u0105cej na stan po u\u017cyciu alkoholu albo stan nietrze\u017awo\u015bci w rozumieniu art. 46 ust. 2 albo 3 ustawy z dnia 26 pa\u017adziernika 1982 r. o wychowaniu w trze\u017awo\u015bci i przeciwdzia\u0142aniu alkoholizmowi (Dz. U.z2023\u00a0r.\u00a0poz.\u00a0165).\u00a0Za\u00a0r\u00f3wnoznaczne\u00a0ze\u00a0stwierdzeniem\u00a0braku obecno\u015bci\u00a0alkoholu w organizmie pracownika uznaje si\u0119 przypadki, w kt\u00f3rych zawarto\u015b\u0107 alkoholu nie osi\u0105ga lub nie prowadzi do osi\u0105gni\u0119cia warto\u015bci w\u0142a\u015bciwych dla stanu po u\u017cyciu alkoholu.<\/li>
  • 6. Pracodawca przetwarza informacje o dacie, godzinie i minucie badania, o kt\u00f3rym mowa w \u00a7 4, oraz jegowynikuwskazuj\u0105cym\u00a0na\u00a0stan po u\u017cyciu alkoholu albo stan nietrze\u017awo\u015bci wy\u0142\u0105cznie w przypadku, gdy jest to niezb\u0119dne do zapewnienia ochrony d\u00f3br, o kt\u00f3rych mowa w \u00a7 1, i przechowuje te informacje w aktach osobowych pracownika przez okres nieprzekraczaj\u0105cy roku od dnia ich zebrania.<\/li>
  • 7. W przypadku zastosowania kary upomnienia, kary nagany lub kary pieni\u0119\u017cnej pracodawca przechowujeinformacje,o\u00a0kt\u00f3rych\u00a0mowa\u00a0w\u00a0\u00a7\u00a06,\u00a0w\u00a0aktach\u00a0osobowych\u00a0pracownika\u00a0do\u00a0czasu\u00a0uznania\u00a0kary\u00a0za\u00a0nieby\u0142\u0105\u00a0zgodnie\u00a0z\u00a0art.\u00a0113.<\/li>
  • 8. W przypadku, w kt\u00f3rym informacje, o kt\u00f3rych mowa w \u00a7 6, mog\u0105 stanowi\u0107 lub stanowi\u0105 dow\u00f3d w post\u0119po- waniu prowadzonym na podstawie prawa, a pracodawca jest stron\u0105 tego post\u0119powania lub powzi\u0105\u0142 wiadomo\u015b\u0107 o wy- toczeniu pow\u00f3dztwa lub wszcz\u0119ciu post\u0119powania, okres, o kt\u00f3rym mowa w \u00a7 6, ulega przed\u0142u\u017ceniu do czasu prawo- mocnego zako\u0144czenia post\u0119powania.<\/li><\/ul>
    \u00a0<\/td><\/tr>
    \u00a0<\/td>\u00a0<\/td><\/tr><\/tbody><\/table>

    \u00a0<\/p>

    1)\u00a0Niniejsz\u0105 ustaw\u0105 zmienia si\u0119 ustawy: ustaw\u0119 z dnia 26 pa\u017adziernika 1982 r. o wychowaniu w trze\u017awo\u015bci i przeciwdzia\u0142aniu alkoholi- zmowi, ustaw\u0119 z dnia 6 kwietnia 1990 r. o Policji, ustaw\u0119 z dnia 12 pa\u017adziernika 1990 r. o Stra\u017cy Granicznej, ustaw\u0119 z dnia 24 sierp- nia 1991 r. o Pa\u0144stwowej Stra\u017cy Po\u017carnej, ustaw\u0119 z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i spo\u0142ecznej oraz zatrudnianiu os\u00f3b niepe\u0142nosprawnych, ustaw\u0119 z dnia 24 maja 2002 r. o Agencji Bezpiecze\u0144stwa Wewn\u0119trznego oraz Agencji Wywiadu, ustaw\u0119 z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, ustaw\u0119 z dnia 9 czerwca 2006 r. o Centralnym Biurze Antykorupcyjnym, ustaw\u0119 z dnia 9 kwietnia 2010 r. o S\u0142u\u017cbie Wi\u0119ziennej, ustaw\u0119 z dnia 28 stycznia 2016 r. \u2013 Prawo o prokuraturze, ustaw\u0119 z dnia 16 listopada 2016 r. o Krajowej Administracji Skarbowej, ustaw\u0119 z dnia 8 grudnia 2017 r. o S\u0142u\u017cbie Ochrony Pa\u0144stwa, ustaw\u0119 z dnia 26 stycznia 2018 r. o Stra\u017cy Marsza\u0142kowskiej oraz ustaw\u0119 z dnia 2 marca 2020 r. o szczeg\u00f3lnych rozwi\u0105zaniach zwi\u0105- zanych z zapobieganiem, przeciwdzia\u0142aniem i zwalczaniem COVID-19, innych chor\u00f3b zaka\u017anych oraz wywo\u0142anych nimi sytuacji kryzysowych.<\/p>

    \u00a0<\/p>

    • 9. Po up\u0142ywie okres\u00f3w, o kt\u00f3rych mowa w \u00a7 6, 7 lub 8, informacje, o kt\u00f3rych mowa w \u00a7 6, podlegaj\u0105 usuni\u0119ciu.<\/li>
    • 10. Wprowadzenie kontroli trze\u017awo\u015bci, grup\u0119 lub grupy pracownik\u00f3w obj\u0119tych kontrol\u0105 trze\u017awo\u015bci i spos\u00f3b przeprowadzania kontroli trze\u017awo\u015bci, w tym rodzaj urz\u0105dzenia wykorzystywanego do kontroli, czas i cz\u0119stotliwo\u015b\u0107 jej przeprowadzania, ustala si\u0119 w uk\u0142adzie zbiorowym pracy lub w regulaminie pracy albo w obwieszczeniu, je\u017celi praco- dawca nie jest obj\u0119ty uk\u0142adem zbiorowym pracy lub nie jest obowi\u0105zany do ustalenia regulaminu pracy.<\/li>
    • 11.O\u00a0wprowadzeniu\u00a0kontroli\u00a0trze\u017awo\u015bci,\u00a0o\u00a0kt\u00f3rym\u00a0mowa\u00a0w\u00a0\u00a7\u00a010,\u00a0pracodawca\u00a0informuje\u00a0pracownik\u00f3w\u00a0w\u00a0spos\u00f3b\u00a0przyj\u0119ty u danego pracodawcy nie p\u00f3\u017aniej ni\u017c 2 tygodnie przed rozpocz\u0119ciem jej przeprowadzania.<\/li>
    • 12.W\u00a0zwi\u0105zku\u00a0z\u00a0zatrudnieniem\u00a0pracownika\u00a0obj\u0119tego\u00a0kontrol\u0105\u00a0trze\u017awo\u015bci\u00a0pracodawca\u00a0przekazuje\u00a0temu pracow-\u00a0nikowi\u00a0przed\u00a0dopuszczeniem go do pracy informacje, o kt\u00f3rych mowa w \u00a7 10, w postaci papierowej lub elektronicznej.<\/li><\/ul>

      Art. 221d<\/sup>. \u00a7 1. Pracodawca nie dopuszcza pracownika do pracy, je\u017celi kontrola trze\u017awo\u015bci wyka\u017ce obecno\u015b\u0107 al- koholu w organizmie pracownika wskazuj\u0105c\u0105 na stan po u\u017cyciu alkoholu albo stan nietrze\u017awo\u015bci w rozumieniu art. 46 ust. 2 albo 3 ustawy z dnia 26 pa\u017adziernika 1982 r. o wychowaniu w trze\u017awo\u015bci i przeciwdzia\u0142aniu alkoholi- zmowi albo zachodzi uzasadnione podejrzenie, \u017ce pracownik stawi\u0142 si\u0119 do pracy w stanie po u\u017cyciu alkoholu albo w stanie nietrze\u017awo\u015bci lub spo\u017cywa\u0142 alkohol w czasie pracy.<\/p>

      • 2. Informacj\u0119 dotycz\u0105c\u0105 podstawy niedopuszczenia pracownika do pracy przekazuje si\u0119 pracownikowi do wiadomo\u015bci.<\/li>
      • 3. Na \u017c\u0105danie pracodawcy lub pracownika niedopuszczonego do pracy badanie stanu trze\u017awo\u015bci pracownika przeprowadza uprawniony organ powo\u0142any do ochrony porz\u0105dku publicznego.<\/li>
      • 4. Organ, o kt\u00f3rym mowa w \u00a7 3, przeprowadza badanie stanu trze\u017awo\u015bci pracownika przy u\u017cyciu metod nie- wymagaj\u0105cych badania laboratoryjnego.<\/li>
      • 5. Organ, o kt\u00f3rym mowa w \u00a7 3, zleca przeprowadzenie badania krwi, je\u017celi:<\/li><\/ul>

        1)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0nie ma mo\u017cliwo\u015bci przeprowadzenia badania metod\u0105, o kt\u00f3rej mowa w \u00a7 4;<\/p>

        2)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0pracownik niedopuszczony do pracy odmawia poddania si\u0119 badaniu metod\u0105, o kt\u00f3rej mowa w \u00a7 4;<\/p>

        3)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0pracownik niedopuszczony do pracy \u017c\u0105da przeprowadzenia badania krwi pomimo przeprowadzenia badania metod\u0105, o kt\u00f3rej mowa w \u00a7 4;<\/p>

        4)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0stan\u00a0pracownika\u00a0niedopuszczonego\u00a0do\u00a0pracy\u00a0uniemo\u017cliwia\u00a0przeprowadzenie\u00a0badania\u00a0metod\u0105,\u00a0o\u00a0kt\u00f3rej\u00a0mowa\u00a0w\u00a0\u00a7\u00a04;<\/p>

        5)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0nie ma mo\u017cliwo\u015bci wskazania st\u0119\u017cenia alkoholu z powodu przekroczenia zakresu pomiarowego urz\u0105dzenia wykorzystywanego do pomiaru.<\/p>

        • 6. Badania, o kt\u00f3rych mowa w \u00a7 4 i 5, przeprowadza si\u0119 z poszanowaniem godno\u015bci i intymno\u015bci pracownika.<\/li>
        • 7. Zabiegu pobrania krwi dokonuje osoba posiadaj\u0105ca odpowiednie kwalifikacje zawodowe.<\/li>
        • 8.W\u00a0przypadku\u00a0gdy\u00a0wynik\u00a0badania\u00a0nie\u00a0wskazuje\u00a0na\u00a0stan\u00a0po\u00a0u\u017cyciu\u00a0alkoholu\u00a0albo\u00a0stan\u00a0nietrze\u017awo\u015bci\u00a0pracownika,\u00a0okres niedopuszczenia pracownika do pracy jest okresem usprawiedliwionej nieobecno\u015bci w pracy, za kt\u00f3ry pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia.<\/li>
        • 9. Przebieg bada\u0144, o kt\u00f3rych mowa w \u00a7 4 i 5, dokumentuje si\u0119 z uwzgl\u0119dnieniem:<\/li><\/ul>

          1)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0daty, godziny i minuty oraz miejsca przeprowadzenia badania;<\/p>

          2)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0wyniku badania;<\/p>

          3)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0danych osobowych pracownika:<\/p>

          1. a)imienia i nazwiska,<\/li>
          2. b)numeru PESEL, a je\u017celi nie posiada \u2013 serii i numeru dokumentu potwierdzaj\u0105cego to\u017csamo\u015b\u0107 pracownika,<\/li>
          3. c)daty urodzenia, p\u0142ci, wzrostu, masy cia\u0142a, informacji o chorobach, na jakie pracownik choruje, oraz podpisu pracownika \u2013 je\u017celi dane te pozyskano w zwi\u0105zku z przeprowadzanym badaniem;<\/li><\/ol>

            4)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0imienia i nazwiska oraz podpisu osoby przeprowadzaj\u0105cej badanie;<\/p>

            5)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0imienia, nazwiska, stanowiska i podpisu osoby przeprowadzaj\u0105cej pobranie pr\u00f3bek materia\u0142u biologicznego do bada\u0144;<\/p>

            6)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0imienia i nazwiska oraz podpisu osoby, w obecno\u015bci kt\u00f3rej przeprowadzono badanie;<\/p>

            7)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0informacji o objawach lub okoliczno\u015bciach uzasadniaj\u0105cych przeprowadzenie badania oraz dacie i godzinie ich stwierdzenia;<\/p>

            8)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0innych informacji niezb\u0119dnych do oceny wiarygodno\u015bci i poprawno\u015bci badania;<\/p>

            9)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0w przypadku odst\u0105pienia od pobrania pr\u00f3bek krwi \u2013 informacji o przyczynie odst\u0105pienia.<\/p>

            \u00a0<\/p>

            • 10. Organ przeprowadzaj\u0105cy badanie, o kt\u00f3rym mowa w \u00a7 3, przekazuje pracodawcy i pracownikowi niedo-puszczonemudo\u00a0pracy\u00a0informacj\u0119\u00a0w\u00a0formie\u00a0pisemnej,\u00a0obejmuj\u0105c\u0105\u00a0imi\u0119\u00a0i\u00a0nazwisko\u00a0osoby\u00a0badanej\u00a0oraz\u00a0jej\u00a0numer\u00a0PESEL,\u00a0a w przypadku jego braku \u2013 seri\u0119 i numer dokumentu potwierdzaj\u0105cego to\u017csamo\u015b\u0107, dat\u0119, godzin\u0119 oraz minut\u0119 przepro-\u00a0wadzonego badania, a tak\u017ce jego wynik. W przypadku\u00a0przeprowadzenia kilku pomiar\u00f3w organ przeprowadzaj\u0105cy badanie\u00a0przekazuje informacj\u0119 o czasie przeprowadzenia pomiar\u00f3w i wyniku ka\u017cdego z nich.<\/li>
            • 11. Do przetwarzania informacji, o kt\u00f3rej mowa w \u00a7 10, stosuje si\u0119 odpowiednio art. 221c<\/sup>\u00a7 6\u20139.<\/li><\/ul>

              Art. 221e<\/sup>. \u00a7 1. Je\u017celi jest to niezb\u0119dne do zapewnienia ochrony \u017cycia i zdrowia pracownik\u00f3w lub innych os\u00f3b lub\u00a0ochrony\u00a0mienia,\u00a0pracodawca\u00a0mo\u017ce\u00a0wprowadzi\u0107\u00a0kontrol\u0119\u00a0pracownik\u00f3w na obecno\u015b\u0107 w ich organizmach \u015brodk\u00f3w dzia\u0142a- j\u0105cych podobnie do alkoholu.<\/p>

              • 2. Przepisy art. 221c<\/sup>\u00a7 2\u201312 stosuje si\u0119 odpowiednio.<\/li><\/ul>

                Art. 221f<\/sup>. \u00a7 1. Pracodawca nie dopuszcza pracownika do pracy, je\u017celi kontrola, o kt\u00f3rej mowa w art. 221e<\/sup>\u00a0\u00a7 1, wyka\u017ce obecno\u015b\u0107 w organizmie pracownika \u015brodka dzia\u0142aj\u0105cego podobnie do alkoholu albo zachodzi uzasadnione po- dejrzenie, \u017ce pracownik stawi\u0142 si\u0119 do pracy w stanie po u\u017cyciu takiego \u015brodka lub za\u017cywa\u0142 taki \u015brodek w czasie pracy.<\/p>

                • 2. Przepisy art. 221d<\/sup>\u00a7 2\u20134, 7, 8, 10 i 11 stosuje si\u0119 odpowiednio.<\/li>
                • 3. Uprawniony organ powo\u0142any do ochrony porz\u0105dku publicznego zleca przeprowadzenie badania krwi lub moczu, je\u017celi:<\/li><\/ul>

                  1)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0nie ma mo\u017cliwo\u015bci przeprowadzenia badania metod\u0105 niewymagaj\u0105c\u0105 badania laboratoryjnego;<\/p>

                  2)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0pracownik niedopuszczony do pracy odmawia poddania si\u0119 badaniu metod\u0105 niewymagaj\u0105c\u0105 badania laborato- ryjnego;<\/p>

                  3)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0pracownik niedopuszczony do pracy \u017c\u0105da przeprowadzenia badania krwi lub moczu pomimo przeprowadzenia badania metod\u0105 niewymagaj\u0105c\u0105 badania laboratoryjnego;<\/p>

                  4)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0stan pracownika niedopuszczonego do pracy uniemo\u017cliwia przeprowadzenie badania metod\u0105 niewymagaj\u0105c\u0105 badania laboratoryjnego.<\/p>

                  • 4. Badanie przy u\u017cyciu metod niewymagaj\u0105cych badania laboratoryjnego oraz badanie, o kt\u00f3rym mowa w \u00a7 3, przeprowadza si\u0119 z poszanowaniem godno\u015bci i intymno\u015bci pracownika.<\/li>
                  • 5.Czynno\u015bci\u00a0zwi\u0105zane\u00a0z\u00a0pobraniem moczu do badania, o kt\u00f3rym mowa w \u00a7 3, odbywaj\u0105 si\u0119 w obecno\u015bci osoby posiadaj\u0105cej odpowiednie kwalifikacje zawodowe do przeprowadzania badania moczu, tej samej p\u0142ci co pracownik, od kt\u00f3rego pobiera si\u0119 mocz.<\/li>
                  • 6. Przebieg badania przeprowadzonego przez uprawniony organ powo\u0142any do ochrony porz\u0105dku publicznego przy u\u017cyciu metod niewymagaj\u0105cych badania laboratoryjnego oraz badania, o kt\u00f3rym mowa w \u00a7 3, dokumentuje si\u0119 z uwzgl\u0119dnieniem:<\/li><\/ul>

                    1)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0daty, godziny i minuty oraz miejsca przeprowadzenia badania;<\/p>

                    2)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0wyniku badania;<\/p>

                    3)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0danych osobowych pracownika:<\/p>

                    1. a)imienia i nazwiska,<\/li>
                    2. b)numeru PESEL, a je\u017celi nie posiada \u2013 serii i numeru dokumentu potwierdzaj\u0105cego to\u017csamo\u015b\u0107 pracownika,<\/li>
                    3. c)daty urodzenia, informacji o chorobach, na jakie pracownik choruje, oraz podpisu pracownika \u2013 je\u017celi dane te pozyskano w zwi\u0105zku z przeprowadzanym badaniem;<\/li><\/ol>

                      4)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0imienia i nazwiska oraz podpisu osoby przeprowadzaj\u0105cej badanie;<\/p>

                      5)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0imienia, nazwiska, stanowiska i podpisu osoby przeprowadzaj\u0105cej pobranie pr\u00f3bek materia\u0142u biologicznego do bada\u0144;<\/p>

                      6)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0imienia i nazwiska oraz podpisu osoby, w obecno\u015bci kt\u00f3rej przeprowadzono badanie;<\/p>

                      7)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0informacji o objawach lub okoliczno\u015bciach uzasadniaj\u0105cych przeprowadzenie badania oraz dacie i godzinie ich stwierdzenia;<\/p>

                      8)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0innych informacji niezb\u0119dnych do oceny wiarygodno\u015bci i poprawno\u015bci badania;<\/p>

                      9)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0w przypadku odst\u0105pienia od pobrania pr\u00f3bek krwi lub moczu \u2013 informacji o przyczynie odst\u0105pienia.<\/p>

                      \u00a0<\/p>

                      Art.\u00a0221g<\/sup>.\u00a0Minister w\u0142a\u015bciwy do spraw zdrowia w porozumieniu z ministrem w\u0142a\u015bciwym do spraw wewn\u0119trznych oraz ministrem w\u0142a\u015bciwym do spraw pracy okre\u015bli, w drodze rozporz\u0105dzenia:<\/p>

                      1)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0warunki i metody przeprowadzania bada\u0144 na obecno\u015b\u0107 alkoholu w organizmie pracownika oraz bada\u0144 na obec- no\u015b\u0107 w organizmie pracownika \u015brodk\u00f3w dzia\u0142aj\u0105cych podobnie do alkoholu przez pracodawc\u0119 oraz przez upraw- niony organ powo\u0142any do ochrony porz\u0105dku publicznego lub zlecanych przez ten organ,<\/p>

                      2)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0spos\u00f3b dokumentowania bada\u0144 przeprowadzanych lub zlecanych przez uprawniony organ powo\u0142any do ochrony porz\u0105dku publicznego,<\/p>

                      3)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0wykaz \u015brodk\u00f3w dzia\u0142aj\u0105cych podobnie do alkoholu<\/p>

                      \u2013 maj\u0105c na uwadze metodyk\u0119 przeprowadzania takich bada\u0144, konieczno\u015b\u0107 zapewnienia ochrony \u017cycia i zdrowia pra- cownik\u00f3w lub innych os\u00f3b lub ochrony mienia, a tak\u017ce konieczno\u015b\u0107 sprawnego przeprowadzania bada\u0144 i zagwaranto- wania wiarygodno\u015bci wynik\u00f3w badania krwi i moczu przy jednoczesnym poszanowaniu godno\u015bci oraz innych d\u00f3br osobistych pracownika i zasad ochrony danych osobowych.<\/p>

                      Art. 221h<\/sup>. Przepisy\u00a0art. 221c<\/sup>\u2013221f<\/sup>\u00a0oraz przepisy wydane na podstawie art. 221g<\/sup>\u00a0stosuje si\u0119 odpowiednio do praco- dawc\u00f3w organizuj\u0105cych prac\u0119 wykonywan\u0105 przez osoby fizyczne na innej podstawie ni\u017c stosunek pracy oraz osoby fizyczne prowadz\u0105ce na w\u0142asny rachunek dzia\u0142alno\u015b\u0107 gospodarcz\u0105, a tak\u017ce do os\u00f3b fizycznych wykonuj\u0105cych prac\u0119 na innej podstawie ni\u017c stosunek pracy oraz os\u00f3b fizycznych prowadz\u0105cych na w\u0142asny rachunek dzia\u0142alno\u015b\u0107 gospodarcz\u0105, kt\u00f3rych praca jest organizowana przez tych pracodawc\u00f3w.\u201d;<\/p>

                      2)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0w dziale drugim:<\/p>

                      1. a)uchyla si\u0119 rozdzia\u0142 IIb,<\/li>
                      2. b)dodaje si\u0119 rozdzia\u0142 IIc w brzmieniu:<\/li><\/ol>

                        \u00a0<\/p>

                        \u201eRozdzia\u0142 IIc\u00a0Praca zdalna<\/p>

                        Art. 6718<\/sup>. Praca mo\u017ce by\u0107 wykonywana ca\u0142kowicie lub cz\u0119\u015bciowo w miejscu wskazanym przez pracownika i ka\u017cdorazowo uzgodnionym z pracodawc\u0105, w tym pod adresem zamieszkania pracownika, w szczeg\u00f3lno\u015bci z wy- korzystaniem \u015brodk\u00f3w bezpo\u015bredniego porozumiewania si\u0119 na odleg\u0142o\u015b\u0107 (praca zdalna).<\/p>

                        Art. 6719<\/sup>. \u00a7 1. Uzgodnienie mi\u0119dzy stronami umowy o prac\u0119 dotycz\u0105ce wykonywania pracy zdalnej przez pracownika mo\u017ce nast\u0105pi\u0107:<\/p>

                        1)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0przy zawieraniu umowy o prac\u0119 albo<\/p>

                        2)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0w trakcie zatrudnienia.<\/p>

                        • 2. W przypadku, o kt\u00f3rym mowa w \u00a7 1 pkt 2, uzgodnienie mo\u017ce by\u0107 dokonane z inicjatywy pracodawcy albo na wniosek pracownika z\u0142o\u017cony w postaci papierowej lub elektronicznej. Przepisu art. 29 \u00a7 4 nie stosuje si\u0119.<\/li>
                        • 3. Praca zdalna mo\u017ce by\u0107 wykonywana na polecenie pracodawcy:<\/li><\/ul>

                          1)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0w okresie obowi\u0105zywania stanu nadzwyczajnego, stanu zagro\u017cenia epidemicznego albo stanu epidemii oraz w okresie 3 miesi\u0119cy po ich odwo\u0142aniu lub<\/p>

                          2)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0w\u00a0okresie,\u00a0w\u00a0kt\u00f3rym\u00a0zapewnienie\u00a0przez\u00a0pracodawc\u0119\u00a0bezpiecznych\u00a0i\u00a0higienicznych\u00a0warunk\u00f3w\u00a0pracy\u00a0w\u00a0dotych-\u00a0czasowym miejscu pracy pracownika nie jest czasowo mo\u017cliwe z powodu dzia\u0142ania si\u0142y wy\u017cszej<\/p>

                          \u2013 je\u017celi pracownik z\u0142o\u017cy bezpo\u015brednio przed wydaniem polecenia o\u015bwiadczenie w postaci papierowej lub elektro- nicznej, \u017ce posiada warunki lokalowe i techniczne do wykonywania pracy zdalnej.<\/p>

                          • 4. Pracodawca mo\u017ce w ka\u017cdym czasie cofn\u0105\u0107 polecenie wykonywania pracy zdalnej, o kt\u00f3rym mowa w \u00a7 3, z co najmniej dwudniowym uprzedzeniem.<\/li>
                          • 5. W przypadku zmiany warunk\u00f3w lokalowych i technicznych uniemo\u017cliwiaj\u0105cej wykonywanie pracy zdalnej pracownik informuje o tym niezw\u0142ocznie pracodawc\u0119. W takim przypadku pracodawca niezw\u0142ocznie cofa polecenie wykonywania pracy zdalnej.<\/li>
                          • 6. Pracodawcajest obowi\u0105zany uwzgl\u0119dni\u0107 wniosek pracownika, o kt\u00f3rym mowa w art. 1421<\/sup>\u00a7 1 pkt 2 i 3, pracownicy w ci\u0105\u017cy, pracownika wychowuj\u0105cego dziecko do uko\u0144czenia przez nie 4. roku \u017cycia, a tak\u017ce pracow- nika sprawuj\u0105cego opiek\u0119 nad innym cz\u0142onkiem najbli\u017cszej rodziny lub inn\u0105 osob\u0105 pozostaj\u0105c\u0105 we wsp\u00f3lnym gospodarstwie domowym, posiadaj\u0105cymi orzeczenie o niepe\u0142nosprawno\u015bci albo orzeczenie o znacznym stopniu niepe\u0142nosprawno\u015bci, o wykonywanie pracy zdalnej, chyba \u017ce nie jest to mo\u017cliwe ze wzgl\u0119du na organizacj\u0119 pracy\u00a0lub\u00a0rodzaj\u00a0pracy\u00a0wykonywanej\u00a0przez\u00a0pracownika.\u00a0O\u00a0przyczynie\u00a0odmowy\u00a0uwzgl\u0119dnienia\u00a0wniosku\u00a0pracodawca\u00a0infor-\u00a0muje pracownika w postaci papierowej lub elektronicznej w terminie 7 dni roboczych od dnia z\u0142o\u017cenia wniosku przez pracownika.<\/li><\/ul>

                            \u00a0<\/p>

                            • 7.Przepis \u00a7\u00a06\u00a0stosuje si\u0119\u00a0do\u00a0pracownik\u00f3w,\u00a0o\u00a0kt\u00f3rych\u00a0mowa w art.\u00a01421<\/sup>\u00a0\u00a7\u00a01\u00a0pkt\u00a02\u00a0i\u00a03, r\u00f3wnie\u017c\u00a0po uko\u0144czeniu\u00a0przez dziecko 18. roku \u017cycia.<\/li><\/ul>

                              Art. 6720<\/sup>. \u00a7 1. Zasady wykonywania pracy zdalnej okre\u015bla si\u0119 w porozumieniu zawieranym mi\u0119dzy praco- dawc\u0105 i zak\u0142adow\u0105 organizacj\u0105 zwi\u0105zkow\u0105, a w przypadku gdy u pracodawcy dzia\u0142a wi\u0119cej ni\u017c jedna zak\u0142adowa organizacja zwi\u0105zkowa \u2013 w porozumieniu mi\u0119dzy pracodawc\u0105 a tymi organizacjami.<\/p>

                              • 2. Je\u017celi nie jest mo\u017cliwe uzgodnienie tre\u015bci porozumienia z wszystkimi zak\u0142adowymi organizacjamizwi\u0105zkowymi,pracodawca\u00a0uzgadnia\u00a0tre\u015b\u0107\u00a0porozumienia\u00a0z\u00a0organizacjami\u00a0zwi\u0105zkowymi\u00a0reprezentatywnymi\u00a0w\u00a0rozu-\u00a0mieniu\u00a0art.\u00a0253<\/sup>\u00a0ust.\u00a01\u00a0lub\u00a02\u00a0ustawy\u00a0o\u00a0zwi\u0105zkach\u00a0zawodowych,\u00a0z\u00a0kt\u00f3rych\u00a0ka\u017cda\u00a0zrzesza\u00a0co\u00a0najmniej\u00a05%\u00a0pracownik\u00f3w\u00a0zatrudnionych u pracodawcy.<\/li>
                              • 3. Je\u017celi w terminie 30 dni od dnia przedstawienia projektu porozumienia przez pracodawc\u0119 nie dojdziedozawarcia\u00a0porozumienia\u00a0zgodnie\u00a0z\u00a0\u00a7\u00a01\u00a0albo\u00a02,\u00a0pracodawca\u00a0okre\u015bla\u00a0zasady\u00a0wykonywania\u00a0pracy\u00a0zdalnej\u00a0w\u00a0regulaminie,\u00a0uwzgl\u0119dniaj\u0105c ustalenia podj\u0119te z zak\u0142adowymi organizacjami zwi\u0105zkowymi w toku uzgadniania porozumienia.<\/li>
                              • 4. Je\u017celi u danego pracodawcy nie dzia\u0142aj\u0105 zak\u0142adowe organizacje zwi\u0105zkowe, pracodawca okre\u015bla zasadywykonywaniapracy\u00a0zdalnej\u00a0w\u00a0regulaminie\u00a0po\u00a0konsultacji\u00a0z\u00a0przedstawicielami\u00a0pracownik\u00f3w wy\u0142onionymi w trybie przyj\u0119tym u danego pracodawcy.<\/li>
                              • 5.Wykonywanie\u00a0pracy\u00a0zdalnej\u00a0jest\u00a0dopuszczalne\u00a0tak\u017ce\u00a0w\u00a0przypadku,\u00a0gdy\u00a0nie\u00a0zosta\u0142o\u00a0zawarte\u00a0porozumienie,\u00a0o kt\u00f3rym mowa w \u00a7 1 albo 2, albo nie zosta\u0142 wydany regulamin, o kt\u00f3rym mowa w \u00a7 3 albo 4. W takim przypadku pracodawca okre\u015bla zasady wykonywania pracy zdalnej odpowiednio w poleceniu wykonywania pracy zdalnej, o kt\u00f3rym mowa w art. 6719<\/sup>\u00a0\u00a7 3, albo w porozumieniu zawartym z pracownikiem.<\/li>
                              • 6. W porozumieniu, o kt\u00f3rym mowa w \u00a7 1 i 2, oraz regulaminie, o kt\u00f3rym mowa w \u00a7 3 i 4, okre\u015bla si\u0119 w szczeg\u00f3lno\u015bci:<\/li><\/ul>

                                1)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0grup\u0119 lub grupy pracownik\u00f3w, kt\u00f3rzy mog\u0105 by\u0107 obj\u0119ci prac\u0105 zdaln\u0105;<\/p>

                                2)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0zasady\u00a0pokrywania przez pracodawc\u0119 koszt\u00f3w, o kt\u00f3rych mowa w art. 6724<\/sup>\u00a0\u00a7 1 pkt 2 lub 3;<\/p>

                                3)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0zasady\u00a0ustalania\u00a0ekwiwalentu\u00a0pieni\u0119\u017cnego, o kt\u00f3rym mowa w art. 6724<\/sup>\u00a0\u00a7 3, lub rycza\u0142tu, o kt\u00f3rym mowa w art. 6724<\/sup>\u00a0\u00a7 4;<\/p>

                                4)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0zasady porozumiewania si\u0119 pracodawcy i pracownika wykonuj\u0105cego prac\u0119 zdaln\u0105, w tym spos\u00f3b potwier- dzania obecno\u015bci na stanowisku pracy przez pracownika wykonuj\u0105cego prac\u0119 zdaln\u0105;<\/p>

                                5)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0zasady kontroli wykonywania pracy przez pracownika wykonuj\u0105cego prac\u0119 zdaln\u0105;<\/p>

                                6)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0zasady kontroli w zakresie bezpiecze\u0144stwa i higieny pracy;<\/p>

                                7)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0zasady kontroli przestrzegania wymog\u00f3w w zakresie bezpiecze\u0144stwa i ochrony informacji, w tym procedur ochrony danych osobowych;<\/p>

                                8)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0zasady\u00a0instalacji,\u00a0inwentaryzacji,\u00a0konserwacji,\u00a0aktualizacji\u00a0oprogramowania\u00a0i\u00a0serwisu\u00a0powierzonych\u00a0pracow- nikowi narz\u0119dzi pracy, w tym urz\u0105dze\u0144 technicznych.<\/p>

                                • 7.Do polecenia, o kt\u00f3rym mowa w art. 6719<\/sup>\u00a7 3, oraz porozumienia, o kt\u00f3rym mowa w \u00a7 5 zdanie drugie, stosuje si\u0119 odpowiednio \u00a7 6 pkt 2\u20138.<\/li><\/ul>

                                  Art. 6721<\/sup>.\u00a0\u00a7 1. W przypadku wykonywania pracy zdalnej na podstawie art. 6719<\/sup>\u00a0\u00a7 1 pkt 1 informacja, o kt\u00f3rej mowa w art. 29 \u00a7 3, obejmuje dodatkowo co najmniej:<\/p>

                                  1)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0okre\u015blenie jednostki organizacyjnej pracodawcy, w kt\u00f3rej strukturze znajduje si\u0119 stanowisko pracy pracow- nika wykonuj\u0105cego prac\u0119 zdaln\u0105;<\/p>

                                  2)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0wskazanie osoby lub organu, o kt\u00f3rych mowa w art. 31<\/sup>, odpowiedzialnych za wsp\u00f3\u0142prac\u0119 z pracownikiem wykonuj\u0105cym prac\u0119 zdaln\u0105 oraz upowa\u017cnionych do przeprowadzania kontroli w miejscu wykonywania pracy zdalnej.<\/p>

                                  • 2.W\u00a0przypadku\u00a0wykonywania\u00a0pracy\u00a0zdalnej\u00a0na\u00a0podstawie\u00a0art.\u00a06719<\/sup>\u00a0\u00a7\u00a01\u00a0pkt\u00a02\u00a0oraz\u00a0\u00a7\u00a03\u00a0pracodawca\u00a0przekazuje\u00a0pracownikowi\u00a0informacje\u00a0okre\u015blone\u00a0w\u00a0\u00a7\u00a01,\u00a0w\u00a0postaci\u00a0papierowej\u00a0lub\u00a0elektronicznej,\u00a0najp\u00f3\u017aniej w dniu rozpocz\u0119cia przez niego wykonywania pracy zdalnej.<\/li><\/ul>

                                    Art.\u00a06722<\/sup>. \u00a7\u00a01.\u00a0W\u00a0przypadku\u00a0podj\u0119cia\u00a0pracy\u00a0zdalnej\u00a0zgodnie\u00a0z\u00a0art.\u00a06719<\/sup>\u00a0\u00a7\u00a01\u00a0pkt\u00a02\u00a0ka\u017cda\u00a0ze\u00a0stron\u00a0umowy\u00a0o\u00a0prac\u0119\u00a0mo\u017ce\u00a0wyst\u0105pi\u0107\u00a0z\u00a0wi\u0105\u017c\u0105cym\u00a0wnioskiem,\u00a0z\u0142o\u017conym\u00a0w\u00a0postaci\u00a0papierowej\u00a0lub\u00a0elektronicznej,\u00a0o\u00a0zaprzestanie\u00a0wykony-\u00a0wania pracy zdalnej i przywr\u00f3cenie poprzednich warunk\u00f3w wykonywania pracy. Strony\u00a0ustalaj\u0105 termin przywr\u00f3cenia\u00a0poprzednich warunk\u00f3w wykonywania pracy, nie d\u0142u\u017cszy ni\u017c 30 dni od dnia otrzymania wniosku. W razie braku\u00a0porozumienia\u00a0przywr\u00f3cenie\u00a0poprzednich\u00a0warunk\u00f3w\u00a0wykonywania\u00a0pracy\u00a0nast\u0119puje\u00a0w\u00a0dniu\u00a0nast\u0119puj\u0105cym\u00a0po\u00a0up\u0142ywie\u00a030 dni od dnia otrzymania wniosku.<\/p>

                                    \u00a0<\/p>

                                    • 2. Pracodawca nie mo\u017ce wyst\u0105pi\u0107 z wi\u0105\u017c\u0105cym wnioskiem o zaprzestanie wykonywania pracy zdalneji przywr\u00f3cenie poprzednichwarunk\u00f3w wykonywania pracy przez pracownika, o kt\u00f3rym mowa w art. 6719<\/sup>\u00a0\u00a7 6 i 7, chyba \u017ce dalsze wykonywanie pracy zdalnej nie jest mo\u017cliwe ze wzgl\u0119du na organizacj\u0119 pracy lub rodzaj pracy wykonywanej przez pracownika.<\/li><\/ul>

                                      Art. 6723<\/sup>. Odmowa wyra\u017cenia przez pracownika zgody na zmian\u0119 warunk\u00f3w wykonywania pracy w przy-\u00a0padku\u00a0okre\u015blonym\u00a0w art. 6719<\/sup>\u00a0\u00a7 1 pkt 2, wyst\u0105pienie z wnioskiem o wykonywanie pracy zdalnej przez pracownika,\u00a0o kt\u00f3rym\u00a0mowa w art. 6719<\/sup>\u00a0\u00a7 6 i 7, a tak\u017ce zaprzestanie wykonywania pracy zdalnej na zasadach okre\u015blonych\u00a0w\u00a0art. 6722<\/sup>\u00a0nie mog\u0105 stanowi\u0107 przyczyny uzasadniaj\u0105cej wypowiedzenie przez pracodawc\u0119 umowy o prac\u0119.<\/p>

                                      Art. 6724<\/sup>. \u00a7 1. Pracodawca jest obowi\u0105zany:<\/p>

                                      1)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0zapewni\u0107 pracownikowi wykonuj\u0105cemu prac\u0119 zdaln\u0105 materia\u0142y i narz\u0119dzia pracy, w tym urz\u0105dzenia tech- niczne, niezb\u0119dne do wykonywania pracy zdalnej;<\/p>

                                      2)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0zapewni\u0107 pracownikowi wykonuj\u0105cemu prac\u0119 zdaln\u0105 instalacj\u0119, serwis, konserwacj\u0119 narz\u0119dzi pracy, w tym urz\u0105dze\u0144 technicznych, niezb\u0119dnych do wykonywania pracy zdalnej lub pokry\u0107 niezb\u0119dne koszty zwi\u0105zane z instalacj\u0105, serwisem, eksploatacj\u0105 i konserwacj\u0105 narz\u0119dzi pracy, w tym urz\u0105dze\u0144 technicznych, niezb\u0119d- nych do wykonywania pracy zdalnej, a tak\u017ce pokry\u0107 koszty energii elektrycznej oraz us\u0142ug telekomunika- cyjnych niezb\u0119dnych do wykonywania pracy zdalnej;<\/p>

                                      3)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0pokry\u0107 inne koszty ni\u017c koszty okre\u015blone w pkt 2 bezpo\u015brednio zwi\u0105zane z wykonywaniem pracy zdalnej,\u00a0je\u017celi\u00a0zwrot\u00a0takich koszt\u00f3w zosta\u0142\u00a0okre\u015blony\u00a0w\u00a0porozumieniu, o\u00a0kt\u00f3rym\u00a0mowa\u00a0w\u00a0art.\u00a06720<\/sup>\u00a0\u00a7\u00a01\u00a0i\u00a02,\u00a0regulaminie,\u00a0o kt\u00f3rym\u00a0mowa w art. 6720<\/sup>\u00a0\u00a7 3 i 4, poleceniu, o kt\u00f3rym mowa w art. 6719<\/sup>\u00a0\u00a7 3, albo porozumieniu, o kt\u00f3rym mowa w art. 6720<\/sup>\u00a0\u00a7 5 zdanie drugie;<\/p>

                                      4)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0zapewni\u0107 pracownikowi wykonuj\u0105cemu prac\u0119 zdaln\u0105 szkolenia i pomoc techniczn\u0105 niezb\u0119dne do wykony- wania tej pracy.<\/p>

                                      • 2. Strony mog\u0105 ustali\u0107 zasady wykorzystywania przez pracownika wykonuj\u0105cego prac\u0119 zdaln\u0105 materia\u0142\u00f3w i narz\u0119dzi pracy, w tym urz\u0105dze\u0144 technicznych, niezb\u0119dnych do wykonywania pracy zdalnej, niezapewnionych przez pracodawc\u0119, spe\u0142niaj\u0105cych wymagania okre\u015blone w rozdziale IV dzia\u0142u dziesi\u0105tego.<\/li>
                                      • 3.W\u00a0przypadku,\u00a0o\u00a0kt\u00f3rym\u00a0mowa\u00a0w\u00a0\u00a7\u00a02,\u00a0pracownikowi\u00a0wykonuj\u0105cemu\u00a0prac\u0119\u00a0zdaln\u0105\u00a0przys\u0142uguje\u00a0ekwiwalent\u00a0pieni\u0119\u017cny w wysoko\u015bci ustalonej z pracodawc\u0105.<\/li>
                                      • 4. Obowi\u0105zek pokrycia koszt\u00f3w, o kt\u00f3rych mowa w \u00a7 1 pkt 2 i 3, albo wyp\u0142aty ekwiwalentu, o kt\u00f3rym mowa w \u00a7 3, mo\u017ce by\u0107 zast\u0105piony obowi\u0105zkiem wyp\u0142aty rycza\u0142tu, kt\u00f3rego wysoko\u015b\u0107 odpowiada przewidywanym kosztom ponoszonym przez pracownika w zwi\u0105zku z wykonywaniem pracy zdalnej.<\/li>
                                      • 5.Przy\u00a0ustalaniu\u00a0wysoko\u015bci\u00a0ekwiwalentu\u00a0albo\u00a0rycza\u0142tu\u00a0bierze\u00a0si\u0119\u00a0pod\u00a0uwag\u0119\u00a0w\u00a0szczeg\u00f3lno\u015bci\u00a0normy\u00a0zu\u017cycia\u00a0materia\u0142\u00f3w\u00a0i\u00a0narz\u0119dzi\u00a0pracy,\u00a0w\u00a0tym\u00a0urz\u0105dze\u0144\u00a0technicznych,\u00a0ich\u00a0udokumentowane\u00a0ceny\u00a0rynkowe\u00a0oraz\u00a0ilo\u015b\u0107\u00a0materia\u0142u\u00a0wykorzystanego na potrzeby pracodawcy i ceny rynkowe tego materia\u0142u, a tak\u017ce normy zu\u017cycia energii elektrycz- nej oraz koszty us\u0142ug telekomunikacyjnych.<\/li><\/ul>

                                        Art. 6725<\/sup>. Zapewnienie pracownikowi wykonuj\u0105cemu prac\u0119 zdaln\u0105 przez pracodawc\u0119 materia\u0142\u00f3w i narz\u0119dzi pracy, w tym urz\u0105dze\u0144 technicznych, niezb\u0119dnych do wykonywania pracy zdalnej, pokrycie koszt\u00f3w zwi\u0105zanych z wykonywaniem pracy zdalnej przez pracownika i wyp\u0142ata ekwiwalentu pieni\u0119\u017cnego lub rycza\u0142tu nie stanowi\u0105 przychodu w rozumieniu przepis\u00f3w ustawy z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od os\u00f3b fizycznych (Dz. U. z 2022 r. poz. 2647, 2687 i 2745 oraz z 2023 r. poz. 28 i 185).<\/p>

                                        Art.\u00a06726<\/sup>.\u00a0\u00a7\u00a01.\u00a0Na\u00a0potrzeby\u00a0wykonywania\u00a0pracy\u00a0zdalnej\u00a0pracodawca\u00a0okre\u015bla\u00a0procedury\u00a0ochrony\u00a0danych\u00a0osobo-\u00a0wych oraz przeprowadza, w miar\u0119 potrzeby, instrukta\u017c i szkolenie w tym zakresie.<\/p>

                                        • 2. Pracownik wykonuj\u0105cy prac\u0119 zdaln\u0105 potwierdza w postaci papierowej lub elektronicznej zapoznanie si\u0119 z procedurami, o kt\u00f3rych mowa w \u00a7 1, oraz jest obowi\u0105zany do ich przestrzegania.<\/li><\/ul>

                                          Art. 6727<\/sup>. Pracownik wykonuj\u0105cy prac\u0119 zdaln\u0105 i pracodawca przekazuj\u0105 informacje niezb\u0119dne do wzajem-\u00a0nego\u00a0porozumiewania\u00a0si\u0119 za pomoc\u0105 \u015brodk\u00f3w bezpo\u015bredniego porozumiewania si\u0119 na odleg\u0142o\u015b\u0107 lub w inny spos\u00f3b uzgodniony z pracodawc\u0105.<\/p>

                                          Art. 6728<\/sup>. \u00a7 1. Pracodawca ma prawo przeprowadza\u0107 kontrol\u0119 wykonywania pracy zdalnej przez pracow- nika, kontrol\u0119 w zakresie bezpiecze\u0144stwa i higieny pracy lub kontrol\u0119 przestrzegania wymog\u00f3w w zakresie bez- piecze\u0144stwa i ochrony informacji, w tym procedur ochrony danych osobowych, na zasadach okre\u015blonych w poro-\u00a0zumieniu,\u00a0o kt\u00f3rym mowa w art. 6720<\/sup>\u00a0\u00a7 1 i 2, regulaminie, o kt\u00f3rym mowa w art. 6720<\/sup>\u00a0\u00a7 3 i 4, poleceniu, o kt\u00f3rym\u00a0mowa\u00a0w\u00a0art.\u00a06719<\/sup>\u00a0\u00a7\u00a03,\u00a0albo\u00a0w\u00a0porozumieniu,\u00a0o\u00a0kt\u00f3rym\u00a0mowa\u00a0w\u00a0art.\u00a06720<\/sup>\u00a0\u00a7\u00a05\u00a0zdanie\u00a0drugie.\u00a0Kontrol\u0119\u00a0przeprowadza\u00a0si\u0119\u00a0w porozumieniu z pracownikiem w miejscu wykonywania pracy zdalnej w godzinach pracy pracownika.<\/p>

                                          \u00a0<\/p>

                                          • 2. Pracodawca dostosowuje spos\u00f3b przeprowadzania kontroli do miejsca wykonywania pracy zdalnej i jej rodzaju. Wykonywanie czynno\u015bci kontrolnych nie mo\u017ce narusza\u0107 prywatno\u015bci pracownika wykonuj\u0105cego prac\u0119 zdaln\u0105 i innych os\u00f3b ani utrudnia\u0107 korzystania z pomieszcze\u0144 domowych w spos\u00f3b zgodny z ich przeznaczeniem.<\/li>
                                          • 3.Je\u017celi\u00a0pracodawca\u00a0w\u00a0trakcie\u00a0kontroli\u00a0pracy\u00a0zdalnej,\u00a0o\u00a0kt\u00f3rej\u00a0mowa\u00a0w\u00a0art.\u00a06719<\/sup>\u00a0\u00a7\u00a01\u00a0pkt\u00a02,\u00a0stwierdzi\u00a0uchybienia\u00a0w przestrzeganiu przepis\u00f3w i zasad w zakresie bezpiecze\u0144stwa i higieny pracy okre\u015blonych w informacji, o kt\u00f3rej\u00a0mowa\u00a0w\u00a0art. 6731<\/sup>\u00a0\u00a7 5, lub w przestrzeganiu wymog\u00f3w w zakresie bezpiecze\u0144stwa i ochrony informacji, w tym pro- cedur ochrony danych osobowych, zobowi\u0105zuje pracownika do usuni\u0119cia stwierdzonych uchybie\u0144 we wskazanym terminie albo cofa zgod\u0119 na wykonywanie pracy zdalnej przez tego pracownika. W przypadku wycofania zgody\u00a0na\u00a0wykonywanie\u00a0pracy\u00a0zdalnej\u00a0pracownik\u00a0rozpoczyna\u00a0prac\u0119\u00a0w\u00a0dotychczasowym\u00a0miejscu\u00a0pracy w terminie okre\u015blo- nym przez pracodawc\u0119.<\/li><\/ul>

                                            Art. 6729<\/sup>. \u00a7 1. Pracownik wykonuj\u0105cy prac\u0119 zdaln\u0105 nie mo\u017ce by\u0107 traktowany mniej korzystnie w zakresie nawi\u0105zania i rozwi\u0105zania stosunku pracy, warunk\u00f3w zatrudnienia, awansowania oraz dost\u0119pu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych ni\u017c inni pracownicy zatrudnieni przy takiej samej lub podobnej pracy, z uwzgl\u0119dnieniem odr\u0119bno\u015bci zwi\u0105zanych z warunkami wykonywania pracy zdalnej.<\/p>

                                            • 2.Pracownik\u00a0nie\u00a0mo\u017ce\u00a0by\u0107\u00a0w\u00a0jakikolwiek\u00a0spos\u00f3b\u00a0dyskryminowany\u00a0z powodu wykonywania pracy zdalnej, jak r\u00f3wnie\u017c z powodu odmowy wykonywania takiej pracy.<\/li><\/ul>

                                              Art.\u00a06730<\/sup>.\u00a0Pracodawca\u00a0umo\u017cliwia\u00a0pracownikowi\u00a0wykonuj\u0105cemu\u00a0prac\u0119 zdaln\u0105 przebywanie na terenie zak\u0142adu\u00a0pracy, kontaktowanie\u00a0si\u0119\u00a0z\u00a0innymi\u00a0pracownikami\u00a0oraz\u00a0korzystanie\u00a0z\u00a0pomieszcze\u0144 i urz\u0105dze\u0144 pracodawcy, zak\u0142ado- wych obiekt\u00f3w socjalnych i prowadzonej dzia\u0142alno\u015bci socjalnej \u2013 na zasadach przyj\u0119tych dla og\u00f3\u0142u pracownik\u00f3w.<\/p>

                                              Art. 6731<\/sup>. \u00a7 1. Pracodawca realizuje w stosunku do pracownika w czasie wykonywania przez niego pracy\u00a0zdalnej\u00a0obowi\u0105zki\u00a0w\u00a0zakresie\u00a0wynikaj\u0105cym\u00a0z\u00a0rodzaju\u00a0i warunk\u00f3w wykonywanej pracy okre\u015blone w dziale dziesi\u0105- tym, z wy\u0142\u0105czeniem obowi\u0105zk\u00f3w okre\u015blonych w art. 208 \u00a7 1, art. 2091<\/sup>, art. 212 pkt 1 i 4, art. 213, art. 214, art. 232<\/p>

                                              i art. 233.<\/p>

                                              • 2. W przypadku,o kt\u00f3rym mowa w art. 6719<\/sup>\u00a7 1 pkt 1, szkolenie wst\u0119pne w dziedzinie bezpiecze\u0144stwa i higieny pracy osoby przyjmowanej do pracy na stanowisko administracyjno-biurowe mo\u017ce by\u0107 przeprowadzone w ca\u0142o\u015bci za po\u015brednictwem \u015brodk\u00f3w komunikacji elektronicznej. Pracownik potwierdza w postaci papierowej lub elektronicznej uko\u0144czenie szkolenia.<\/li>
                                              • 3. W przypadkuwykonywania przez pracownika pracy zdalnej przepisu art. 2373<\/sup>\u00a7 22<\/sup>\u00a0nie stosuje si\u0119.<\/li>
                                              • 4. Praca zdalna nie obejmuje prac:<\/li><\/ul>

                                                1)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0szczeg\u00f3lnie niebezpiecznych;<\/p>

                                                2)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0w wyniku kt\u00f3rych nast\u0119puje przekroczenie dopuszczalnych norm czynnik\u00f3w fizycznych okre\u015blonych dla pomieszcze\u0144 mieszkalnych;<\/p>

                                                3)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0z czynnikami chemicznymi stwarzaj\u0105cymi zagro\u017cenie, o kt\u00f3rych mowa w przepisach w sprawie bezpiecze\u0144- stwa i higieny pracy zwi\u0105zanej z wyst\u0119powaniem czynnik\u00f3w chemicznych w miejscu pracy;<\/p>

                                                4)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0zwi\u0105zanych ze stosowaniem lub wydzielaniem si\u0119 szkodliwych czynnik\u00f3w biologicznych, substancji radio- aktywnych oraz innych substancji lub mieszanin wydzielaj\u0105cych uci\u0105\u017cliwe zapachy;<\/p>

                                                5)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0powoduj\u0105cych intensywne brudzenie.<\/p>

                                                • 5. Przy ocenie ryzyka zawodowego pracownika wykonuj\u0105cego prac\u0119 zdaln\u0105 uwzgl\u0119dnia si\u0119 w szczeg\u00f3l- no\u015bci wp\u0142yw tej pracy na wzrok, uk\u0142ad mi\u0119\u015bniowo-szkieletowy oraz uwarunkowania psychospo\u0142eczne tej pracy. Na podstawie wynik\u00f3w tej oceny pracodawca opracowuje informacj\u0119 zawieraj\u0105c\u0105:<\/li><\/ul>

                                                  1)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0zasady i sposoby w\u0142a\u015bciwej organizacji stanowiska pracy zdalnej, z uwzgl\u0119dnieniem wymaga\u0144 ergonomii;<\/p>

                                                  2)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0zasady bezpiecznego i higienicznego wykonywania pracy zdalnej;<\/p>

                                                  3)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0czynno\u015bci do wykonania po zako\u0144czeniu wykonywania pracy zdalnej;<\/p>

                                                  4)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0zasady post\u0119powania w sytuacjach awaryjnych stwarzaj\u0105cych zagro\u017cenie dla \u017cycia lub zdrowia ludzkiego.<\/p>

                                                  Pracodawca mo\u017ce sporz\u0105dzi\u0107 uniwersaln\u0105 ocen\u0119 ryzyka zawodowego dla poszczeg\u00f3lnych grup stanowisk pracy zdalnej.<\/p>

                                                  • 6.Przed\u00a0dopuszczeniem\u00a0do wykonywania pracy zdalnej pracownik potwierdza w o\u015bwiadczeniu sk\u0142adanym w postaci papierowej lub elektronicznej zapoznanie si\u0119 z przygotowan\u0105 przez pracodawc\u0119 ocen\u0105 ryzyka zawodo- wego oraz informacj\u0105 zawieraj\u0105c\u0105 zasady bezpiecznego i higienicznego wykonywania pracy zdalnej oraz zobo- wi\u0105zuje si\u0119 do ich przestrzegania.<\/li><\/ul>

                                                    \u00a0<\/p>

                                                    • 7. Dopuszczenie pracownika do wykonywania pracy zdalnej jest uzale\u017cnione od z\u0142o\u017cenia przez pracow- nika o\u015bwiadczenia w postaci papierowej lub elektronicznej, zawieraj\u0105cego potwierdzenie, \u017ce na stanowisku pracyzdalnejw\u00a0miejscu\u00a0wskazanym\u00a0przez\u00a0pracownika\u00a0i\u00a0uzgodnionym\u00a0z\u00a0pracodawc\u0105\u00a0s\u0105\u00a0zapewnione\u00a0bezpieczne\u00a0i\u00a0higieniczne\u00a0warunki tej pracy.<\/li>
                                                    • 8. Pracownik organizuje stanowisko pracy zdalnej, uwzgl\u0119dniaj\u0105c wymagania ergonomii.<\/li>
                                                    • 9. W razie wypadku przy pracy zdalnej art. 234 oraz przepisy wydane na podstawie art. 237 \u00a7 1 pkt 1 i 2 stosuje si\u0119 odpowiednio.<\/li>
                                                    • 10.Ogl\u0119dzin miejsca wypadku dokonuje si\u0119 po zg\u0142oszeniu wypadku przy pracy zdalnej, w terminie uzgod- nionym przez pracownika albo jego domownika, w przypadku gdy pracownik ze wzgl\u0119du na stan zdrowia nie jest w stanie uzgodni\u0107 tego terminu, i cz\u0142onk\u00f3w zespo\u0142u powypadkowego. Zesp\u00f3\u0142 powypadkowy mo\u017ce odst\u0105pi\u0107 od dokonywania ogl\u0119dzin miejsca wypadku przy pracy zdalnej, je\u017celi uzna, \u017ce okoliczno\u015bci i przyczyny wypadku nie budz\u0105 jego w\u0105tpliwo\u015bci.<\/li><\/ul>

                                                      Art. 6732<\/sup>. W przypadku wykonywania pracy zdalnej wnioski pracownika, dla kt\u00f3rych przepisy kodeksu lub\u00a0innych\u00a0ustaw\u00a0lub\u00a0akt\u00f3w\u00a0wykonawczych, okre\u015blaj\u0105cych prawa i obowi\u0105zki z zakresu prawa pracy, wymagaj\u0105 formy pisemnej, mog\u0105 by\u0107 z\u0142o\u017cone w postaci papierowej lub elektronicznej.<\/p>

                                                      Art. 6733<\/sup>. \u00a7 1. Praca zdalna mo\u017ce by\u0107 wykonywana okazjonalnie, na wniosek pracownika z\u0142o\u017cony w postaci papierowej lub elektronicznej, w wymiarze nieprzekraczaj\u0105cym 24 dni w roku kalendarzowym.<\/p>

                                                      • 2. Dopracyzdalnej,\u00a0o kt\u00f3rej mowa w \u00a7 1, nie stosuje si\u0119 przepis\u00f3w art. 6719<\/sup>\u20136724<\/sup>\u00a0oraz art. 6731<\/sup>\u00a0\u00a7 3.<\/li>
                                                      • 3.Kontrola\u00a0wykonywania\u00a0pracy\u00a0zdalnej,\u00a0o\u00a0kt\u00f3rej\u00a0mowa\u00a0w\u00a0\u00a7\u00a01,\u00a0kontrola\u00a0w\u00a0zakresie\u00a0bezpiecze\u0144stwa\u00a0i higieny pracy lub kontrola przestrzegania wymog\u00f3w w zakresie bezpiecze\u0144stwa i ochrony informacji, w tym procedur ochrony danych osobowych, odbywa si\u0119 na zasadach ustalonych z pracownikiem.<\/li><\/ul>

                                                        Art. 6734<\/sup>. Przepisy niniejszego rozdzia\u0142u stosuje si\u0119 tak\u017ce do stosunk\u00f3w pracy nawi\u0105zanych na innej podsta- wie ni\u017c umowa o prac\u0119.\u201d;<\/p>

                                                        3)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0w art. 108 \u00a7 2 otrzymuje brzmienie:<\/p>

                                                        \u201e\u00a7 2. Za nieprzestrzeganie przez pracownika przepis\u00f3w bezpiecze\u0144stwa i higieny pracy lub przepis\u00f3w przeciw- po\u017carowych, opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia, stawienie si\u0119 do pracy w stanie nietrze\u017awo\u015bci albo w stanie po u\u017cyciu alkoholu lub \u015brodka dzia\u0142aj\u0105cego podobnie do alkoholu lub spo\u017cywanie alkoholu lub za\u017cywanie \u015brodka dzia\u0142a- j\u0105cego podobnie do alkoholu w czasie pracy \u2013 pracodawca mo\u017ce r\u00f3wnie\u017c stosowa\u0107 kar\u0119 pieni\u0119\u017cn\u0105.\u201d;<\/p>

                                                        4)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0w art. 229:<\/p>

                                                        1. a)w \u00a7 6 w zdaniu pierwszym po wyrazach \u201ena koszt pracodawcy\u201d dodaje si\u0119 wyrazy \u201e , z zastrze\u017ceniem \u00a7 61<\/sup>\u201d,<\/li>
                                                        2. b)po\u00a0 6 dodaje si\u0119 \u00a7 61<\/sup>\u201365<\/sup>\u00a0w brzmieniu:<\/li><\/ol>

                                                          \u201e\u00a7\u00a061<\/sup>.\u00a0W\u00a0przypadku\u00a0gdy\u00a0pracownik\u00a0skierowany\u00a0na\u00a0wst\u0119pne,\u00a0okresowe\u00a0albo\u00a0kontrolne\u00a0badania\u00a0lekarskie\u00a0spe\u0142nia\u00a0warunki obj\u0119cia programem zdrowotnym lub programem polityki zdrowotnej, lekarz przeprowadzaj\u0105cy wst\u0119pne,\u00a0okresowe\u00a0albo\u00a0kontrolne\u00a0badania\u00a0lekarskie\u00a0kieruje\u00a0pracownika,\u00a0za\u00a0jego\u00a0zgod\u0105,\u00a0do\u00a0udzia\u0142u w programie zdrowotnym lub programie polityki zdrowotnej. Je\u017celi pracownik wykona wst\u0119pne, okresowe albo kontrolne badania lekarskie zgodnie z programem zdrowotnym lub programem polityki zdrowotnej, badania te s\u0105 finansowane na zasadach okre\u015blonych w programie zdrowotnym lub programie polityki zdrowotnej.<\/p>

                                                          • 62<\/sup>. Je\u017celi zakres bada\u0144 okre\u015blonych w programie zdrowotnym lub programie polityki zdrowotnej nie od- powiada pe\u0142nemu zakresowi bada\u0144 wymaganych w celu wydania orzeczenia lekarskiego dotycz\u0105cego przeciw- wskaza\u0144 do pracy na okre\u015blonym stanowisku w warunkach pracy opisanych w skierowaniu, o kt\u00f3rym mowa w \u00a7 4a, okre\u015blonych w przepisach wydanych na podstawie \u00a7 8, lekarz przeprowadzaj\u0105cy wst\u0119pne, okresowe albo kontrolne badania lekarskie wydaje pracownikowi r\u00f3wnie\u017c skierowanie na przeprowadzenie pozosta\u0142ych bada\u0144 wynikaj\u0105cych z tych przepis\u00f3w.<\/li>
                                                          • 63<\/sup>. Lekarz wydaje orzeczenie lekarskie stwierdzaj\u0105ce brak przeciwwskaza\u0144 do pracy w warunkach pracy opisanych w skierowaniu, o kt\u00f3rym mowa w \u00a7 4a, wy\u0142\u0105cznie na podstawie wynik\u00f3w bada\u0144, kt\u00f3rych zakres odpo- wiada zakresowi bada\u0144 okre\u015blonych w przepisach wydanych na podstawie \u00a7 8.<\/li>
                                                          • 64<\/sup>.Minister\u00a0w\u0142a\u015bciwy\u00a0do\u00a0spraw\u00a0zdrowia\u00a0og\u0142asza,\u00a0w drodze obwieszczenia, wykaz program\u00f3w zdrowotnych lub program\u00f3w polityki zdrowotnej realizowanych przez ministra w\u0142a\u015bciwego do spraw zdrowia lub Narodowy Fundusz Zdrowia, kt\u00f3re uwzgl\u0119dnia lekarz w ramach przeprowadzania badania wst\u0119pnego, badania okresowego albo badania kontrolnego pracownika.<\/li>
                                                          • 65<\/sup>. Do przeprowadzania bada\u0144 w zakresie wskazanym w programie zdrowotnym lub programie polityki zdrowotnej stosuje si\u0119 \u00a7 3.\u201d.<\/li><\/ul>

                                                            \u00a0<\/p>

                                                            Art.\u00a02.\u00a0<\/strong>W\u00a0ustawie\u00a0z\u00a0dnia\u00a026\u00a0pa\u017adziernika\u00a01982\u00a0r.\u00a0o\u00a0wychowaniu\u00a0w trze\u017awo\u015bci i przeciwdzia\u0142aniu alkoholizmowi (Dz. U. z 2023 r. poz. 165) wprowadza si\u0119 nast\u0119puj\u0105ce zmiany:<\/p>

                                                            1)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0art. 17 otrzymuje brzmienie:<\/p>

                                                            \u201eArt. 17. 1. Przedsi\u0119biorca nieb\u0119d\u0105cy pracodawc\u0105 organizuj\u0105cy prac\u0119 wykonywan\u0105 przez osoby fizyczne na\u00a0innej\u00a0podstawie\u00a0ni\u017c stosunek pracy albo osoby fizyczne prowadz\u0105ce na w\u0142asny rachunek dzia\u0142alno\u015b\u0107 gospodarcz\u0105 mo\u017ce przeprowadza\u0107 kontrol\u0119 trze\u017awo\u015bci tych os\u00f3b oraz kontrol\u0119 na obecno\u015b\u0107 w ich organizmach \u015brodk\u00f3w dzia\u0142aj\u0105cych podobnie do alkoholu.<\/p>

                                                            1. W przypadkach, o kt\u00f3rych mowa w ust. 1, stosuje si\u0119 odpowiednio art. 221c<\/sup>\u2013221f<\/sup>\u00a0ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. \u2013 Kodeks pracy (Dz. U. z 2022 r. poz. 1510, 1700 i 2140 oraz z 2023 r. poz. 240) oraz przepisy wydane na pod- stawie art. 221g<\/sup>\u00a0tej ustawy.<\/li>
                                                            2. W przypadku braku odr\u0119bnych przepis\u00f3w do kontroli trze\u017awo\u015bci oraz kontroli na obecno\u015b\u0107 \u015brodk\u00f3w dzia\u0142aj\u0105- cych podobnie do alkoholu u os\u00f3b pozostaj\u0105cych w stosunku s\u0142u\u017cby przepisy, o kt\u00f3rych mowa w ust. 2, stosuje si\u0119 odpowiednio.\u201d;<\/li><\/ol>

                                                              2)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0w art. 47 ust. 2 otrzymuje brzmienie:<\/p>

                                                              \u201e2.\u00a0Minister\u00a0w\u0142a\u015bciwy\u00a0do\u00a0spraw\u00a0zdrowia\u00a0i\u00a0minister\u00a0w\u0142a\u015bciwy\u00a0do\u00a0spraw\u00a0wewn\u0119trznych\u00a0w\u00a0porozumieniu\u00a0z\u00a0Ministrem\u00a0Sprawiedliwo\u015bci okre\u015bl\u0105, w drodze rozporz\u0105dzenia, warunki i spos\u00f3b przeprowadzania bada\u0144 w celu ustalenia zawar- to\u015bci alkoholu w organizmie, spos\u00f3b ich dokumentowania oraz weryfikacji, maj\u0105c na uwadze konieczno\u015b\u0107 zapewnienia sprawnego przeprowadzania bada\u0144 oraz zagwarantowania wiarygodno\u015bci ich wynik\u00f3w.\u201d.<\/p>

                                                              Art.\u00a03.\u00a0<\/strong>W\u00a0ustawie\u00a0z\u00a0dnia\u00a06\u00a0kwietnia\u00a01990\u00a0r.\u00a0o\u00a0Policji\u00a0(Dz.\u00a0U.\u00a0z\u00a02023\u00a0r.\u00a0poz.\u00a0171,\u00a0z\u00a02022\u00a0r.\u00a0poz.\u00a02600\u00a0oraz\u00a0z\u00a02023\u00a0r.\u00a0poz.\u00a0185)\u00a0wprowadza si\u0119 nast\u0119puj\u0105ce zmiany:<\/p>

                                                              1)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0po art. 33 dodaje si\u0119 art. 33a i art. 33b w brzmieniu:<\/p>

                                                              \u201eArt. 33a. 1. W okresie obowi\u0105zywania stanu zagro\u017cenia epidemicznego, stanu epidemii lub stanu kl\u0119ski \u017cywio- \u0142owej zwi\u0105zanej z wyst\u0119powaniem chor\u00f3b zaka\u017anych u ludzi prze\u0142o\u017cony, o kt\u00f3rym mowa w art. 32 ust. 1, lub osoba przez niego upowa\u017cniona mog\u0105 w celu przeciwdzia\u0142ania chorobom zaka\u017anym poleci\u0107 policjantowi pe\u0142nienie s\u0142u\u017cby poza miejscem jej sta\u0142ego wykonywania, w szczeg\u00f3lno\u015bci z wykorzystaniem \u015brodk\u00f3w bezpo\u015bredniego porozumiewa- nia si\u0119 na odleg\u0142o\u015b\u0107 (s\u0142u\u017cba pe\u0142niona w formie zdalnej).<\/p>

                                                              1. Prze\u0142o\u017cony, o kt\u00f3rym mowa w art. 32 ust. 1, lub osoba przez niego upowa\u017cniona wydaj\u0105 i cofaj\u0105, w postaci papierowej lub elektronicznej, polecenia pe\u0142nienia s\u0142u\u017cby w formie zdalnej.<\/li>
                                                              2. Prze\u0142o\u017cony, o kt\u00f3rym mowa w art. 32 ust. 1, lub osoba przez niego upowa\u017cniona w poleceniu pe\u0142nienia s\u0142u\u017cby\u00a0w\u00a0formie\u00a0zdalnej\u00a0okre\u015blaj\u0105\u00a0czas i miejsce jej pe\u0142nienia oraz spos\u00f3b porozumiewania si\u0119 policjanta z bezpo\u015brednim prze- \u0142o\u017conym.<\/li>
                                                              3. Policjant mo\u017ce pe\u0142ni\u0107 s\u0142u\u017cb\u0119 w formie zdalnej, je\u017celi ma mo\u017cliwo\u015bci techniczne oraz lokalowe do jej pe\u0142nienia i pozwala na to charakter wykonywanych przez niego zada\u0144.<\/li>
                                                              4. Narz\u0119dzia\u00a0i materia\u0142y niezb\u0119dne do pe\u0142nienia s\u0142u\u017cby w formie zdalnej oraz obs\u0142ug\u0119 logistyczn\u0105 zapewnia prze- \u0142o\u017cony, o kt\u00f3rym mowa w art. 32 ust. 1.<\/li>
                                                              5. W trakcie s\u0142u\u017cby pe\u0142nionej w formie zdalnej policjant zapewnia ochron\u0119 tajemnic zwi\u0105zanych ze s\u0142u\u017cb\u0105 oraz danych osobowych.<\/li>
                                                              6. W trakcie pe\u0142nienia s\u0142u\u017cby w formie zdalnej policjant mo\u017ce u\u017cywa\u0107 narz\u0119dzi lub materia\u0142\u00f3w niezapewnionych przez prze\u0142o\u017conego, je\u017celi:<\/li><\/ol>

                                                                1)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0narz\u0119dzia i materia\u0142y spe\u0142niaj\u0105 wymagania, o kt\u00f3rych mowa w ust. 6;<\/p>

                                                                2)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0narz\u0119dzia spe\u0142niaj\u0105 wymagania okre\u015blone w rozdziale IV dzia\u0142u dziesi\u0105tego ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. \u2013 Kodeks pracy (Dz. U. z 2022 r. poz. 1510, 1700 i 2140 oraz z 2023 r. poz. 240), zwanej dalej \u201eKodeksem pracy\u201d.<\/p>

                                                                1. Na polecenie prze\u0142o\u017conego, o kt\u00f3rym mowa w art. 32 ust. 1, lub osoby przez niego upowa\u017cnionej policjant pe\u0142ni\u0105cy s\u0142u\u017cb\u0119 w formie zdalnej ma obowi\u0105zek prowadzi\u0107 ewidencj\u0119 wykonanych czynno\u015bci, uwzgl\u0119dniaj\u0105c\u0105\u00a0w\u00a0szczeg\u00f3lno\u015bci\u00a0opis\u00a0tych\u00a0czynno\u015bci,\u00a0a\u00a0tak\u017ce\u00a0dat\u0119\u00a0ich\u00a0wykonania.\u00a0Ewidencj\u0119\u00a0wykonanych\u00a0czynno\u015bci\u00a0policjant\u00a0sporz\u0105dza w formie i z cz\u0119stotliwo\u015bci\u0105 okre\u015blonymi w poleceniu.<\/li>
                                                                2. Policjant\u00a0ma\u00a0obowi\u0105zek\u00a0na polecenie bezpo\u015bredniego prze\u0142o\u017conego stawi\u0107 si\u0119 w miejscu sta\u0142ego wykonywania s\u0142u\u017cby.<\/li>
                                                                3. Prze\u0142o\u017cony,o\u00a0kt\u00f3rym\u00a0mowa\u00a0w\u00a0art.\u00a032\u00a0ust.\u00a01,\u00a0lub\u00a0osoba\u00a0przez\u00a0niego\u00a0upowa\u017cniona\u00a0mog\u0105\u00a0w\u00a0ka\u017cdym\u00a0czasie\u00a0cofn\u0105\u0107\u00a0polecenie pe\u0142nienia s\u0142u\u017cby w formie zdalnej.<\/li><\/ol>

                                                                  \u00a0<\/p>

                                                                  Art. 33b. 1. Prze\u0142o\u017cony, o kt\u00f3rym mowa w art. 32 ust. 1, realizuje w stosunku do policjanta pe\u0142ni\u0105cego s\u0142u\u017cb\u0119 w formie zdalnej obowi\u0105zki okre\u015blone w art. 71a\u201371d w czasie pe\u0142nienia przez niego s\u0142u\u017cby w formie zdalnej, z wy\u0142\u0105- czeniem obowi\u0105zk\u00f3w okre\u015blonych w art. 208 \u00a7 1, art. 2091<\/sup>\u20132093<\/sup>, art. 210 \u00a7 1\u20135, art. 212 pkt 1 i 4, art. 213, art. 214 i art. 233 oraz przepis\u00f3w wykonawczych wydanych na podstawie art. 210 \u00a7 6 Kodeksu pracy.<\/p>

                                                                  1. Prze\u0142o\u017cony, o kt\u00f3rym mowa w art. 32 ust. 1, lub osoba przez niego upowa\u017cniona przed rozpocz\u0119ciem przez policjanta s\u0142u\u017cby pe\u0142nionej w formie zdalnej przekazuj\u0105 policjantowi pe\u0142ni\u0105cemu s\u0142u\u017cb\u0119 w formie zdalnej informacje dotycz\u0105ce:<\/li><\/ol>

                                                                    1)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0zasad:<\/p>

                                                                    1. a)oraz sposobu w\u0142a\u015bciwej organizacji stanowiska s\u0142u\u017cby pe\u0142nionej w formie zdalnej, z uwzgl\u0119dnieniem wymaga\u0144 ergonomii,<\/li>
                                                                    2. b)bezpiecznego i higienicznego wykonywania s\u0142u\u017cby pe\u0142nionej w formie zdalnej,<\/li>
                                                                    3. c)post\u0119powania w sytuacjach awaryjnych stwarzaj\u0105cych zagro\u017cenie dla \u017cycia lub zdrowia;<\/li><\/ol>

                                                                      2)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0czynno\u015bci do wykonania po zako\u0144czeniu wykonywania s\u0142u\u017cby pe\u0142nionej w formie zdalnej.<\/p>

                                                                      1. Przed dopuszczeniem do wykonywania s\u0142u\u017cby pe\u0142nionej w formie zdalnej policjant w o\u015bwiadczeniu sk\u0142ada- nym w postaci papierowej lub elektronicznej:<\/li><\/ol>

                                                                        1)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0potwierdza:<\/p>

                                                                        1. a)zapoznanie si\u0119 z informacjami, o kt\u00f3rych mowa w ust. 2,<\/li>
                                                                        2. b)\u017ce na stanowisku s\u0142u\u017cby pe\u0142nionej w formie zdalnej w miejscu wskazanym w poleceniu, o kt\u00f3rym mowa w art. 33a ust. 3, s\u0105 zapewnione bezpieczne i higieniczne warunki tej s\u0142u\u017cby;<\/li><\/ol>

                                                                          2)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0zobowi\u0105zuje si\u0119 do przestrzegania zasad,\u00a0o kt\u00f3rych mowa w ust. 2 pkt 1, oraz do wykonywania czynno\u015bci, o kt\u00f3rych\u00a0mowa w ust. 2 pkt 2.<\/p>

                                                                          1. Policjant organizuje stanowisko s\u0142u\u017cby pe\u0142nionej w formie zdalnej, uwzgl\u0119dniaj\u0105c wymagania ergonomii.<\/li>
                                                                          2. Prze\u0142o\u017cony, o kt\u00f3rym mowa w art. 32 ust. 1, lub osoba przez niego upowa\u017cniona maj\u0105 prawo przeprowadza\u0107\u00a0kontrol\u0119\u00a0warunk\u00f3w\u00a0bezpiecze\u0144stwa\u00a0i\u00a0higieny\u00a0s\u0142u\u017cby\u00a0pe\u0142nionej\u00a0w\u00a0formie\u00a0zdalnej\u00a0przez\u00a0policjanta\u00a0w\u00a0miejscu\u00a0i\u00a0w\u00a0godzinach\u00a0pe\u0142nienia tej s\u0142u\u017cby.<\/li>
                                                                          3. Prze\u0142o\u017cony, o kt\u00f3rym mowa w art. 32 ust. 1, lub osoba przez niego upowa\u017cniona dostosowuj\u0105 spos\u00f3b prze-\u00a0prowadzania\u00a0kontroli,\u00a0o\u00a0kt\u00f3rej\u00a0mowa\u00a0w\u00a0ust.\u00a05,\u00a0do\u00a0miejsca\u00a0wykonywania\u00a0i charakteru s\u0142u\u017cby pe\u0142nionej w formie zdalnej. Wykonywanie czynno\u015bci kontrolnych nie mo\u017ce narusza\u0107 prywatno\u015bci policjanta pe\u0142ni\u0105cego s\u0142u\u017cb\u0119 w formie zdalnej i innych os\u00f3b ani utrudnia\u0107 korzystania z pomieszcze\u0144 domowych w spos\u00f3b zgodny z ich przeznaczeniem.<\/li>
                                                                          4. W razie zaistnienia wypadku pozostaj\u0105cego w zwi\u0105zku z pe\u0142nieniem s\u0142u\u017cby w formie zdalnej stosuje si\u0119 przepisy ustawy z dnia 4 kwietnia 2014 r. o \u015bwiadczeniach odszkodowawczych przys\u0142uguj\u0105cych w razie wypadku lub choroby pozostaj\u0105cych w zwi\u0105zku ze s\u0142u\u017cb\u0105 (Dz. U. z 2022 r. poz. 1032).<\/li>
                                                                          5. Zg\u0142oszenie bezpo\u015bredniemu prze\u0142o\u017conemu wypadku pozostaj\u0105cego w zwi\u0105zku z pe\u0142nieniem s\u0142u\u017cby w formie\u00a0zdalnej\u00a0jest\u00a0r\u00f3wnoznaczne\u00a0z\u00a0wyra\u017ceniem\u00a0przez\u00a0policjanta\u00a0zgody\u00a0na\u00a0przeprowadzenie\u00a0ogl\u0119dzin\u00a0miejsca\u00a0wypadku,\u00a0narz\u0119dzi,\u00a0oceny ich stanu technicznego oraz zbadania warunk\u00f3w pe\u0142nienia tej s\u0142u\u017cby i innych okoliczno\u015bci, kt\u00f3re mog\u0142y mie\u0107 wp\u0142yw na powstanie wypadku lub maj\u0105 z nim zwi\u0105zek. Ogl\u0119dzin dokonuje si\u0119 niezw\u0142ocznie po zg\u0142oszeniu wypadku pozostaj\u0105cego w zwi\u0105zku z pe\u0142nieniem s\u0142u\u017cby w formie zdalnej, w terminie uzgodnionym przez policjanta albo jego domownika, w przypadku gdy policjant ze wzgl\u0119du na stan zdrowia nie jest w stanie uzgodni\u0107 tego terminu, i prze- wodnicz\u0105cego komisji powypadkowej. Komisja powypadkowa mo\u017ce odst\u0105pi\u0107 od dokonywania ogl\u0119dzin, je\u017celi uzna, \u017ce okoliczno\u015bci i przyczyny wypadku nie budz\u0105 jej w\u0105tpliwo\u015bci.\u201d;<\/li><\/ol>

                                                                            2)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0po art. 61b dodaje si\u0119 art. 61c w brzmieniu:<\/p>

                                                                            \u201eArt. 61c. 1. Prze\u0142o\u017cony ma obowi\u0105zek niedopuszczenia podleg\u0142ego mu policjanta do s\u0142u\u017cby w przypadku:<\/p>

                                                                            1)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0stawienia si\u0119 przez niego do s\u0142u\u017cby w stanie po u\u017cyciu alkoholu albo w stanie nietrze\u017awo\u015bci w rozumieniu art. 46 ust. 2 albo 3 ustawy z dnia 26 pa\u017adziernika 1982 r. o wychowaniu w trze\u017awo\u015bci i przeciwdzia\u0142aniu alko- holizmowi (Dz. U. z 2023 r. poz. 165 i 240), lub po u\u017cyciu podobnie dzia\u0142aj\u0105cego \u015brodka, pe\u0142nienia jej w takim stanie, spo\u017cywania alkoholu lub u\u017cywania podobnie dzia\u0142aj\u0105cego \u015brodka w czasie s\u0142u\u017cby albo<\/p>

                                                                            2)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0uzasadnionego podejrzenia, \u017ce zachodz\u0105 okoliczno\u015bci, o kt\u00f3rych mowa w pkt 1.<\/p>

                                                                            1. W przypadku gdy niedopuszczenie policjanta do s\u0142u\u017cby, o kt\u00f3rym mowa w ust. 1, dotyczy kierownika jed- nostki organizacyjnej Policji, obowi\u0105zki zwi\u0105zane z niedopuszczeniem go do s\u0142u\u017cby realizuje jego prze\u0142o\u017cony.<\/li>
                                                                            2. Prze\u0142o\u017cony, kt\u00f3ry nie dopu\u015bci\u0142 podleg\u0142ego mu policjanta do s\u0142u\u017cby, informuje policjanta o okoliczno\u015bciach stanowi\u0105cych podstaw\u0119 niedopuszczenia go do s\u0142u\u017cby.<\/li><\/ol>

                                                                              \u00a0<\/p>

                                                                              1. W celu weryfikacji istnienia przes\u0142anek uzasadniaj\u0105cych niedopuszczenie policjanta do s\u0142u\u017cby kierownik jed- nostki organizacyjnej Policji wobec podleg\u0142ych policjant\u00f3w lub osoba przez niego upowa\u017cniona, prze\u0142o\u017cony policjanta lub policjant s\u0142u\u017cby spraw wewn\u0119trznych, zwani dalej \u201ezarz\u0105dzaj\u0105cym badania\u201d, s\u0105 uprawnieni do wydania polecenia poddania si\u0119 przez policjanta badaniu na zawarto\u015b\u0107 w organizmie alkoholu lub badaniu na obecno\u015b\u0107 w organizmie innego podobnie dzia\u0142aj\u0105cego \u015brodka.<\/li>
                                                                              2. Policjant\u00a0s\u0142u\u017cby\u00a0spraw\u00a0wewn\u0119trznych\u00a0w\u00a0celu\u00a0umo\u017cliwienia\u00a0realizacji\u00a0obowi\u0105zku,\u00a0o\u00a0kt\u00f3rym\u00a0mowa\u00a0w\u00a0ust.\u00a01\u00a0lub\u00a02,\u00a0bezpo\u015brednio przed wydaniem polecenia, o kt\u00f3rym mowa w ust. 4, o zamiarze wydania takiego polecenia zawiadamia prze\u0142o\u017conego policjanta, a w przypadku kierownika jednostki organizacyjnej Policji \u2013 jego prze\u0142o\u017conego.<\/li>
                                                                              3. Policjant ma obowi\u0105zek podda\u0107 si\u0119 badaniu, o kt\u00f3rym mowa w ust. 4, oraz umo\u017cliwi\u0107 jego przeprowadzenie.<\/li>
                                                                              4. Badanie, o kt\u00f3rym mowa w ust. 4, mo\u017ce obejmowa\u0107 odpowiednio przy badaniu na zawarto\u015b\u0107 w organizmie:<\/li><\/ol>

                                                                                1)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0alkoholu \u2013 badanie wydychanego powietrza lub badanie krwi;<\/p>

                                                                                2)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u015brodka dzia\u0142aj\u0105cego podobnie do alkoholu \u2013 badanie:<\/p>

                                                                                1. a)\u015bliny,<\/li>
                                                                                2. b)krwi,<\/li>
                                                                                3. c)moczu,<\/li>
                                                                                4. d)<\/li>
                                                                                5. Badanie krwi, o kt\u00f3rym mowa w ust. 7 pkt 1, przeprowadza si\u0119, je\u017celi:<\/li><\/ol>

                                                                                  1)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0policjant odmawia poddania si\u0119 badaniu wydychanego powietrza;<\/p>

                                                                                  2)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0policjant, pomimo przeprowadzenia badania wydychanego powietrza, \u017c\u0105da badania krwi;<\/p>

                                                                                  3)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0stan policjanta, w szczeg\u00f3lno\u015bci wynikaj\u0105cy ze spo\u017cycia alkoholu, choroby uk\u0142adu oddechowego lub innych przyczyn, uniemo\u017cliwia przeprowadzenie badania wydychanego powietrza;<\/p>

                                                                                  4)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0wyst\u0105pi\u0142 brak wskazania st\u0119\u017cenia alkoholu w wydychanym powietrzu spowodowany przekroczeniem zakresu pomiarowego urz\u0105dzenia wykorzystywanego do pomiaru.<\/p>

                                                                                  1. Badania, o kt\u00f3rych mowa w ust. 7 pkt 2 lit. b lub c, przeprowadza si\u0119, je\u017celi:<\/li><\/ol>

                                                                                    1)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0policjant odmawia poddania si\u0119 badaniu, o kt\u00f3rym mowa w ust. 7 pkt 2 lit. a lub d;<\/p>

                                                                                    2)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0policjant, pomimo przeprowadzenia badania, o kt\u00f3rym mowa w ust. 7 pkt 2 lit. a lub d, \u017c\u0105da badania krwi lub moczu;<\/p>

                                                                                    3)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0stan policjanta uniemo\u017cliwia przeprowadzenie badania, o kt\u00f3rym mowa w ust. 7 pkt 2 lit. a lub d.<\/p>

                                                                                    1. Czynno\u015bci zwi\u0105zane z pobraniem materia\u0142u biologicznego do bada\u0144, o kt\u00f3rych mowa w ust. 4:<\/li><\/ol>

                                                                                      1)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0odbywaj\u0105\u00a0si\u0119\u00a0w miejscu\u00a0i\u00a0w\u00a0warunkach\u00a0zapewniaj\u0105cych\u00a0poszanowanie\u00a0godno\u015bci\u00a0i\u00a0intymno\u015bci\u00a0policjanta,\u00a0od\u00a0kt\u00f3rego\u00a0pobiera si\u0119 materia\u0142 do bada\u0144;<\/p>

                                                                                      2)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0w postaci krwi \u2013 s\u0105 przeprowadzane przez osob\u0119 posiadaj\u0105c\u0105 odpowiednie kwalifikacje zawodowe;<\/p>

                                                                                      3)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0w postaci moczu lub potu \u2013 odbywaj\u0105 si\u0119 w obecno\u015bci osoby tej samej p\u0142ci co policjant, od kt\u00f3rego pobiera si\u0119 materia\u0142 biologiczny do bada\u0144:<\/p>

                                                                                      1. a)o kt\u00f3rej mowa w pkt 2,<\/li>
                                                                                      2. b)wskazanej przez zarz\u0105dzaj\u0105cego badania \u2013 w przypadku braku mo\u017cliwo\u015bci zapewnienia obecno\u015bci osoby, o kt\u00f3rej mowa w pkt 2.<\/li>
                                                                                      3. W przypadku powzi\u0119cia uzasadnionego podejrzenia, \u017ce pobranie krwi mo\u017ce spowodowa\u0107 zagro\u017cenie \u017cycia lub zdrowia policjanta, decyzj\u0119 o przeprowadzeniu badania krwi podejmuje lekarz.<\/li>
                                                                                      4. W przypadku poddania policjanta badaniu w celu, o kt\u00f3rym mowa w ust. 4, niedopuszczenie do s\u0142u\u017cby trwa do czasu uzyskania wyniku badania wykluczaj\u0105cego w odniesieniu do policjanta poddanego badaniu:<\/li><\/ol>

                                                                                        1)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0stan nietrze\u017awo\u015bci albo stan po u\u017cyciu alkoholu lub<\/p>

                                                                                        2)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0obecno\u015b\u0107 w organizmie \u015brodka dzia\u0142aj\u0105cego podobnie do alkoholu<\/p>

                                                                                        \u2013\u00a0\u00a0nie d\u0142u\u017cej jednak ni\u017c do ko\u0144ca s\u0142u\u017cby wynikaj\u0105cego z obowi\u0105zuj\u0105cego rozk\u0142adu czasu s\u0142u\u017cby.<\/p>

                                                                                        1. W przypadku niedopuszczenia policjanta do s\u0142u\u017cby, o kt\u00f3rym mowa w ust. 1, do uposa\u017cenia policjanta za ten okres stosuje si\u0119 odpowiednio przepisy art. 121f ust. 1 i 4 oraz art. 126 ust. 1\u20133.<\/li><\/ol>

                                                                                          \u00a0<\/p>

                                                                                          1. Przebieg bada\u0144, o kt\u00f3rych mowa w ust. 4, dokumentuje si\u0119 z uwzgl\u0119dnieniem:<\/li><\/ol>

                                                                                            1)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0daty, godziny i minuty oraz miejsca przeprowadzenia badania;<\/p>

                                                                                            2)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0wyniku badania;<\/p>

                                                                                            3)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0stopnia, imienia i nazwiska, stanowiska oraz podpisu zarz\u0105dzaj\u0105cego badania;<\/p>

                                                                                            4)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0danych osobowych policjanta:<\/p>

                                                                                            1. a)stopnia, imienia i nazwiska oraz stanowiska,<\/li>
                                                                                            2. b)numeru identyfikacyjnego policjanta,<\/li>
                                                                                            3. c)daty urodzenia, informacji o chorobach, na jakie choruje policjant, oraz podpisu policjanta \u2013 je\u017celi dane te pozyskano w zwi\u0105zku z przeprowadzanym badaniem;<\/li><\/ol>

                                                                                              5)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0imienia, nazwiska i podpisu osoby przeprowadzaj\u0105cej badanie;<\/p>

                                                                                              6)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0imienia, nazwiska, stanowiska i podpisu osoby przeprowadzaj\u0105cej pobranie pr\u00f3bek materia\u0142u biologicznego do bada\u0144;<\/p>

                                                                                              7)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0imienia, nazwiska i podpisu osoby, w obecno\u015bci kt\u00f3rej przeprowadzano badanie;<\/p>

                                                                                              8)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0informacji o objawach lub okoliczno\u015bciach uzasadniaj\u0105cych przeprowadzenie badania oraz dacie, godzinie i minucie ich stwierdzenia;<\/p>

                                                                                              9)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0innych informacji niezb\u0119dnych do oceny wiarygodno\u015bci i poprawno\u015bci badania;<\/p>

                                                                                              10)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0w przypadku odst\u0105pienia od pobrania pr\u00f3bek krwi \u2013 informacji o przyczynie odst\u0105pienia.<\/p>

                                                                                              1. W przypadku bada\u0144, o kt\u00f3rych mowa w ust. 7 pkt 1, poza danymi, o kt\u00f3rych mowa w ust. 14 pkt 4, doku- mentacja obejmuje r\u00f3wnie\u017c nast\u0119puj\u0105ce dane osobowe policjanta: p\u0142e\u0107, wzrost, mas\u0119 cia\u0142a \u2013 je\u017celi dane te pozyskano w zwi\u0105zku z przeprowadzanym badaniem.<\/li>
                                                                                              2. Dokumentacj\u0119 zawieraj\u0105c\u0105 wyniki bada\u0144 przekazuje si\u0119 niezw\u0142ocznie zarz\u0105dzaj\u0105cemu badania. Policjant\u00a0s\u0142u\u017cby\u00a0spraw\u00a0wewn\u0119trznych\u00a0niezw\u0142ocznie\u00a0przekazuje\u00a0dokumentacj\u0119\u00a0zawieraj\u0105c\u0105 wyniki bada\u0144 prze\u0142o\u017conemu, o kt\u00f3rym mowa w art. 32 ust. 1.<\/li>
                                                                                              3. Ministerw\u0142a\u015bciwy\u00a0do\u00a0spraw\u00a0wewn\u0119trznych\u00a0w\u00a0porozumieniu\u00a0z\u00a0ministrem\u00a0w\u0142a\u015bciwym\u00a0do\u00a0spraw\u00a0zdrowia\u00a0okre\u015bli,\u00a0w drodze rozporz\u0105dzenia:<\/li><\/ol>

                                                                                                1)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0warunki i metody przeprowadzania bada\u0144, o kt\u00f3rych mowa w ust. 4,<\/p>

                                                                                                2)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0spos\u00f3b dokumentowania bada\u0144, o kt\u00f3rych mowa w ust. 4, w tym wzory protoko\u0142\u00f3w z przeprowadzonych bada\u0144,<\/p>

                                                                                                3)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0wykaz \u015brodk\u00f3w dzia\u0142aj\u0105cych podobnie do alkoholu<\/p>

                                                                                                \u2013\u00a0\u00a0maj\u0105c na uwadze potrzeb\u0119 sprawnego pobrania materia\u0142u do bada\u0144, sprawnego i prawid\u0142owego przeprowadzania bada\u0144 oraz zagwarantowania wiarygodno\u015bci ich wynik\u00f3w, a tak\u017ce metodyk\u0119 przeprowadzania takich bada\u0144 oraz skutki\u00a0oddzia\u0142ywania\u00a0\u015brodk\u00f3w\u00a0dzia\u0142aj\u0105cych\u00a0podobnie\u00a0do\u00a0alkoholu\u00a0na\u00a0organizm\u00a0i\u00a0zapewniaj\u0105c\u00a0poszanowanie\u00a0godno\u015bci\u00a0policjanta\u00a0i zasad ochrony danych osobowych.\u201d;<\/p>

                                                                                                3)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0w\u00a0art.\u00a071a w ust. 2 wyrazy \u201eustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. \u2013 Kodeks pracy (Dz. U. z 2020 r. poz. 1320 oraz z 2021 r. poz. 1162), zwanej dalej \u201eKodeksem pracy\u201d \u201d zast\u0119puje si\u0119 wyrazami \u201eKodeksu pracy\u201d.<\/p>

                                                                                                Art. 4.\u00a0<\/strong>W ustawie z dnia 12 pa\u017adziernika 1990 r. o Stra\u017cy Granicznej (Dz. U. z 2022 r. poz. 1061, 1115, 1855 i 2600 oraz z 2023 r. poz. 185) wprowadza si\u0119 nast\u0119puj\u0105ce zmiany:<\/p>

                                                                                                1)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0po art. 36 dodaje si\u0119 art. 36a i art. 36b w brzmieniu:<\/p>

                                                                                                \u201eArt. 36a. 1. W okresie obowi\u0105zywania stanu zagro\u017cenia epidemicznego, stanu epidemii lub stanu kl\u0119ski \u017cywio- \u0142owej zwi\u0105zanej z wyst\u0119powaniem chor\u00f3b zaka\u017anych u ludzi prze\u0142o\u017cony, o kt\u00f3rym mowa w art. 36 ust. 1, lub osoba przez niego upowa\u017cniona mog\u0105 w celu przeciwdzia\u0142ania chorobom zaka\u017anym poleci\u0107 funkcjonariuszowi pe\u0142nienie s\u0142u\u017cby poza miejscem jej sta\u0142ego wykonywania, w szczeg\u00f3lno\u015bci z wykorzystaniem \u015brodk\u00f3w bezpo\u015bredniego porozu- miewania si\u0119 na odleg\u0142o\u015b\u0107 (s\u0142u\u017cba pe\u0142niona w formie zdalnej).<\/p>

                                                                                                1. Prze\u0142o\u017cony, o kt\u00f3rym mowa w art. 36 ust. 1, lub osoba przez niego upowa\u017cniona wydaj\u0105 i cofaj\u0105, w postaci papierowej lub elektronicznej, polecenia pe\u0142nienia s\u0142u\u017cby w formie zdalnej.<\/li>
                                                                                                2. Prze\u0142o\u017cony, o kt\u00f3rym mowa w art. 36 ust. 1, lub osoba przez niego upowa\u017cniona w poleceniu pe\u0142nienia s\u0142u\u017cby\u00a0w\u00a0formie\u00a0zdalnej\u00a0okre\u015blaj\u0105\u00a0czas i miejsce jej pe\u0142nienia oraz spos\u00f3b porozumiewania si\u0119 funkcjonariusza z prze\u0142o\u017conym.<\/li>
                                                                                                3. Funkcjonariusz mo\u017ce pe\u0142ni\u0107 s\u0142u\u017cb\u0119 w formie zdalnej, je\u017celi ma mo\u017cliwo\u015bci techniczne oraz lokalowe do jej pe\u0142nienia i pozwala na to charakter wykonywanych przez niego zada\u0144.<\/li><\/ol>

                                                                                                  \u00a0<\/p>

                                                                                                  1. Narz\u0119dzia\u00a0i materia\u0142y niezb\u0119dne do pe\u0142nienia s\u0142u\u017cby w formie zdalnej oraz obs\u0142ug\u0119 logistyczn\u0105 zapewnia prze- \u0142o\u017cony, o kt\u00f3rym mowa w art. 36 ust. 1.<\/li>
                                                                                                  2. W trakcie s\u0142u\u017cby pe\u0142nionej w formie zdalnej funkcjonariusz zapewnia ochron\u0119 tajemnic zwi\u0105zanych ze s\u0142u\u017cb\u0105 oraz danych osobowych.<\/li>
                                                                                                  3. W trakcie pe\u0142nienia s\u0142u\u017cby w formie zdalnej funkcjonariusz mo\u017ce u\u017cywa\u0107 narz\u0119dzi lub materia\u0142\u00f3w niezapew- nionych przez prze\u0142o\u017conego, je\u017celi:<\/li><\/ol>

                                                                                                    1)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0narz\u0119dzia i materia\u0142y spe\u0142niaj\u0105 wymagania, o kt\u00f3rych mowa w ust. 6;<\/p>

                                                                                                    2)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0narz\u0119dzia spe\u0142niaj\u0105 wymagania okre\u015blone w rozdziale IV dzia\u0142u dziesi\u0105tego ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. \u2013 Kodeks pracy (Dz. U. z 2022 r. poz. 1510, 1700 i 2140 oraz z 2023 r. poz. 240), zwanej dalej \u201eKodeksem pracy\u201d.<\/p>

                                                                                                    1. Na\u00a0polecenie\u00a0prze\u0142o\u017conego,\u00a0o\u00a0kt\u00f3rym\u00a0mowa\u00a0w\u00a0art.\u00a036\u00a0ust.\u00a01,\u00a0lub\u00a0osoby\u00a0przez\u00a0niego\u00a0upowa\u017cnionej\u00a0funkcjonariusz\u00a0pe\u0142ni\u0105cy s\u0142u\u017cb\u0119 w formie zdalnej ma obowi\u0105zek prowadzi\u0107 ewidencj\u0119 wykonanych\u00a0czynno\u015bci, uwzgl\u0119dniaj\u0105c\u0105 w szczeg\u00f3l-\u00a0no\u015bci opis tych czynno\u015bci, a tak\u017ce dat\u0119 ich wykonania. Ewidencj\u0119 wykonanych czynno\u015bci funkcjonariusz sporz\u0105dza w formie i z cz\u0119stotliwo\u015bci\u0105 okre\u015blonymi w poleceniu.<\/li>
                                                                                                    2. Funkcjonariusz ma obowi\u0105zek na polecenie prze\u0142o\u017conego stawi\u0107 si\u0119 w miejscu sta\u0142ego wykonywania s\u0142u\u017cby.<\/li>
                                                                                                    3. Prze\u0142o\u017cony,o\u00a0kt\u00f3rym\u00a0mowa\u00a0w\u00a0art.\u00a036\u00a0ust.\u00a01,\u00a0lub\u00a0osoba\u00a0przez\u00a0niego\u00a0upowa\u017cniona\u00a0mog\u0105\u00a0w\u00a0ka\u017cdym\u00a0czasie\u00a0cofn\u0105\u0107\u00a0polecenie pe\u0142nienia s\u0142u\u017cby w formie zdalnej.<\/li><\/ol>

                                                                                                      Art. 36b. 1. Prze\u0142o\u017cony, o kt\u00f3rym mowa w art. 36 ust. 1, realizuje w stosunku do funkcjonariusza pe\u0142ni\u0105cego s\u0142u\u017cb\u0119 w formie zdalnej obowi\u0105zki okre\u015blone w art. 75a\u201375c w czasie pe\u0142nienia przez niego s\u0142u\u017cby w formie zdalnej,\u00a0z\u00a0wy\u0142\u0105czeniem\u00a0obowi\u0105zk\u00f3w\u00a0okre\u015blonych\u00a0w\u00a0art.\u00a0208\u00a0\u00a7\u00a01,\u00a0art.\u00a02091<\/sup>\u20132093<\/sup>,\u00a0art.\u00a0210\u00a0\u00a7\u00a01\u20135,\u00a0art.\u00a0212\u00a0pkt\u00a01\u00a0i\u00a04,\u00a0art.\u00a0213,\u00a0art.\u00a0214\u00a0i art. 233 oraz przepis\u00f3w wykonawczych wydanych na podstawie art. 210 \u00a7 6 Kodeksu pracy.<\/p>

                                                                                                      1. Prze\u0142o\u017cony, o kt\u00f3rym mowa w art. 36 ust. 1, lub osoba przez niego upowa\u017cniona przed rozpocz\u0119ciem przez funkcjonariusza s\u0142u\u017cby pe\u0142nionej w formie zdalnej przekazuj\u0105 funkcjonariuszowi pe\u0142ni\u0105cemu s\u0142u\u017cb\u0119 w formie zdalnej informacje dotycz\u0105ce:<\/li><\/ol>

                                                                                                        1)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0zasad:<\/p>

                                                                                                        1. a)oraz sposobu w\u0142a\u015bciwej organizacji stanowiska s\u0142u\u017cby pe\u0142nionej w formie zdalnej, z uwzgl\u0119dnieniem wymaga\u0144 ergonomii,<\/li>
                                                                                                        2. b)bezpiecznego i higienicznego wykonywania s\u0142u\u017cby pe\u0142nionej w formie zdalnej,<\/li>
                                                                                                        3. c)post\u0119powania w sytuacjach awaryjnych stwarzaj\u0105cych zagro\u017cenie dla \u017cycia lub zdrowia;<\/li><\/ol>

                                                                                                          2)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0czynno\u015bci do wykonania po zako\u0144czeniu wykonywania s\u0142u\u017cby pe\u0142nionej w formie zdalnej.<\/p>

                                                                                                          1. Przed dopuszczeniem do wykonywania s\u0142u\u017cby pe\u0142nionej w formie zdalnej funkcjonariusz w o\u015bwiadczeniu sk\u0142adanym w postaci papierowej lub elektronicznej:<\/li><\/ol>

                                                                                                            1)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0potwierdza:<\/p>

                                                                                                            1. a)zapoznanie si\u0119 z informacjami, o kt\u00f3rych mowa w ust. 2,<\/li>
                                                                                                            2. b)\u017ce na stanowisku s\u0142u\u017cby pe\u0142nionej w formie zdalnej w miejscu wskazanym w poleceniu, o kt\u00f3rym mowa w art. 36a ust. 3, s\u0105 zapewnione bezpieczne i higieniczne warunki tej s\u0142u\u017cby;<\/li><\/ol>

                                                                                                              2)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0zobowi\u0105zuje si\u0119 do przestrzegania zasad,\u00a0o kt\u00f3rych mowa w ust. 2 pkt 1, oraz do wykonywania czynno\u015bci, o kt\u00f3rych\u00a0mowa w ust. 2 pkt 2.<\/p>

                                                                                                              1. Funkcjonariusz\u00a0organizuje\u00a0stanowisko\u00a0s\u0142u\u017cby\u00a0pe\u0142nionej\u00a0w\u00a0formie\u00a0zdalnej,\u00a0uwzgl\u0119dniaj\u0105c\u00a0wymagania\u00a0ergonomii.<\/li>
                                                                                                              2. Prze\u0142o\u017cony, o kt\u00f3rym mowa w art. 36 ust. 1, lub osoba przez niego upowa\u017cniona maj\u0105 prawo przeprowadza\u0107 kontrol\u0119 warunk\u00f3w bezpiecze\u0144stwa i higieny s\u0142u\u017cby pe\u0142nionej w formie zdalnej przez funkcjonariusza w miejscu i w godzinach pe\u0142nienia tej s\u0142u\u017cby.<\/li>
                                                                                                              3. Prze\u0142o\u017cony, o kt\u00f3rym mowa w art. 36 ust. 1, lub osoba przez niego upowa\u017cniona dostosowuj\u0105 spos\u00f3b prze- prowadzania kontroli, o kt\u00f3rej mowa w ust. 5, do miejsca wykonywania i charakteru s\u0142u\u017cby pe\u0142nionej w formie zdal- nej. Wykonywanie czynno\u015bci kontrolnych nie mo\u017ce narusza\u0107 prywatno\u015bci funkcjonariusza pe\u0142ni\u0105cego s\u0142u\u017cb\u0119 w formie zdalnej i innych os\u00f3b ani utrudnia\u0107 korzystania z pomieszcze\u0144 domowych w spos\u00f3b zgodny z ich przeznaczeniem.<\/li>
                                                                                                              4. W\u00a0razie\u00a0zaistnienia\u00a0wypadku\u00a0pozostaj\u0105cego\u00a0w\u00a0zwi\u0105zku\u00a0z\u00a0pe\u0142nieniem\u00a0s\u0142u\u017cby\u00a0w\u00a0formie\u00a0zdalnej\u00a0stosuje\u00a0si\u0119\u00a0przepisy\u00a0ustawy z dnia 4 kwietnia 2014 r. o \u015bwiadczeniach odszkodowawczych przys\u0142uguj\u0105cych w razie wypadku lub choroby pozostaj\u0105cych w zwi\u0105zku ze s\u0142u\u017cb\u0105 (Dz. U. z 2022 r. poz. 1032).<\/li><\/ol>

                                                                                                                \u00a0<\/p>

                                                                                                                1. Zg\u0142oszenie\u00a0prze\u0142o\u017conemu\u00a0wypadku\u00a0pozostaj\u0105cego\u00a0w\u00a0zwi\u0105zku\u00a0z\u00a0pe\u0142nieniem\u00a0s\u0142u\u017cby\u00a0w\u00a0formie\u00a0zdalnej\u00a0jest\u00a0r\u00f3wno- znaczne z wyra\u017ceniem przez funkcjonariusza zgody na przeprowadzenie ogl\u0119dzin miejsca wypadku, narz\u0119dzi, oceny ich stanu technicznego oraz zbadania warunk\u00f3w pe\u0142nienia tej s\u0142u\u017cby i innych okoliczno\u015bci, kt\u00f3re mog\u0142y mie\u0107 wp\u0142yw na powstanie wypadku lub maj\u0105 z nim zwi\u0105zek. Ogl\u0119dzin dokonuje si\u0119 niezw\u0142ocznie po zg\u0142oszeniu wypadku pozosta- j\u0105cego w zwi\u0105zku z pe\u0142nieniem s\u0142u\u017cby w formie zdalnej, w terminie uzgodnionym przez funkcjonariusza albo jego domownika, w przypadku gdy funkcjonariusz ze wzgl\u0119du na stan zdrowia nie jest w stanie uzgodni\u0107 tego terminu, i przewodnicz\u0105cego komisji powypadkowej. Komisja powypadkowa mo\u017ce odst\u0105pi\u0107 od dokonywania ogl\u0119dzin, je\u017celi uzna, \u017ce okoliczno\u015bci i przyczyny wypadku nie budz\u0105 jej w\u0105tpliwo\u015bci.\u201d;<\/li><\/ol>

                                                                                                                  2)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0po art. 39c dodaje si\u0119 art. 39d w brzmieniu:<\/p>

                                                                                                                  \u201eArt. 39d. 1. Kierownik jednostki organizacyjnej Stra\u017cy Granicznej, a w kom\u00f3rce organizacyjnej Komendy G\u0142\u00f3wnej kierownik tej kom\u00f3rki, ma obowi\u0105zek niedopuszczenia podleg\u0142ego mu funkcjonariusza do s\u0142u\u017cby w przy- padku:<\/p>

                                                                                                                  1)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0stawienia si\u0119 przez niego do s\u0142u\u017cby w stanie po u\u017cyciu alkoholu albo w stanie nietrze\u017awo\u015bci w rozumieniu art. 46 ust. 2 albo 3 ustawy z dnia 26 pa\u017adziernika 1982 r. o wychowaniu w trze\u017awo\u015bci i przeciwdzia\u0142aniu alko- holizmowi (Dz. U. z 2023 r. poz. 165 i 240), lub po u\u017cyciu podobnie dzia\u0142aj\u0105cego \u015brodka, pe\u0142nienia jej w takim stanie, spo\u017cywania alkoholu lub u\u017cywania podobnie dzia\u0142aj\u0105cego \u015brodka w czasie s\u0142u\u017cby albo<\/p>

                                                                                                                  2)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0uzasadnionego podejrzenia, \u017ce zachodz\u0105 okoliczno\u015bci, o kt\u00f3rych mowa w pkt 1.<\/p>

                                                                                                                  1. W przypadku gdy niedopuszczenie funkcjonariusza do s\u0142u\u017cby, o kt\u00f3rym mowa w ust. 1, dotyczy kierownika jednostki organizacyjnej Stra\u017cy Granicznej, obowi\u0105zki zwi\u0105zane z niedopuszczeniem go do s\u0142u\u017cby realizuje jego prze- \u0142o\u017cony.<\/li>
                                                                                                                  2. Kierownik jednostki organizacyjnej Stra\u017cy Granicznej albo kom\u00f3rki organizacyjnej Komendy G\u0142\u00f3wnej, w kt\u00f3rej funkcjonariusz pe\u0142ni s\u0142u\u017cb\u0119, informuje funkcjonariusza o okoliczno\u015bciach stanowi\u0105cych podstaw\u0119 niedopusz- czenia go do s\u0142u\u017cby.<\/li>
                                                                                                                  3. W celu weryfikacji istnienia przes\u0142anek uzasadniaj\u0105cych niedopuszczenie funkcjonariusza do s\u0142u\u017cby kierow-\u00a0nik\u00a0jednostki\u00a0organizacyjnej\u00a0Stra\u017cy Granicznej wobec podleg\u0142ych funkcjonariuszy lub osoba przez niego upowa\u017cniona, prze\u0142o\u017cony funkcjonariusza lub funkcjonariusz pe\u0142ni\u0105cy s\u0142u\u017cb\u0119 w BSWSG, zwani dalej \u201ezarz\u0105dzaj\u0105cym badania\u201d, s\u0105 uprawnieni do wydania polecenia poddania si\u0119 przez funkcjonariusza badaniu na zawarto\u015b\u0107 w organizmie alkoholu lub badaniu na obecno\u015b\u0107 w organizmie innego podobnie dzia\u0142aj\u0105cego \u015brodka.<\/li>
                                                                                                                  4. Funkcjonariusz\u00a0pe\u0142ni\u0105cy\u00a0s\u0142u\u017cb\u0119\u00a0w\u00a0BSWSG,\u00a0w\u00a0celu\u00a0umo\u017cliwienia\u00a0realizacji\u00a0obowi\u0105zku, o kt\u00f3rym mowa w ust. 1 lub 2, bezpo\u015brednio przed wydaniem polecenia, o kt\u00f3rym mowa w ust. 4, o zamiarze wydania takiego polecenia zawiadamia w\u0142a\u015bciwego kierownika, a w przypadku kierownika jednostki organizacyjnej Stra\u017cy Granicznej \u2013 jego prze\u0142o\u017conego.<\/li>
                                                                                                                  5. Funkcjonariusz ma obowi\u0105zek podda\u0107 si\u0119 badaniu, o kt\u00f3rym mowa w ust. 4, oraz umo\u017cliwi\u0107 jego przeprowa- dzenie.<\/li>
                                                                                                                  6. Badanie, o kt\u00f3rym mowa w ust. 4, mo\u017ce obejmowa\u0107 odpowiednio przy badaniu na zawarto\u015b\u0107 w organizmie:<\/li><\/ol>

                                                                                                                    1)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0alkoholu \u2013 badanie wydychanego powietrza lub badanie krwi;<\/p>

                                                                                                                    2)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u015brodka dzia\u0142aj\u0105cego podobnie do alkoholu \u2013 badanie:<\/p>

                                                                                                                    1. a)\u015bliny,<\/li>
                                                                                                                    2. b)krwi,<\/li>
                                                                                                                    3. c)moczu,<\/li>
                                                                                                                    4. d)<\/li>
                                                                                                                    5. Badanie krwi, o kt\u00f3rym mowa w ust. 7 pkt 1, przeprowadza si\u0119, je\u017celi:<\/li><\/ol>

                                                                                                                      1)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0funkcjonariusz odmawia poddania si\u0119 badaniu wydychanego powietrza;<\/p>

                                                                                                                      2)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0funkcjonariusz, pomimo przeprowadzenia badania wydychanego powietrza, \u017c\u0105da badania krwi;<\/p>

                                                                                                                      3)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0stan\u00a0funkcjonariusza,\u00a0w\u00a0szczeg\u00f3lno\u015bci\u00a0wynikaj\u0105cy\u00a0ze\u00a0spo\u017cycia\u00a0alkoholu,\u00a0choroby\u00a0uk\u0142adu\u00a0oddechowego\u00a0lub\u00a0innych przyczyn, uniemo\u017cliwia przeprowadzenie badania wydychanego powietrza;<\/p>

                                                                                                                      4)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0wyst\u0105pi\u0142 brak wskazania st\u0119\u017cenia alkoholu w wydychanym powietrzu spowodowany przekroczeniem zakresu pomiarowego urz\u0105dzenia wykorzystywanego do pomiaru.<\/p>

                                                                                                                      \u00a0<\/p>

                                                                                                                      1. Badania, o kt\u00f3rych mowa w ust. 7 pkt 2 lit. b lub c, przeprowadza si\u0119, je\u017celi:<\/li><\/ol>

                                                                                                                        1)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0funkcjonariusz odmawia poddania si\u0119 badaniu, o kt\u00f3rym mowa w ust. 7 pkt 2 lit. a lub d;<\/p>

                                                                                                                        2)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0funkcjonariusz, pomimo przeprowadzenia badania, o kt\u00f3rym mowa w ust. 7 pkt 2 lit. a lub d, \u017c\u0105da badania krwi lub moczu;<\/p>

                                                                                                                        3)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0stan funkcjonariusza uniemo\u017cliwia przeprowadzenie badania, o kt\u00f3rym mowa w ust. 7 pkt 2 lit. a lub d.<\/p>

                                                                                                                        1. Czynno\u015bci zwi\u0105zane z pobraniem materia\u0142u biologicznego do bada\u0144, o kt\u00f3rych mowa w ust. 4:<\/li><\/ol>

                                                                                                                          1)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0odbywaj\u0105 si\u0119 w miejscu i w warunkach zapewniaj\u0105cych poszanowanie godno\u015bci i intymno\u015bci funkcjonariusza, od kt\u00f3rego pobiera si\u0119 materia\u0142 do bada\u0144;<\/p>

                                                                                                                          2)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0w postaci krwi \u2013 s\u0105 przeprowadzane przez osob\u0119 posiadaj\u0105c\u0105 odpowiednie kwalifikacje zawodowe;<\/p>

                                                                                                                          3)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0w postaci moczu lub potu \u2013 odbywaj\u0105 si\u0119 w obecno\u015bci osoby tej samej p\u0142ci co funkcjonariusz, od kt\u00f3rego pobiera si\u0119 materia\u0142 biologiczny do bada\u0144:<\/p>

                                                                                                                          1. a)o kt\u00f3rej mowa w pkt 2,<\/li>
                                                                                                                          2. b)wskazanej przez zarz\u0105dzaj\u0105cego badania \u2013 w przypadku braku mo\u017cliwo\u015bci zapewnienia obecno\u015bci osoby, o kt\u00f3rej mowa w pkt 2.<\/li>
                                                                                                                          3. W przypadku powzi\u0119cia uzasadnionego podejrzenia, \u017ce pobranie krwi mo\u017ce spowodowa\u0107 zagro\u017cenie \u017cycia lub zdrowia funkcjonariusza, decyzj\u0119 o przeprowadzeniu badania krwi podejmuje lekarz.<\/li>
                                                                                                                          4. W przypadku poddania funkcjonariusza badaniu w celu, o kt\u00f3rym mowa w ust. 4, niedopuszczenie do s\u0142u\u017cby trwa do czasu uzyskania wyniku badania wykluczaj\u0105cego w odniesieniu do funkcjonariusza poddanego badaniu:<\/li><\/ol>

                                                                                                                            1)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0stan nietrze\u017awo\u015bci albo stan po u\u017cyciu alkoholu lub<\/p>

                                                                                                                            2)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0obecno\u015b\u0107 w organizmie \u015brodka dzia\u0142aj\u0105cego podobnie do alkoholu<\/p>

                                                                                                                            \u2013\u00a0\u00a0nie d\u0142u\u017cej jednak ni\u017c do ko\u0144ca s\u0142u\u017cby wynikaj\u0105cego z obowi\u0105zuj\u0105cego rozk\u0142adu czasu s\u0142u\u017cby.<\/p>

                                                                                                                            1. W przypadku niedopuszczenia funkcjonariusza do s\u0142u\u017cby, o kt\u00f3rym mowa w ust. 1, do uposa\u017cenia funkcjo- nariusza za ten okres stosuje si\u0119 odpowiednio przepisy art. 125f ust. 1 i 4 oraz art. 130 ust. 1\u20133.<\/li>
                                                                                                                            2. Przebieg bada\u0144, o kt\u00f3rych mowa w ust. 4, dokumentuje si\u0119 z uwzgl\u0119dnieniem:<\/li><\/ol>

                                                                                                                              1)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0daty, godziny i minuty oraz miejsca przeprowadzenia badania;<\/p>

                                                                                                                              2)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0wyniku badania;<\/p>

                                                                                                                              3)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0stopnia, imienia i nazwiska, stanowiska oraz podpisu zarz\u0105dzaj\u0105cego badania;<\/p>

                                                                                                                              4)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0danych osobowych funkcjonariusza:<\/p>

                                                                                                                              1. a)stopnia, imienia i nazwiska oraz stanowiska,<\/li>
                                                                                                                              2. b)daty urodzenia, informacji o chorobach, na jakie choruje funkcjonariusz, oraz podpisu funkcjonariusza \u2013 je\u017celi dane te pozyskano w zwi\u0105zku z przeprowadzanym badaniem;<\/li><\/ol>

                                                                                                                                5)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0imienia, nazwiska i podpisu osoby przeprowadzaj\u0105cej badanie;<\/p>

                                                                                                                                6)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0imienia, nazwiska, stanowiska i podpisu osoby przeprowadzaj\u0105cej pobranie pr\u00f3bek materia\u0142u biologicznego do bada\u0144;<\/p>

                                                                                                                                7)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0imienia, nazwiska i podpisu osoby, w obecno\u015bci kt\u00f3rej przeprowadzano badanie;<\/p>

                                                                                                                                8)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0informacji o\u00a0objawach\u00a0lub\u00a0okoliczno\u015bciach\u00a0uzasadniaj\u0105cych\u00a0przeprowadzenie badania\u00a0oraz\u00a0dacie, godzinie\u00a0i\u00a0minucie\u00a0ich stwierdzenia;<\/p>

                                                                                                                                9)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0innych informacji niezb\u0119dnych do oceny wiarygodno\u015bci i poprawno\u015bci badania;<\/p>

                                                                                                                                10)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0w przypadku odst\u0105pienia od pobrania pr\u00f3bek krwi \u2013 informacji o przyczynie odst\u0105pienia.<\/p>

                                                                                                                                1. W przypadku bada\u0144, o kt\u00f3rych mowa w ust. 7 pkt 1, poza danymi, o kt\u00f3rych mowa w ust. 14 pkt 4, doku-\u00a0mentacja\u00a0obejmuje\u00a0r\u00f3wnie\u017c\u00a0nast\u0119puj\u0105ce\u00a0dane\u00a0osobowe\u00a0funkcjonariusza:\u00a0p\u0142e\u0107,\u00a0wzrost,\u00a0mas\u0119\u00a0cia\u0142a\u00a0\u2013\u00a0je\u017celi\u00a0dane\u00a0te\u00a0pozyskano\u00a0w zwi\u0105zku z przeprowadzanym badaniem.<\/li>
                                                                                                                                2. Dokumentacj\u0119 zawieraj\u0105c\u0105 wyniki bada\u0144 przekazuje si\u0119 niezw\u0142ocznie zarz\u0105dzaj\u0105cemu badania. Funkcjona- riusz pe\u0142ni\u0105cy s\u0142u\u017cb\u0119 w BSWSG niezw\u0142ocznie przekazuje dokumentacj\u0119 zawieraj\u0105c\u0105 wyniki bada\u0144 prze\u0142o\u017conemu, o kt\u00f3rym mowa w art. 36 ust. 1.<\/li><\/ol>

                                                                                                                                  \u00a0<\/p>

                                                                                                                                  1. Ministerw\u0142a\u015bciwy\u00a0do\u00a0spraw\u00a0wewn\u0119trznych\u00a0w\u00a0porozumieniu\u00a0z\u00a0ministrem\u00a0w\u0142a\u015bciwym\u00a0do\u00a0spraw\u00a0zdrowia\u00a0okre\u015bli,\u00a0w drodze rozporz\u0105dzenia:<\/li><\/ol>

                                                                                                                                    1)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0warunki i metody przeprowadzania bada\u0144, o kt\u00f3rych mowa w ust. 4,<\/p>

                                                                                                                                    2)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0spos\u00f3b dokumentowania bada\u0144, o kt\u00f3rych mowa w ust. 4, w tym wzory protoko\u0142\u00f3w z przeprowadzonych bada\u0144,<\/p>

                                                                                                                                    3)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0wykaz \u015brodk\u00f3w dzia\u0142aj\u0105cych podobnie do alkoholu<\/p>

                                                                                                                                    \u2013\u00a0\u00a0maj\u0105c na uwadze potrzeb\u0119 sprawnego pobrania materia\u0142u do bada\u0144, sprawnego i prawid\u0142owego przeprowadzania bada\u0144 oraz zagwarantowania wiarygodno\u015bci ich wynik\u00f3w, a tak\u017ce metodyk\u0119 przeprowadzania takich bada\u0144 oraz skutki oddzia\u0142ywania \u015brodk\u00f3w dzia\u0142aj\u0105cych podobnie do alkoholu na organizm i zapewniaj\u0105c poszanowanie godno\u015bci funk- cjonariusza i zasad ochrony danych osobowych.\u201d;<\/p>

                                                                                                                                    3) w art. 75a w ust. 2 wyrazy \u201eustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. \u2013 Kodeks pracy (Dz. U. z 2020 r. poz. 1320, z 2021 r.\u00a0poz. 1162 oraz\u00a0z 2022 r. poz. 655), zwanej dalej \u201eKodeksem pracy\u201d \u201d zast\u0119puje si\u0119 wyrazami \u201eKodeksu pracy\u201d.<\/p>

                                                                                                                                    Art. 5.\u00a0<\/strong>W ustawie z dnia 24 sierpnia 1991 r. o Pa\u0144stwowej Stra\u017cy Po\u017carnej (Dz. U. z 2022 r. poz. 1969) wprowadza si\u0119 nast\u0119puj\u0105ce zmiany:<\/p>

                                                                                                                                    1)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0po art. 35 dodaje si\u0119 art. 35a i art. 35b w brzmieniu:<\/p>

                                                                                                                                    \u201eArt. 35a. 1. W okresie obowi\u0105zywania stanu zagro\u017cenia epidemicznego, stanu epidemii lub stanu kl\u0119ski \u017cywio-\u00a0\u0142owej zwi\u0105zanej z wyst\u0119powaniem chor\u00f3b zaka\u017anych u ludzi prze\u0142o\u017cony\u00a0uprawniony do mianowania (powo\u0142ania) stra\u017caka\u00a0na\u00a0stanowisko\u00a0s\u0142u\u017cbowe\u00a0lub\u00a0osoba\u00a0przez\u00a0niego\u00a0upowa\u017cniona\u00a0mog\u0105\u00a0w\u00a0celu\u00a0przeciwdzia\u0142ania\u00a0chorobom\u00a0zaka\u017anym\u00a0poleci\u0107\u00a0stra\u017cakowi\u00a0pe\u0142nienie\u00a0s\u0142u\u017cby poza miejscem jej sta\u0142ego wykonywania, w szczeg\u00f3lno\u015bci z wykorzystaniem \u015brodk\u00f3w bez- po\u015bredniego porozumiewania si\u0119 na odleg\u0142o\u015b\u0107 (s\u0142u\u017cba pe\u0142niona w formie zdalnej).<\/p>

                                                                                                                                    1. Prze\u0142o\u017cony, o kt\u00f3rym mowa w ust. 1, lub osoba przez niego upowa\u017cniona wydaj\u0105 i cofaj\u0105, w postaci papiero- wej lub elektronicznej, polecenia pe\u0142nienia s\u0142u\u017cby w formie zdalnej.<\/li>
                                                                                                                                    2. Prze\u0142o\u017cony, o kt\u00f3rym mowa w ust. 1, lub osoba przez niego upowa\u017cniona w poleceniu pe\u0142nienia s\u0142u\u017cby w for- mie zdalnej okre\u015blaj\u0105 czas i miejsce jej pe\u0142nienia oraz spos\u00f3b porozumiewania si\u0119 stra\u017caka z prze\u0142o\u017conym.<\/li>
                                                                                                                                    3. Stra\u017cak mo\u017ce pe\u0142ni\u0107 s\u0142u\u017cb\u0119 w formie zdalnej, je\u017celi ma mo\u017cliwo\u015bci techniczne oraz lokalowe do jej pe\u0142nienia i pozwala na to charakter wykonywanych przez niego zada\u0144.<\/li>
                                                                                                                                    4. Narz\u0119dzia\u00a0i materia\u0142y niezb\u0119dne do pe\u0142nienia s\u0142u\u017cby w formie zdalnej oraz obs\u0142ug\u0119 logistyczn\u0105 zapewnia prze- \u0142o\u017cony, o kt\u00f3rym mowa w ust. 1.<\/li>
                                                                                                                                    5. W trakcie s\u0142u\u017cby pe\u0142nionej w formie zdalnej stra\u017cak zapewnia ochron\u0119 tajemnic zwi\u0105zanych ze s\u0142u\u017cb\u0105 oraz danych osobowych.<\/li>
                                                                                                                                    6. W trakcie pe\u0142nienia s\u0142u\u017cby w formie zdalnej stra\u017cak mo\u017ce u\u017cywa\u0107 narz\u0119dzi lub materia\u0142\u00f3w niezapewnionych przez prze\u0142o\u017conego, je\u017celi:<\/li><\/ol>

                                                                                                                                      1)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0narz\u0119dzia i materia\u0142y spe\u0142niaj\u0105 wymagania, o kt\u00f3rych mowa w ust. 6;<\/p>

                                                                                                                                      2)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0narz\u0119dzia spe\u0142niaj\u0105 wymagania okre\u015blone w rozdziale IV dzia\u0142u dziesi\u0105tego ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. \u2013 Kodeks pracy.<\/p>

                                                                                                                                      1. Na polecenie prze\u0142o\u017conego, o kt\u00f3rym mowa w ust. 1, lub osoby przez niego upowa\u017cnionej stra\u017cak pe\u0142ni\u0105cy s\u0142u\u017cb\u0119 w formie zdalnej ma obowi\u0105zek prowadzi\u0107 ewidencj\u0119 wykonanych czynno\u015bci, uwzgl\u0119dniaj\u0105c\u0105 w szczeg\u00f3lno\u015bci opis tych czynno\u015bci, a tak\u017ce dat\u0119 ich wykonania. Ewidencj\u0119 wykonanych czynno\u015bci stra\u017cak sporz\u0105dza w formie i z cz\u0119stotliwo\u015bci\u0105 okre\u015blonymi w poleceniu.<\/li>
                                                                                                                                      2. Stra\u017cak ma obowi\u0105zek na polecenie prze\u0142o\u017conego stawi\u0107 si\u0119 w miejscu sta\u0142ego wykonywania s\u0142u\u017cby.<\/li>
                                                                                                                                      3. Prze\u0142o\u017cony, o kt\u00f3rym mowa w ust. 1, lub osoba przez niego upowa\u017cniona mog\u0105 w ka\u017cdym czasie cofn\u0105\u0107 polecenie pe\u0142nienia s\u0142u\u017cby w formie zdalnej.<\/li><\/ol>

                                                                                                                                        Art. 35b. 1. Prze\u0142o\u017cony, o kt\u00f3rym mowa w art. 35a ust. 1, realizuje w stosunku do stra\u017caka pe\u0142ni\u0105cego s\u0142u\u017cb\u0119 w formie zdalnej obowi\u0105zki okre\u015blone w art. 29a i art. 42 w czasie pe\u0142nienia przez niego s\u0142u\u017cby w formie zdalnej, z wy- \u0142\u0105czeniem obowi\u0105zk\u00f3w okre\u015blonych w art. 208 \u00a7 1, art. 2091<\/sup>\u20132093<\/sup>, art. 210 \u00a7 1\u20135, art. 212 pkt 1 i 4, art. 213, art. 214\u00a0i\u00a0art.\u00a0233\u00a0oraz\u00a0przepis\u00f3w\u00a0wykonawczych\u00a0wydanych\u00a0na\u00a0podstawie\u00a0art.\u00a0210\u00a0\u00a7\u00a06\u00a0ustawy\u00a0z\u00a0dnia\u00a026\u00a0czerwca\u00a01974\u00a0r.\u00a0\u2013\u00a0Kodeks\u00a0pracy.<\/p>

                                                                                                                                        \u00a0<\/p>

                                                                                                                                        1. Prze\u0142o\u017cony, o kt\u00f3rym mowa w art. 35a ust. 1, lub osoba przez niego upowa\u017cniona przed rozpocz\u0119ciem przez stra\u017caka s\u0142u\u017cby pe\u0142nionej w formie zdalnej przekazuj\u0105 stra\u017cakowi pe\u0142ni\u0105cemu s\u0142u\u017cb\u0119 w formie zdalnej informacje dotycz\u0105ce:<\/li><\/ol>

                                                                                                                                          1)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0zasad:<\/p>

                                                                                                                                          1. a)oraz sposobu w\u0142a\u015bciwej organizacji stanowiska s\u0142u\u017cby pe\u0142nionej w formie zdalnej, z uwzgl\u0119dnieniem wymaga\u0144 ergonomii,<\/li>
                                                                                                                                          2. b)bezpiecznego i higienicznego wykonywania s\u0142u\u017cby pe\u0142nionej w formie zdalnej,<\/li>
                                                                                                                                          3. c)post\u0119powania w sytuacjach awaryjnych stwarzaj\u0105cych zagro\u017cenie dla \u017cycia lub zdrowia;<\/li><\/ol>

                                                                                                                                            2)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0czynno\u015bci do wykonania po zako\u0144czeniu wykonywania s\u0142u\u017cby pe\u0142nionej w formie zdalnej.<\/p>

                                                                                                                                            1. Przed dopuszczeniem do wykonywania s\u0142u\u017cby pe\u0142nionej w formie zdalnej stra\u017cak w o\u015bwiadczeniu sk\u0142adanym w postaci papierowej lub elektronicznej:<\/li><\/ol>

                                                                                                                                              1)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0potwierdza:<\/p>

                                                                                                                                              1. a)zapoznanie si\u0119 z informacjami, o kt\u00f3rych mowa w ust. 2,<\/li>
                                                                                                                                              2. b)\u017ce na stanowisku s\u0142u\u017cby pe\u0142nionej w formie zdalnej w miejscu wskazanym w poleceniu, o kt\u00f3rym mowa w art. 35a ust. 3, s\u0105 zapewnione bezpieczne i higieniczne warunki tej s\u0142u\u017cby;<\/li><\/ol>

                                                                                                                                                2)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0zobowi\u0105zuje si\u0119 do przestrzegania zasad,\u00a0o kt\u00f3rych mowa w ust. 2 pkt 1, oraz do wykonywania czynno\u015bci, o kt\u00f3rych\u00a0mowa w ust. 2 pkt 2.<\/p>

                                                                                                                                                1. Stra\u017cak organizuje stanowisko s\u0142u\u017cby pe\u0142nionej w formie zdalnej, uwzgl\u0119dniaj\u0105c wymagania ergonomii.<\/li>
                                                                                                                                                2. Prze\u0142o\u017cony, o kt\u00f3rym mowa w art. 35a ust. 1, lub osoba przez niego upowa\u017cniona maj\u0105 prawo przeprowadza\u0107\u00a0kontrol\u0119\u00a0warunk\u00f3w\u00a0bezpiecze\u0144stwa\u00a0i\u00a0higieny\u00a0s\u0142u\u017cby\u00a0pe\u0142nionej\u00a0w formie zdalnej przez stra\u017caka w miejscu i w godzinach pe\u0142nienia tej s\u0142u\u017cby.<\/li>
                                                                                                                                                3. Prze\u0142o\u017cony, o kt\u00f3rym mowa w art. 35a ust. 1, lub osoba przez niego upowa\u017cniona dostosowuj\u0105 spos\u00f3b prze- prowadzania kontroli, o kt\u00f3rej mowa w ust. 5, do miejsca wykonywania i charakteru s\u0142u\u017cby pe\u0142nionej w formie zdal- nej. Wykonywanie czynno\u015bci kontrolnych nie mo\u017ce narusza\u0107 prywatno\u015bci stra\u017caka pe\u0142ni\u0105cego s\u0142u\u017cb\u0119 w formie zdalnej i innych os\u00f3b ani utrudnia\u0107 korzystania z pomieszcze\u0144 domowych w spos\u00f3b zgodny z ich przeznaczeniem.<\/li>
                                                                                                                                                4. W\u00a0razie\u00a0zaistnienia\u00a0wypadku\u00a0pozostaj\u0105cego\u00a0w\u00a0zwi\u0105zku\u00a0z\u00a0pe\u0142nieniem\u00a0s\u0142u\u017cby\u00a0w\u00a0formie\u00a0zdalnej\u00a0stosuje\u00a0si\u0119\u00a0przepisy\u00a0ustawy z dnia 4 kwietnia 2014 r. o \u015bwiadczeniach odszkodowawczych przys\u0142uguj\u0105cych w razie wypadku lub choroby pozostaj\u0105cych w zwi\u0105zku ze s\u0142u\u017cb\u0105 (Dz. U. z 2022 r. poz. 1032).<\/li>
                                                                                                                                                5. Zg\u0142oszenie prze\u0142o\u017conemu wypadku pozostaj\u0105cego w zwi\u0105zku z pe\u0142nieniem s\u0142u\u017cby w formie zdalnej jest r\u00f3w- noznaczne z wyra\u017ceniem przez stra\u017caka zgody na przeprowadzenie ogl\u0119dzin miejsca wypadku, narz\u0119dzi, oceny ich stanu technicznego oraz zbadania warunk\u00f3w pe\u0142nienia tej s\u0142u\u017cby i innych okoliczno\u015bci, kt\u00f3re mog\u0142y mie\u0107 wp\u0142yw na powstanie wypadku lub maj\u0105 z nim zwi\u0105zek. Ogl\u0119dzin dokonuje si\u0119 niezw\u0142ocznie po zg\u0142oszeniu wypadku pozostaj\u0105- cego w zwi\u0105zku z pe\u0142nieniem s\u0142u\u017cby w formie zdalnej, w terminie uzgodnionym przez stra\u017caka albo jego domownika, w przypadku gdy stra\u017cak ze wzgl\u0119du na stan zdrowia nie jest w stanie uzgodni\u0107 tego terminu, i przewodnicz\u0105cego komisji powypadkowej. Komisja powypadkowa mo\u017ce odst\u0105pi\u0107 od dokonywania ogl\u0119dzin, je\u017celi uzna, \u017ce okoliczno\u015bci i przyczyny wypadku nie budz\u0105 jej w\u0105tpliwo\u015bci.\u201d;<\/li><\/ol>

                                                                                                                                                  2)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0po art. 59b dodaje si\u0119 art. 59c w brzmieniu:<\/p>

                                                                                                                                                  \u201eArt. 59c. 1. Kierownik jednostki organizacyjnej Pa\u0144stwowej Stra\u017cy Po\u017carnej, a w kom\u00f3rce organizacyjnej Komendy G\u0142\u00f3wnej Pa\u0144stwowej Stra\u017cy Po\u017carnej kierownik tej kom\u00f3rki, ma obowi\u0105zek niedopuszczenia podleg\u0142ego mu stra\u017caka do s\u0142u\u017cby w przypadku:<\/p>

                                                                                                                                                  1)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0stawienia si\u0119 przez niego do s\u0142u\u017cby w stanie po u\u017cyciu alkoholu albo w stanie nietrze\u017awo\u015bci w rozumieniu art. 46 ust. 2 albo 3 ustawy z dnia 26 pa\u017adziernika 1982 r. o wychowaniu w trze\u017awo\u015bci i przeciwdzia\u0142aniu alko- holizmowi (Dz. U. z 2023 r. poz. 165 i 240), lub po u\u017cyciu podobnie dzia\u0142aj\u0105cego \u015brodka, pe\u0142nienia jej w takim stanie, spo\u017cywania alkoholu lub u\u017cywania podobnie dzia\u0142aj\u0105cego \u015brodka w czasie s\u0142u\u017cby albo<\/p>

                                                                                                                                                  2)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0uzasadnionego podejrzenia, \u017ce zachodz\u0105 okoliczno\u015bci, o kt\u00f3rych mowa w pkt 1.<\/p>

                                                                                                                                                  1. W przypadku gdy niedopuszczenie stra\u017caka do s\u0142u\u017cby, o kt\u00f3rym mowa w ust. 1, dotyczy kierownika jednostki organizacyjnej Pa\u0144stwowej Stra\u017cy Po\u017carnej, obowi\u0105zki zwi\u0105zane z niedopuszczeniem go do s\u0142u\u017cby realizuje jego prze\u0142o\u017cony.<\/li>
                                                                                                                                                  2. Kierownik jednostki organizacyjnej Pa\u0144stwowej Stra\u017cy Po\u017carnej albo kom\u00f3rki organizacyjnej Komendy G\u0142\u00f3wnej Pa\u0144stwowej Stra\u017cy Po\u017carnej, w kt\u00f3rej stra\u017cak pe\u0142ni s\u0142u\u017cb\u0119, informuje stra\u017caka o okoliczno\u015bciach stanowi\u0105- cych podstaw\u0119 niedopuszczenia go do s\u0142u\u017cby.<\/li><\/ol>

                                                                                                                                                    \u00a0<\/p>

                                                                                                                                                    1. W celu weryfikacji istnienia przes\u0142anek uzasadniaj\u0105cych niedopuszczenie stra\u017caka do s\u0142u\u017cby kierownik jed- nostki organizacyjnej Pa\u0144stwowej Stra\u017cy Po\u017carnej wobec podleg\u0142ych stra\u017cak\u00f3w, osoba przez niego upowa\u017cniona lub prze\u0142o\u017cony stra\u017caka, zwani dalej \u201ezarz\u0105dzaj\u0105cym badania\u201d, s\u0105 uprawnieni do wydania polecenia poddania si\u0119 przez stra\u017caka badaniu na zawarto\u015b\u0107 w organizmie alkoholu lub badaniu na obecno\u015b\u0107 w organizmie innego podobnie dzia\u0142a- j\u0105cego \u015brodka.<\/li>
                                                                                                                                                    2. Stra\u017cak ma obowi\u0105zek podda\u0107 si\u0119 badaniu, o kt\u00f3rym mowa w ust. 4, oraz umo\u017cliwi\u0107 jego przeprowadzenie.<\/li>
                                                                                                                                                    3. Badanie, o kt\u00f3rym mowa w ust. 4, mo\u017ce obejmowa\u0107 odpowiednio przy badaniu na zawarto\u015b\u0107 w organizmie:<\/li><\/ol>

                                                                                                                                                      1)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0alkoholu \u2013 badanie wydychanego powietrza lub badanie krwi;<\/p>

                                                                                                                                                      2)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u015brodka dzia\u0142aj\u0105cego podobnie do alkoholu \u2013 badanie:<\/p>

                                                                                                                                                      1. a)\u015bliny,<\/li>
                                                                                                                                                      2. b)krwi,<\/li>
                                                                                                                                                      3. c)moczu,<\/li>
                                                                                                                                                      4. d)<\/li>
                                                                                                                                                      5. Badanie krwi, o kt\u00f3rym mowa w ust. 6 pkt 1, przeprowadza si\u0119, je\u017celi:<\/li><\/ol>

                                                                                                                                                        1)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0stra\u017cak odmawia poddania si\u0119 badaniu wydychanego powietrza;<\/p>

                                                                                                                                                        2)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0stra\u017cak, pomimo przeprowadzenia badania wydychanego powietrza, \u017c\u0105da badania krwi;<\/p>

                                                                                                                                                        3)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0stan stra\u017caka, w szczeg\u00f3lno\u015bci wynikaj\u0105cy ze spo\u017cycia alkoholu, choroby uk\u0142adu oddechowego lub innych przy- czyn, uniemo\u017cliwia przeprowadzenie badania wydychanego powietrza;<\/p>

                                                                                                                                                        4)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0wyst\u0105pi\u0142 brak wskazania st\u0119\u017cenia alkoholu w wydychanym powietrzu spowodowany przekroczeniem zakresu pomiarowego urz\u0105dzenia wykorzystywanego do pomiaru.<\/p>

                                                                                                                                                        1. Badania, o kt\u00f3rych mowa w ust. 6 pkt 2 lit. b lub c, przeprowadza si\u0119, je\u017celi:<\/li><\/ol>

                                                                                                                                                          1)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0stra\u017cak odmawia poddania si\u0119 badaniu, o kt\u00f3rym mowa w ust. 6 pkt 2 lit. a lub d;<\/p>

                                                                                                                                                          2)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0stra\u017cak,\u00a0pomimo\u00a0przeprowadzenia\u00a0badania,\u00a0o kt\u00f3rym\u00a0mowa\u00a0w\u00a0ust.\u00a06\u00a0pkt\u00a02\u00a0lit.\u00a0a\u00a0lub\u00a0d,\u00a0\u017c\u0105da\u00a0badania\u00a0krwi\u00a0lub\u00a0moczu;<\/p>

                                                                                                                                                          3)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0stan stra\u017caka uniemo\u017cliwia przeprowadzenie badania, o kt\u00f3rym mowa w ust. 6 pkt 2 lit. a lub d.<\/p>

                                                                                                                                                          1. Czynno\u015bci zwi\u0105zane z pobraniem materia\u0142u biologicznego do bada\u0144, o kt\u00f3rych mowa w ust. 4:<\/li><\/ol>

                                                                                                                                                            1)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0odbywaj\u0105\u00a0si\u0119\u00a0w\u00a0miejscu\u00a0i\u00a0w\u00a0warunkach\u00a0zapewniaj\u0105cych\u00a0poszanowanie\u00a0godno\u015bci\u00a0i\u00a0intymno\u015bci\u00a0stra\u017caka,\u00a0od kt\u00f3rego pobiera si\u0119 materia\u0142 do bada\u0144;<\/p>

                                                                                                                                                            2)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0w postaci krwi \u2013 s\u0105 przeprowadzane przez osob\u0119 posiadaj\u0105c\u0105 odpowiednie kwalifikacje zawodowe;<\/p>

                                                                                                                                                            3)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0w postaci moczu lub potu \u2013 odbywaj\u0105 si\u0119 w obecno\u015bci osoby tej samej p\u0142ci co stra\u017cak, od kt\u00f3rego pobiera si\u0119 materia\u0142 biologiczny do bada\u0144:<\/p>

                                                                                                                                                            1. a)o kt\u00f3rej mowa w pkt 2,<\/li>
                                                                                                                                                            2. b)wskazanej przez zarz\u0105dzaj\u0105cego badania \u2013 w przypadku braku mo\u017cliwo\u015bci zapewnienia obecno\u015bci osoby, o kt\u00f3rej mowa w pkt 2.<\/li>
                                                                                                                                                            3. W przypadku powzi\u0119cia uzasadnionego podejrzenia, \u017ce pobranie krwi mo\u017ce spowodowa\u0107 zagro\u017cenie \u017cycia lub zdrowia stra\u017caka, decyzj\u0119 o przeprowadzeniu badania krwi podejmuje lekarz.<\/li>
                                                                                                                                                            4. W przypadku poddania stra\u017caka badaniu w celu, o kt\u00f3rym mowa w ust. 4, niedopuszczenie do s\u0142u\u017cby trwa do czasu uzyskania wyniku badania wykluczaj\u0105cego w odniesieniu do stra\u017caka poddanego badaniu:<\/li><\/ol>

                                                                                                                                                              1)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0stan nietrze\u017awo\u015bci albo stan po u\u017cyciu alkoholu lub<\/p>

                                                                                                                                                              2)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0obecno\u015b\u0107 w organizmie \u015brodka dzia\u0142aj\u0105cego podobnie do alkoholu<\/p>

                                                                                                                                                              \u2013\u00a0\u00a0nie d\u0142u\u017cej jednak ni\u017c do ko\u0144ca wykonywania zada\u0144 s\u0142u\u017cbowych w ramach pe\u0142nionej s\u0142u\u017cby wynikaj\u0105cego z obowi\u0105- zuj\u0105cego rozk\u0142adu czasu s\u0142u\u017cby.<\/p>

                                                                                                                                                              1. W przypadku niedopuszczenia stra\u017caka do s\u0142u\u017cby, o kt\u00f3rym mowa w ust. 1, do uposa\u017cenia stra\u017caka za ten okres stosuje si\u0119 odpowiednio przepisy art. 105f ust. 1 i 4 oraz art. 109 ust. 1\u20133.<\/li>
                                                                                                                                                              2. Przebieg bada\u0144, o kt\u00f3rych mowa w ust. 4, dokumentuje si\u0119 z uwzgl\u0119dnieniem:<\/li><\/ol>

                                                                                                                                                                1)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0daty, godziny i minuty oraz miejsca przeprowadzenia badania;<\/p>

                                                                                                                                                                2)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0wyniku badania;<\/p>

                                                                                                                                                                3)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0stopnia, imienia i nazwiska, stanowiska oraz podpisu zarz\u0105dzaj\u0105cego badania;<\/p>

                                                                                                                                                                \u00a0<\/p>

                                                                                                                                                                4)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0danych osobowych stra\u017caka:<\/p>

                                                                                                                                                                1. a)stopnia, imienia i nazwiska oraz stanowiska,<\/li>
                                                                                                                                                                2. b)daty urodzenia, informacji o chorobach, na jakie choruje stra\u017cak, oraz podpisu stra\u017caka \u2013 je\u017celi dane te pozyskano w zwi\u0105zku z przeprowadzanym badaniem;<\/li><\/ol>

                                                                                                                                                                  5)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0imienia, nazwiska i podpisu osoby przeprowadzaj\u0105cej badanie;<\/p>

                                                                                                                                                                  6)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0imienia, nazwiska, stanowiska i podpisu osoby przeprowadzaj\u0105cej pobranie pr\u00f3bek materia\u0142u biologicznego do bada\u0144;<\/p>

                                                                                                                                                                  7)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0imienia, nazwiska i podpisu osoby, w obecno\u015bci kt\u00f3rej przeprowadzano badanie;<\/p>

                                                                                                                                                                  8)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0informacji o objawach lub okoliczno\u015bciach uzasadniaj\u0105cych przeprowadzenie badania oraz dacie, godzinie i minucie ich stwierdzenia;<\/p>

                                                                                                                                                                  9)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0innych informacji niezb\u0119dnych do oceny wiarygodno\u015bci i poprawno\u015bci badania;<\/p>

                                                                                                                                                                  10)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0w przypadku odst\u0105pienia od pobrania pr\u00f3bek krwi \u2013 informacji o przyczynie odst\u0105pienia.<\/p>

                                                                                                                                                                  1. W przypadku bada\u0144, o kt\u00f3rych mowa w ust. 6 pkt 1, poza danymi, o kt\u00f3rych mowa w ust. 13 pkt 4, doku- mentacja obejmuje r\u00f3wnie\u017c nast\u0119puj\u0105ce dane osobowe stra\u017caka: p\u0142e\u0107, wzrost, mas\u0119 cia\u0142a \u2013 je\u017celi dane te pozyskano w zwi\u0105zku z przeprowadzanym badaniem.<\/li>
                                                                                                                                                                  2. Dokumentacj\u0119 zawieraj\u0105c\u0105 wyniki bada\u0144 przekazuje si\u0119 niezw\u0142ocznie zarz\u0105dzaj\u0105cemu badania.<\/li>
                                                                                                                                                                  3. Ministerw\u0142a\u015bciwy\u00a0do\u00a0spraw\u00a0wewn\u0119trznych\u00a0w\u00a0porozumieniu\u00a0z\u00a0ministrem\u00a0w\u0142a\u015bciwym\u00a0do\u00a0spraw\u00a0zdrowia\u00a0okre\u015bli,\u00a0w drodze rozporz\u0105dzenia:<\/li><\/ol>

                                                                                                                                                                    1)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0warunki i metody przeprowadzania bada\u0144, o kt\u00f3rych mowa w ust. 4,<\/p>

                                                                                                                                                                    2)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0spos\u00f3b dokumentowania bada\u0144, o kt\u00f3rych mowa w ust. 4, w tym wzory protoko\u0142\u00f3w z przeprowadzonych bada\u0144,<\/p>

                                                                                                                                                                    3)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0wykaz \u015brodk\u00f3w dzia\u0142aj\u0105cych podobnie do alkoholu<\/p>

                                                                                                                                                                    \u2013\u00a0\u00a0maj\u0105c na uwadze potrzeb\u0119 sprawnego pobrania materia\u0142u do bada\u0144, sprawnego i prawid\u0142owego przeprowadzania bada\u0144 oraz zagwarantowania wiarygodno\u015bci ich wynik\u00f3w, a tak\u017ce metodyk\u0119 przeprowadzania takich bada\u0144 oraz skutki\u00a0oddzia\u0142ywania\u00a0\u015brodk\u00f3w\u00a0dzia\u0142aj\u0105cych\u00a0podobnie\u00a0do\u00a0alkoholu na organizm i zapewniaj\u0105c poszanowanie godno\u015bci stra\u017caka i zasad ochrony danych osobowych.\u201d.<\/p>

                                                                                                                                                                    Art. 6.\u00a0<\/strong>W ustawie z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i spo\u0142ecznej oraz zatrudnianiu os\u00f3b niepe\u0142no- sprawnych (Dz. U. z 2023 r. poz. 100 i 173) wprowadza si\u0119 nast\u0119puj\u0105ce zmiany:<\/p>

                                                                                                                                                                    1)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0po\u00a0art.\u00a02 dodaje si\u0119 art. 21<\/sup>\u00a0w brzmieniu:<\/p>

                                                                                                                                                                    \u201eArt. 21<\/sup>. Dla cel\u00f3w\u00a0okre\u015blonych w ustawie \u015bwiadczenia okre\u015blone w art. 6724<\/sup>\u00a0\u00a7 3 i 4 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. \u2013 Kodeks pracy (Dz. U. z 2022 r. poz. 1510, 1700 i 2140 oraz z 2023 r. poz. 240) wlicza si\u0119 do wynagrodzenia brutto, o kt\u00f3rym mowa w art. 2 pkt 4a.\u201d;<\/p>

                                                                                                                                                                    2)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0w art. 4 w ust. 5 pkt 2 otrzymuje brzmienie:<\/p>

                                                                                                                                                                    \u201e2)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0wykonywania pracy zdalnej.\u201d;<\/p>

                                                                                                                                                                    3)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0w art. 28 po ust. 2 dodaje si\u0119 ust. 2a i 2b w brzmieniu:<\/p>

                                                                                                                                                                    \u201e2a. Pracodawca nie ma obowi\u0105zku zapewnienia dora\u017anej opieki medycznej pod adresem zamieszkania lub\u00a0pobytu\u00a0osoby\u00a0niepe\u0142nosprawnej\u00a0wykonuj\u0105cej\u00a0tam\u00a0prac\u0119\u00a0nak\u0142adcz\u0105\u00a0lub\u00a0zdaln\u0105\u00a0\u2013\u00a0w\u00a0wymiarze\u00a0nieprzekraczaj\u0105cym\u00a0\u0142\u0105cznie 10 dni roboczych w miesi\u0105cu.<\/p>

                                                                                                                                                                    2b. Je\u017celi pracownik lub wykonawca pracy nak\u0142adczej, o kt\u00f3rym mowa w ust. 3, s\u0105 zatrudnieni w niepe\u0142nym wymiarze czasu pracy, wymiar okre\u015blony w ust. 2a ulega zmniejszeniu proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy.\u201d.<\/p>

                                                                                                                                                                    Art. 7.\u00a0<\/strong>W ustawie z dnia 24 maja 2002 r. o Agencji Bezpiecze\u0144stwa Wewn\u0119trznego oraz Agencji Wywiadu (Dz. U. z 2022 r. poz. 557, 1488 i 2185) wprowadza si\u0119 nast\u0119puj\u0105ce zmiany:<\/p>

                                                                                                                                                                    1)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0po art. 51 dodaje si\u0119 art. 51a i art. 51b w brzmieniu:<\/p>

                                                                                                                                                                    \u201eArt. 51a. 1. W okresie obowi\u0105zywania stanu zagro\u017cenia epidemicznego, stanu epidemii lub stanu kl\u0119ski \u017cywio- \u0142owej zwi\u0105zanej z wyst\u0119powaniem chor\u00f3b zaka\u017anych u ludzi Szef ABW lub upowa\u017cniony przez niego funkcjonariusz w celu przeciwdzia\u0142ania chorobom zaka\u017anym mog\u0105 poleci\u0107 funkcjonariuszowi ABW pe\u0142nienie s\u0142u\u017cby poza miejscem\u00a0jej\u00a0sta\u0142ego\u00a0wykonywania,\u00a0w\u00a0szczeg\u00f3lno\u015bci\u00a0z\u00a0wykorzystaniem\u00a0\u015brodk\u00f3w\u00a0bezpo\u015bredniego\u00a0porozumiewania\u00a0si\u0119\u00a0na\u00a0odleg\u0142o\u015b\u0107\u00a0(s\u0142u\u017cba pe\u0142niona w formie zdalnej).<\/p>

                                                                                                                                                                    1. Szef ABW lub upowa\u017cniony przez niego funkcjonariusz wydaj\u0105 i cofaj\u0105, w postaci papierowej lub elektro- nicznej, polecenia pe\u0142nienia s\u0142u\u017cby w formie zdalnej.<\/li><\/ol>

                                                                                                                                                                      \u00a0<\/p>

                                                                                                                                                                      1. Szef\u00a0ABW\u00a0lub\u00a0upowa\u017cniony\u00a0przez\u00a0niego\u00a0funkcjonariusz\u00a0w\u00a0poleceniu\u00a0pe\u0142nienia\u00a0s\u0142u\u017cby\u00a0w\u00a0formie\u00a0zdalnej\u00a0okre\u015blaj\u0105\u00a0czas i miejsce jej pe\u0142nienia oraz spos\u00f3b porozumiewania si\u0119 funkcjonariusza ABW z bezpo\u015brednim prze\u0142o\u017conym.<\/li>
                                                                                                                                                                      2. Funkcjonariusz ABW mo\u017ce pe\u0142ni\u0107 s\u0142u\u017cb\u0119 w formie zdalnej, je\u017celi ma mo\u017cliwo\u015bci techniczne oraz lokalowe do jej pe\u0142nienia i pozwala na to charakter wykonywanych przez niego zada\u0144.<\/li>
                                                                                                                                                                      3. Narz\u0119dzia i materia\u0142y potrzebne do pe\u0142nienia s\u0142u\u017cby w formie zdalnej oraz obs\u0142ug\u0119 logistyczn\u0105 zapewnia Szef ABW lub upowa\u017cniony przez niego funkcjonariusz.<\/li>
                                                                                                                                                                      4. W\u00a0trakcie\u00a0s\u0142u\u017cby\u00a0pe\u0142nionej\u00a0w\u00a0formie\u00a0zdalnej\u00a0funkcjonariusz\u00a0ABW\u00a0zapewnia\u00a0ochron\u0119\u00a0tajemnic\u00a0prawnie chronio- nych zwi\u0105zanych z pe\u0142nion\u0105 s\u0142u\u017cb\u0105.<\/li>
                                                                                                                                                                      5. W trakcie pe\u0142nienia s\u0142u\u017cby w formie zdalnej funkcjonariusz ABW mo\u017ce u\u017cywa\u0107 narz\u0119dzi lub materia\u0142\u00f3w niezapewnionych przez prze\u0142o\u017conego, je\u017celi narz\u0119dzia i materia\u0142y spe\u0142niaj\u0105 wymagania, o kt\u00f3rych mowa w ust. 6, i nie stwarza to zagro\u017cenia dla \u017cycia lub zdrowia funkcjonariusza.<\/li>
                                                                                                                                                                      6. Na polecenie Szefa ABW lub upowa\u017cnionego przez niego funkcjonariusza funkcjonariusz ABW pe\u0142ni\u0105cy s\u0142u\u017cb\u0119 w formie zdalnej ma obowi\u0105zek prowadzi\u0107 ewidencj\u0119 wykonanych czynno\u015bci, uwzgl\u0119dniaj\u0105c\u0105 w szczeg\u00f3lno\u015bci opis tych czynno\u015bci, a tak\u017ce dat\u0119 ich wykonania. Ewidencj\u0119 wykonanych czynno\u015bci funkcjonariusz ABW sporz\u0105dza w formie i z cz\u0119stotliwo\u015bci\u0105 okre\u015blonymi w poleceniu.<\/li>
                                                                                                                                                                      7. Funkcjonariusz\u00a0ABW\u00a0jest\u00a0obowi\u0105zany na polecenie bezpo\u015bredniego prze\u0142o\u017conego stawi\u0107 si\u0119 w miejscu sta\u0142ego wykonywania s\u0142u\u017cby.<\/li>
                                                                                                                                                                      8. Szef ABW lub upowa\u017cniony przez niego funkcjonariusz mog\u0105 w ka\u017cdym czasie cofn\u0105\u0107 polecenie pe\u0142nienia s\u0142u\u017cby w formie zdalnej.<\/li><\/ol>

                                                                                                                                                                        Art. 51b. 1. Szef ABW lub upowa\u017cniony przez niego funkcjonariusz realizuj\u0105 w stosunku do funkcjonariusza ABW pe\u0142ni\u0105cego s\u0142u\u017cb\u0119 w formie zdalnej obowi\u0105zki okre\u015blone w art. 52a w czasie pe\u0142nienia przez niego s\u0142u\u017cby w for- mie zdalnej, z wy\u0142\u0105czeniem obowi\u0105zk\u00f3w okre\u015blonych w art. 208 \u00a7 1, art. 2091<\/sup>\u20132093<\/sup>, art. 210 \u00a7 1\u20135, art. 212 pkt 1 i 4,\u00a0art.\u00a0213,\u00a0art.\u00a0214\u00a0i\u00a0art.\u00a0233\u00a0oraz\u00a0przepis\u00f3w\u00a0wykonawczych\u00a0wydanych na podstawie art. 210 \u00a7 6 ustawy z dnia 26 czerwca\u00a01974\u00a0r.\u00a0\u2013\u00a0Kodeks\u00a0pracy\u00a0(Dz.\u00a0U.\u00a0z\u00a02022\u00a0r.\u00a0poz.\u00a01510,\u00a01700\u00a0i\u00a02140\u00a0oraz\u00a0z\u00a02023\u00a0r.\u00a0poz.\u00a0240),\u00a0zwanej\u00a0dalej\u00a0\u201eKodeksem\u00a0pracy\u201d.<\/p>

                                                                                                                                                                        1. Szef ABW lub upowa\u017cniony przez niego funkcjonariusz przed rozpocz\u0119ciem przez funkcjonariusza ABW s\u0142u\u017cby pe\u0142nionej w formie zdalnej przekazuj\u0105 mu informacje dotycz\u0105ce:<\/li><\/ol>

                                                                                                                                                                          1)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0zasad:<\/p>

                                                                                                                                                                          1. a)oraz\u00a0sposobu\u00a0w\u0142a\u015bciwej\u00a0organizacji\u00a0stanowiska\u00a0s\u0142u\u017cby\u00a0pe\u0142nionej\u00a0w formie\u00a0zdalnej,\u00a0z\u00a0uwzgl\u0119dnieniem\u00a0wymaga\u0144\u00a0ergonomii,<\/li>
                                                                                                                                                                          2. b)bezpiecznego i higienicznego wykonywania s\u0142u\u017cby pe\u0142nionej w formie zdalnej,<\/li>
                                                                                                                                                                          3. c)post\u0119powania w sytuacjach awaryjnych stwarzaj\u0105cych zagro\u017cenie dla \u017cycia lub zdrowia;<\/li><\/ol>

                                                                                                                                                                            2)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0czynno\u015bci do wykonania po zako\u0144czeniu wykonywania s\u0142u\u017cby pe\u0142nionej w formie zdalnej.<\/p>

                                                                                                                                                                            1. Przed\u00a0dopuszczeniem\u00a0do\u00a0wykonywania\u00a0s\u0142u\u017cby\u00a0pe\u0142nionej\u00a0w\u00a0formie\u00a0zdalnej\u00a0funkcjonariusz\u00a0ABW\u00a0w\u00a0o\u015bwiadczeniu\u00a0sk\u0142adanym w postaci papierowej lub elektronicznej:<\/li><\/ol>

                                                                                                                                                                              1)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0potwierdza:<\/p>

                                                                                                                                                                              1. a)zapoznanie si\u0119 z informacjami, o kt\u00f3rych mowa w ust. 2,<\/li>
                                                                                                                                                                              2. b)\u017ce na stanowisku s\u0142u\u017cby pe\u0142nionej w formie zdalnej w miejscu wskazanym w poleceniu, o kt\u00f3rym mowa w art. 51a ust. 1, s\u0105 zapewnione bezpieczne i higieniczne warunki tej s\u0142u\u017cby;<\/li><\/ol>

                                                                                                                                                                                2)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0zobowi\u0105zuje si\u0119 do przestrzegania zasad,\u00a0o kt\u00f3rych mowa w ust. 2 pkt 1, oraz do wykonywania czynno\u015bci, o kt\u00f3rych\u00a0mowa w ust. 2 pkt 2;<\/p>

                                                                                                                                                                                3)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0potwierdza okoliczno\u015bci, o kt\u00f3rych mowa w art. 51a ust. 7.<\/p>

                                                                                                                                                                                1. Funkcjonariusz ABW organizuje stanowisko s\u0142u\u017cby pe\u0142nionej w formie zdalnej, uwzgl\u0119dniaj\u0105c wymagania ergonomii.<\/li>
                                                                                                                                                                                2. Szef ABW lub upowa\u017cniony przez niego funkcjonariusz maj\u0105 prawo przeprowadza\u0107 kontrol\u0119 warunk\u00f3w bez-\u00a0piecze\u0144stwa\u00a0i\u00a0higieny\u00a0s\u0142u\u017cby\u00a0pe\u0142nionej\u00a0w\u00a0formie\u00a0zdalnej\u00a0przez\u00a0funkcjonariusza\u00a0ABW w miejscu i w godzinach pe\u0142nienia tej s\u0142u\u017cby.<\/li>
                                                                                                                                                                                3. Szef\u00a0ABW\u00a0lub\u00a0upowa\u017cniony\u00a0przez\u00a0niego\u00a0funkcjonariusz\u00a0dostosowuj\u0105\u00a0spos\u00f3b\u00a0przeprowadzania\u00a0kontroli,\u00a0o\u00a0kt\u00f3rej\u00a0mowa w ust. 5, do miejsca wykonywania i charakteru s\u0142u\u017cby pe\u0142nionej w formie zdalnej. Wykonywanie czynno\u015bci kontrolnych nie mo\u017ce narusza\u0107 prywatno\u015bci funkcjonariusza ABW pe\u0142ni\u0105cego s\u0142u\u017cb\u0119 w formie zdalnej i innych os\u00f3b ani utrudnia\u0107 korzystania z pomieszcze\u0144 domowych w spos\u00f3b zgodny z ich przeznaczeniem.<\/li><\/ol>

                                                                                                                                                                                  \u00a0<\/p>

                                                                                                                                                                                  1. W\u00a0razie\u00a0zaistnienia\u00a0wypadku\u00a0pozostaj\u0105cego\u00a0w\u00a0zwi\u0105zku\u00a0z\u00a0pe\u0142nieniem\u00a0s\u0142u\u017cby\u00a0w\u00a0formie\u00a0zdalnej\u00a0stosuje\u00a0si\u0119\u00a0przepisy\u00a0ustawy z dnia 4 kwietnia 2014 r. o \u015bwiadczeniach odszkodowawczych przys\u0142uguj\u0105cych w razie wypadku lub choroby pozostaj\u0105cych w zwi\u0105zku ze s\u0142u\u017cb\u0105 (Dz. U. z 2022 r. poz. 1032).<\/li>
                                                                                                                                                                                  2. Zg\u0142oszenie bezpo\u015bredniemu prze\u0142o\u017conemu wypadku pozostaj\u0105cego w zwi\u0105zku z pe\u0142nieniem s\u0142u\u017cby w formie zdalnej jest r\u00f3wnoznaczne z wyra\u017ceniem przez funkcjonariusza ABW zgody na przeprowadzenie ogl\u0119dzin miejsca wypadku, narz\u0119dzi, oceny ich stanu technicznego oraz zbadania warunk\u00f3w pe\u0142nienia s\u0142u\u017cby i innych okoliczno\u015bci, kt\u00f3re mog\u0142y mie\u0107 wp\u0142yw na powstanie wypadku lub maj\u0105 z nim zwi\u0105zek. Ogl\u0119dzin dokonuje si\u0119 niezw\u0142ocznie po zg\u0142oszeniu wypadku pozostaj\u0105cego w zwi\u0105zku z pe\u0142nieniem s\u0142u\u017cby w formie zdalnej, w terminie uzgodnionym przez funkcjonariusza ABW albo jego domownika, w przypadku gdy funkcjonariusz ABW ze wzgl\u0119du na stan zdrowia nie\u00a0jest\u00a0w\u00a0stanie\u00a0uzgodni\u0107\u00a0tego\u00a0terminu,\u00a0i\u00a0przewodnicz\u0105cego\u00a0komisji\u00a0powypadkowej.\u00a0Komisja\u00a0powypadkowa\u00a0mo\u017ce odst\u0105pi\u0107 od dokonywania ogl\u0119dzin, je\u017celi uzna, \u017ce okoliczno\u015bci i przyczyny wypadku nie budz\u0105 jej w\u0105tpliwo\u015bci.\u201d;<\/li><\/ol>

                                                                                                                                                                                    2)\u00a0w\u00a0art. 52a w ust. 1 wyrazy \u201eustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. \u2013 Kodeks pracy (Dz. U. z 2020 r. poz. 1320 oraz z 2021 r. poz. 1162), zwanej dalej \u201eKodeksem pracy\u201d \u201d zast\u0119puje si\u0119 wyrazami \u201eKodeksu pracy\u201d.<\/p>

                                                                                                                                                                                    Art. 8.\u00a0<\/strong>W ustawie z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. z 2022 r. poz. 690, z p\u00f3\u017an. zm.2)<\/sup>) w art. 60a ust. 1 otrzymuje brzmienie:<\/p>

                                                                                                                                                                                    \u201e1. Starosta mo\u017ce na podstawie zawartej umowy przyzna\u0107 pracodawcy lub przedsi\u0119biorcy \u015brodki Funduszu\u00a0Pracy,\u00a0zwane\u00a0dalej\u00a0\u201egrantem\u201d,\u00a0na\u00a0utworzenie\u00a0stanowiska\u00a0pracy zdalnej w rozumieniu art. 6718<\/sup>\u00a0ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. \u2013 Kodeks pracy dla skierowanego bezrobotnego rodzica powracaj\u0105cego na rynek pracy, posiadaj\u0105cego co naj- mniej jedno dziecko w wieku do 6 lat, lub bezrobotnego sprawuj\u0105cego opiek\u0119 nad osob\u0105 zale\u017cn\u0105, kt\u00f3ry w okresie 3 lat przed rejestracj\u0105 w urz\u0119dzie pracy jako bezrobotny zrezygnowa\u0142 z zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej z uwagi na konieczno\u015b\u0107 wychowywania dziecka lub sprawowania opieki nad osob\u0105 zale\u017cn\u0105.\u201d.<\/p>

                                                                                                                                                                                    Art. 9.\u00a0<\/strong>W ustawie z dnia 9 czerwca 2006 r. o Centralnym Biurze Antykorupcyjnym (Dz. U. z 2022 r. poz. 1900) wpro- wadza si\u0119 nast\u0119puj\u0105ce zmiany:<\/p>

                                                                                                                                                                                    1)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0po art. 55 dodaje si\u0119 art. 55a i art. 55b w brzmieniu:<\/p>

                                                                                                                                                                                    \u201eArt. 55a. 1. W okresie obowi\u0105zywania stan\u00f3w nadzwyczajnych, stanu zagro\u017cenia epidemicznego lub stanu epi- demii, a tak\u017ce z uwagi na szczeg\u00f3lne potrzeby s\u0142u\u017cby Szef CBA lub upowa\u017cniony kierownik jednostki organizacyjnej CBA mog\u0105 w celu zapewnienia ci\u0105g\u0142o\u015bci realizowania zada\u0144 przez CBA poleci\u0107 funkcjonariuszowi pe\u0142nienie s\u0142u\u017cby poza miejscem jej sta\u0142ego pe\u0142nienia, w szczeg\u00f3lno\u015bci z wykorzystaniem \u015brodk\u00f3w bezpo\u015bredniego porozumiewania si\u0119 na odleg\u0142o\u015b\u0107 (s\u0142u\u017cba pe\u0142niona w formie zdalnej).<\/p>

                                                                                                                                                                                    1. Prze\u0142o\u017cony,\u00a0o\u00a0kt\u00f3rym\u00a0mowa\u00a0w\u00a0ust.\u00a01,\u00a0wydaje\u00a0i\u00a0cofa,\u00a0w\u00a0postaci\u00a0papierowej\u00a0lub\u00a0elektronicznej,\u00a0polecenia\u00a0pe\u0142nienia\u00a0s\u0142u\u017cby w formie zdalnej.<\/li>
                                                                                                                                                                                    2. Prze\u0142o\u017cony, o kt\u00f3rym mowa w ust. 1, w poleceniu pe\u0142nienia s\u0142u\u017cby w formie zdalnej okre\u015bla czas i miejsce jej pe\u0142nienia oraz spos\u00f3b porozumiewania si\u0119 funkcjonariusza z bezpo\u015brednim prze\u0142o\u017conym.<\/li>
                                                                                                                                                                                    3. Funkcjonariusz mo\u017ce pe\u0142ni\u0107 s\u0142u\u017cb\u0119 w formie zdalnej, je\u017celi ma mo\u017cliwo\u015bci techniczne oraz lokalowe do jej pe\u0142nienia i pozwala na to charakter wykonywanych przez niego zada\u0144.<\/li>
                                                                                                                                                                                    4. Narz\u0119dzia i materia\u0142y niezb\u0119dne do pe\u0142nienia s\u0142u\u017cby w formie zdalnej oraz obs\u0142ug\u0119 logistyczn\u0105 zapewnia bez- po\u015bredni prze\u0142o\u017cony.<\/li>
                                                                                                                                                                                    5. W trakcie s\u0142u\u017cby pe\u0142nionej w formie zdalnej funkcjonariusz zapewnia ochron\u0119 tajemnic zwi\u0105zanych ze s\u0142u\u017cb\u0105 oraz danych osobowych.<\/li>
                                                                                                                                                                                    6. W trakcie pe\u0142nienia s\u0142u\u017cby w formie zdalnej funkcjonariusz mo\u017ce u\u017cywa\u0107 narz\u0119dzi lub materia\u0142\u00f3w niezapew- nionych przez bezpo\u015bredniego prze\u0142o\u017conego, je\u017celi:<\/li><\/ol>

                                                                                                                                                                                      1)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0narz\u0119dzia i materia\u0142y spe\u0142niaj\u0105 wymagania, o kt\u00f3rych mowa w ust. 6;<\/p>

                                                                                                                                                                                      2)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0narz\u0119dzia spe\u0142niaj\u0105 wymagania okre\u015blone w rozdziale IV dzia\u0142u dziesi\u0105tego ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. \u2013 Kodeks pracy (Dz. U. z 2022 r. poz. 1510, 1700 i 2140 oraz z 2023 r. poz. 240), zwanej dalej \u201eKodeksem pracy\u201d.<\/p>

                                                                                                                                                                                      1. Na polecenie bezpo\u015bredniego prze\u0142o\u017conego funkcjonariusz pe\u0142ni\u0105cy s\u0142u\u017cb\u0119 w formie zdalnej ma obowi\u0105zek prowadzi\u0107 ewidencj\u0119 wykonanych czynno\u015bci, uwzgl\u0119dniaj\u0105c\u0105 w szczeg\u00f3lno\u015bci opis tych czynno\u015bci, a tak\u017ce dat\u0119 ich wykonania. Ewidencj\u0119 wykonanych czynno\u015bci funkcjonariusz sporz\u0105dza w formie i z cz\u0119stotliwo\u015bci\u0105 okre\u015blonymi w poleceniu.<\/li>
                                                                                                                                                                                      2. Funkcjonariusz ma obowi\u0105zek na polecenie bezpo\u015bredniego prze\u0142o\u017conego stawi\u0107 si\u0119 niezw\u0142ocznie w miejscu sta\u0142ego pe\u0142nienia s\u0142u\u017cby.<\/li>
                                                                                                                                                                                      3. Prze\u0142o\u017cony, o kt\u00f3rym mowa w ust. 1, mo\u017ce w ka\u017cdym czasie cofn\u0105\u0107 polecenie pe\u0142nienia s\u0142u\u017cby w formie zdalnej.<\/li><\/ol>
                                                                                                                                                                                        \u00a0<\/td><\/tr>
                                                                                                                                                                                        \u00a0<\/td>\u00a0<\/td><\/tr><\/tbody><\/table>

                                                                                                                                                                                        \u00a0<\/p>

                                                                                                                                                                                        2)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Zmiany tekstu jednolitego wymienionej ustawy zosta\u0142y og\u0142oszone w Dz. U. z 2022 r. poz. 830, 1079, 1383, 1561, 1812, 2140, 2666 i 2754.<\/p>

                                                                                                                                                                                        \u00a0<\/p>

                                                                                                                                                                                        Art. 55b. 1. Prze\u0142o\u017cony, o kt\u00f3rym mowa w art. 55a ust. 1, realizuje w stosunku do funkcjonariusza pe\u0142ni\u0105cego s\u0142u\u017cb\u0119 w formie zdalnej obowi\u0105zki okre\u015blone w art. 56a w czasie pe\u0142nienia przez niego s\u0142u\u017cby w formie zdalnej, z wy- \u0142\u0105czeniem obowi\u0105zk\u00f3w okre\u015blonych w art. 208 \u00a7 1, art. 2091<\/sup>\u20132093<\/sup>, art. 210 \u00a7 1\u20135, art. 212 ust. 1 pkt 1 i 4, art. 213, art. 214 i art. 233 oraz przepis\u00f3w wykonawczych wydanych na podstawie art. 210 \u00a7 6 Kodeksu pracy.<\/p>

                                                                                                                                                                                        1. Prze\u0142o\u017cony, o kt\u00f3rym mowa w art. 55a ust. 1, przed rozpocz\u0119ciem przez funkcjonariusza s\u0142u\u017cby pe\u0142nionej w formie zdalnej przekazuje mu informacje dotycz\u0105ce:<\/li><\/ol>

                                                                                                                                                                                          1)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0zasad:<\/p>

                                                                                                                                                                                          1. a)oraz sposobu w\u0142a\u015bciwej organizacji stanowiska s\u0142u\u017cby pe\u0142nionej w formie zdalnej, z uwzgl\u0119dnieniem wymaga\u0144 ergonomii,<\/li>
                                                                                                                                                                                          2. b)bezpiecznego i higienicznego pe\u0142nienia s\u0142u\u017cby w formie zdalnej,<\/li>
                                                                                                                                                                                          3. c)post\u0119powania w sytuacjach awaryjnych stwarzaj\u0105cych zagro\u017cenie dla \u017cycia lub zdrowia;<\/li><\/ol>

                                                                                                                                                                                            2)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0czynno\u015bci do wykonania po zako\u0144czeniu pe\u0142nienia s\u0142u\u017cby w formie zdalnej.<\/p>

                                                                                                                                                                                            1. Przed\u00a0dopuszczeniem\u00a0do\u00a0pe\u0142nienia\u00a0s\u0142u\u017cby\u00a0w\u00a0formie\u00a0zdalnej\u00a0funkcjonariusz\u00a0w\u00a0o\u015bwiadczeniu\u00a0sk\u0142adanym\u00a0w\u00a0postaci\u00a0papierowej lub elektronicznej:<\/li><\/ol>

                                                                                                                                                                                              1)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0potwierdza:<\/p>

                                                                                                                                                                                              1. a)zapoznanie si\u0119 z informacjami, o kt\u00f3rych mowa w ust. 2,<\/li>
                                                                                                                                                                                              2. b)\u017ce na stanowisku s\u0142u\u017cby pe\u0142nionej w formie zdalnej w miejscu wskazanym w poleceniu, o kt\u00f3rym mowa w art. 55a ust. 1, s\u0105 zapewnione bezpieczne i higieniczne warunki tej s\u0142u\u017cby;<\/li><\/ol>

                                                                                                                                                                                                2)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0zobowi\u0105zuje si\u0119 do przestrzegania zasad,\u00a0o kt\u00f3rych mowa w ust. 2 pkt 1, oraz do wykonywania czynno\u015bci, o kt\u00f3rych\u00a0mowa w ust. 2 pkt 2.<\/p>

                                                                                                                                                                                                1. Funkcjonariusz\u00a0organizuje\u00a0stanowisko\u00a0s\u0142u\u017cby\u00a0pe\u0142nionej\u00a0w\u00a0formie\u00a0zdalnej,\u00a0uwzgl\u0119dniaj\u0105c\u00a0wymagania\u00a0ergonomii.<\/li>
                                                                                                                                                                                                2. Prze\u0142o\u017cony, o kt\u00f3rym mowa w art. 55a ust. 1, ma prawo przeprowadza\u0107 kontrol\u0119 warunk\u00f3w bezpiecze\u0144stwa i higieny s\u0142u\u017cby pe\u0142nionej w formie zdalnej przez funkcjonariusza w miejscu i w godzinach pe\u0142nienia tej s\u0142u\u017cby.<\/li>
                                                                                                                                                                                                3. Prze\u0142o\u017cony, o kt\u00f3rym mowa w art. 55a ust. 1, dostosowuje spos\u00f3b przeprowadzania kontroli, o kt\u00f3rej mowa w ust. 5, do miejsca pe\u0142nienia i charakteru s\u0142u\u017cby pe\u0142nionej w formie zdalnej. Wykonywanie czynno\u015bci kontrolnych\u00a0nie\u00a0mo\u017ce\u00a0narusza\u0107\u00a0prywatno\u015bci\u00a0funkcjonariusza\u00a0pe\u0142ni\u0105cego\u00a0s\u0142u\u017cb\u0119\u00a0w\u00a0formie\u00a0zdalnej\u00a0i\u00a0innych\u00a0os\u00f3b\u00a0ani\u00a0utrudnia\u0107\u00a0korzysta-\u00a0nia z pomieszcze\u0144 domowych w spos\u00f3b zgodny z ich przeznaczeniem.<\/li>
                                                                                                                                                                                                4. W razie zaistnienia wypadku pozostaj\u0105cego w zwi\u0105zku z pe\u0142nieniem s\u0142u\u017cby w formie zdalnej stosuje si\u0119 przepisy ustawy z dnia 4 kwietnia 2014 r. o \u015bwiadczeniach odszkodowawczych przys\u0142uguj\u0105cych w razie wypadku lub choroby pozostaj\u0105cych w zwi\u0105zku ze s\u0142u\u017cb\u0105 (Dz. U. z 2022 r. poz. 1032).<\/li>
                                                                                                                                                                                                5. Zg\u0142oszenie bezpo\u015bredniemu prze\u0142o\u017conemu wypadku pozostaj\u0105cego w zwi\u0105zku z pe\u0142nieniem s\u0142u\u017cby w formie zdalnej jest r\u00f3wnoznaczne z wyra\u017ceniem przez funkcjonariusza zgody na przeprowadzenie ogl\u0119dzin miejsca wypadku, narz\u0119dzi, oceny ich stanu technicznego oraz zbadania warunk\u00f3w pe\u0142nienia s\u0142u\u017cby i innych okoliczno\u015bci, kt\u00f3re mog\u0142y\u00a0mie\u0107\u00a0wp\u0142yw\u00a0na\u00a0powstanie\u00a0wypadku\u00a0lub\u00a0maj\u0105\u00a0z nim\u00a0zwi\u0105zek.\u00a0Ogl\u0119dzin\u00a0dokonuje\u00a0si\u0119\u00a0niezw\u0142ocznie\u00a0po\u00a0zg\u0142oszeniu\u00a0wypadku\u00a0pozostaj\u0105cego w zwi\u0105zku z pe\u0142nieniem s\u0142u\u017cby w formie zdalnej, w terminie uzgodnionym przez funkcjonariusza albo jego domownika, w przypadku gdy funkcjonariusz ze wzgl\u0119du na stan zdrowia nie jest w stanie uzgodni\u0107 tego terminu, i przewodnicz\u0105cego komisji powypadkowej. Komisja powypadkowa mo\u017ce odst\u0105pi\u0107 od dokonywania ogl\u0119dzin, je\u017celi uzna, \u017ce okoliczno\u015bci i przyczyny wypadku nie budz\u0105 jej w\u0105tpliwo\u015bci.\u201d;<\/li><\/ol>

                                                                                                                                                                                                  2)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0w art. 56a w ust. 1 wyrazy \u201eustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. \u2013 Kodeks pracy (Dz. U. z 2022 r. poz. 1510), zwanej dalej \u201eKodeksem pracy\u201d \u201d zast\u0119puje si\u0119 wyrazami \u201eKodeksu pracy\u201d.<\/p>

                                                                                                                                                                                                  Art. 10.\u00a0<\/strong>W ustawie z dnia 9 kwietnia 2010 r. o S\u0142u\u017cbie Wi\u0119ziennej (Dz. U. z 2022 r. poz. 2470) wprowadza si\u0119 nast\u0119- puj\u0105ce zmiany:<\/p>

                                                                                                                                                                                                  1)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0po art. 130 dodaje si\u0119 art. 130a i art. 130b w brzmieniu:<\/p>

                                                                                                                                                                                                  \u201eArt.\u00a0130a.\u00a01.\u00a0W\u00a0okresie\u00a0obowi\u0105zywania\u00a0stanu\u00a0zagro\u017cenia\u00a0epidemicznego,\u00a0stanu\u00a0epidemii\u00a0lub stanu kl\u0119ski \u017cywio- \u0142owej zwi\u0105zanej z wyst\u0119powaniem chor\u00f3b zaka\u017anych u ludzi prze\u0142o\u017cony, o kt\u00f3rym mowa w art. 32 lub art. 63 ust. 2, lub osoba przez niego upowa\u017cniona mog\u0105 w celu przeciwdzia\u0142ania chorobom zaka\u017anym poleci\u0107 funkcjonariuszowi\u00a0pe\u0142nienie\u00a0s\u0142u\u017cby\u00a0poza miejscem jej sta\u0142ego wykonywania, w szczeg\u00f3lno\u015bci z wykorzystaniem \u015brodk\u00f3w bezpo\u015bredniego porozumiewania si\u0119 na odleg\u0142o\u015b\u0107 (s\u0142u\u017cba pe\u0142niona w formie zdalnej).<\/p>

                                                                                                                                                                                                  1. Prze\u0142o\u017cony,\u00a0o\u00a0kt\u00f3rym\u00a0mowa\u00a0w\u00a0ust.\u00a01,\u00a0lub\u00a0osoba\u00a0przez\u00a0niego\u00a0upowa\u017cniona wydaj\u0105 i cofaj\u0105, w postaci papierowej lub elektronicznej, polecenia pe\u0142nienia s\u0142u\u017cby w formie zdalnej.<\/li><\/ol>

                                                                                                                                                                                                    \u00a0<\/p>

                                                                                                                                                                                                    1. Prze\u0142o\u017cony, o kt\u00f3rym mowa w ust. 1, lub osoba przez niego upowa\u017cniona w poleceniu pe\u0142nienia s\u0142u\u017cby w for- mie zdalnej okre\u015blaj\u0105 czas i miejsce jej pe\u0142nienia oraz spos\u00f3b porozumiewania si\u0119 funkcjonariusza z bezpo\u015brednim prze\u0142o\u017conym.<\/li>
                                                                                                                                                                                                    2. Funkcjonariusz mo\u017ce pe\u0142ni\u0107 s\u0142u\u017cb\u0119 w formie zdalnej, je\u017celi ma mo\u017cliwo\u015bci techniczne oraz lokalowe do jej pe\u0142nienia i pozwala na to charakter realizowanych przez niego zada\u0144.<\/li>
                                                                                                                                                                                                    3. Narz\u0119dzia i materia\u0142y potrzebne do pe\u0142nienia s\u0142u\u017cby w formie zdalnej oraz obs\u0142ug\u0119 logistyczn\u0105 zapewnia prze- \u0142o\u017cony, o kt\u00f3rym mowa w ust. 1.<\/li>
                                                                                                                                                                                                    4. W trakcie s\u0142u\u017cby pe\u0142nionej w formie zdalnej funkcjonariusz zapewnia ochron\u0119 tajemnic zwi\u0105zanych ze s\u0142u\u017cb\u0105 oraz danych osobowych.<\/li>
                                                                                                                                                                                                    5. W trakcie pe\u0142nienia s\u0142u\u017cby w formie zdalnej funkcjonariusz mo\u017ce u\u017cywa\u0107 narz\u0119dzi lub materia\u0142\u00f3w niezapew- nionych przez prze\u0142o\u017conego, je\u017celi:<\/li><\/ol>

                                                                                                                                                                                                      1)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0narz\u0119dzia i materia\u0142y spe\u0142niaj\u0105 wymagania, o kt\u00f3rych mowa w ust. 6;<\/p>

                                                                                                                                                                                                      2)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0narz\u0119dzia spe\u0142niaj\u0105 wymagania okre\u015blone w rozdziale IV dzia\u0142u dziesi\u0105tego ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. \u2013 Kodeks pracy.<\/p>

                                                                                                                                                                                                      1. Napolecenie\u00a0prze\u0142o\u017conego,\u00a0o\u00a0kt\u00f3rym\u00a0mowa\u00a0w\u00a0ust.\u00a01,\u00a0lub\u00a0osoby\u00a0przez\u00a0niego\u00a0upowa\u017cnionej\u00a0funkcjonariusz\u00a0pe\u0142ni\u0105cy\u00a0s\u0142u\u017cb\u0119 w formie zdalnej ma obowi\u0105zek prowadzi\u0107 ewidencj\u0119 wykonanych czynno\u015bci, uwzgl\u0119dniaj\u0105c\u0105 w szczeg\u00f3lno\u015bci\u00a0opis\u00a0tych\u00a0czynno\u015bci,\u00a0a tak\u017ce dat\u0119 ich wykonania. Funkcjonariusz sporz\u0105dza ewidencj\u0119 wykonanych czynno\u015bci w formie i z cz\u0119stotliwo\u015bci\u0105 okre\u015blonymi w poleceniu.<\/li>
                                                                                                                                                                                                      2. Funkcjonariusz ma obowi\u0105zek na polecenie bezpo\u015bredniego prze\u0142o\u017conego stawi\u0107 si\u0119 w miejscu sta\u0142ego pe\u0142- nienia s\u0142u\u017cby.<\/li>
                                                                                                                                                                                                      3. Prze\u0142o\u017cony, o kt\u00f3rym mowa w ust. 1, lub osoba przez niego upowa\u017cniona mog\u0105 w ka\u017cdym czasie cofn\u0105\u0107 polecenie pe\u0142nienia s\u0142u\u017cby w formie zdalnej.<\/li><\/ol>

                                                                                                                                                                                                        Art. 130b. 1. W trakcie s\u0142u\u017cby pe\u0142nionej w formie zdalnej funkcjonariusz jest obowi\u0105zany do przestrzegania przepis\u00f3w i zasad bezpiecze\u0144stwa i higieny s\u0142u\u017cby.<\/p>

                                                                                                                                                                                                        1. Prze\u0142o\u017cony,\u00a0o kt\u00f3rym mowa w art. 130a ust. 1, lub osoba przez niego upowa\u017cniona maj\u0105 prawo przeprowadza\u0107 kontrol\u0119 warunk\u00f3w bezpiecze\u0144stwa i higieny s\u0142u\u017cby pe\u0142nionej w formie zdalnej w miejscu i w godzinach pe\u0142nienia tej s\u0142u\u017cby.<\/li>
                                                                                                                                                                                                        2. Prze\u0142o\u017cony, o kt\u00f3rym mowa w art. 130a ust. 1, lub osoba przez niego upowa\u017cniona dostosowuj\u0105 spos\u00f3b prze- prowadzania kontroli, o kt\u00f3rej mowa w ust. 2, do miejsca pe\u0142nienia s\u0142u\u017cby w formie zdalnej. Wykonywanie czynno\u015bci kontrolnych nie mo\u017ce narusza\u0107 prywatno\u015bci funkcjonariusza pe\u0142ni\u0105cego s\u0142u\u017cb\u0119 w formie zdalnej i innych os\u00f3b ani utrudnia\u0107 korzystania z pomieszcze\u0144 domowych w spos\u00f3b zgodny z ich przeznaczeniem.<\/li>
                                                                                                                                                                                                        3. Dopuszczenie funkcjonariusza do pe\u0142nienia s\u0142u\u017cby w formie zdalnej jest uzale\u017cnione od z\u0142o\u017cenia przez niego\u00a0o\u015bwiadczenia\u00a0w\u00a0postaci\u00a0papierowej\u00a0lub elektronicznej, zawieraj\u0105cego potwierdzenie, \u017ce na stanowisku s\u0142u\u017cby pe\u0142nionej\u00a0w formie zdalnej w miejscu wskazanym przez funkcjonariusza\u00a0i uzgodnionym z prze\u0142o\u017conym, o kt\u00f3rym mowa w art. 130a\u00a0ust. 1, lub osob\u0105 przez niego upowa\u017cnion\u0105 s\u0105 zapewnione bezpieczne i higieniczne warunki tej s\u0142u\u017cby.<\/li>
                                                                                                                                                                                                        4. Za\u00a0w\u0142a\u015bciw\u0105\u00a0organizacj\u0119\u00a0stanowiska\u00a0s\u0142u\u017cby\u00a0pe\u0142nionej\u00a0w\u00a0formie\u00a0zdalnej,\u00a0z\u00a0uwzgl\u0119dnieniem\u00a0wymaga\u0144\u00a0ergonomii,\u00a0odpowiada funkcjonariusz.<\/li>
                                                                                                                                                                                                        5. W razie zaistnienia wypadku pozostaj\u0105cego w zwi\u0105zku z pe\u0142nieniem s\u0142u\u017cby w formie zdalnej stosuje si\u0119 prze- pisy art. 118.<\/li>
                                                                                                                                                                                                        6. Zg\u0142oszenie bezpo\u015bredniemu prze\u0142o\u017conemu wypadku pozostaj\u0105cego w zwi\u0105zku z pe\u0142nieniem s\u0142u\u017cby w formie zdalnej oznacza wyra\u017cenie przez funkcjonariusza zgody na przeprowadzenie ogl\u0119dzin miejsca wypadku, urz\u0105dze\u0144, oceny ich stanu technicznego oraz na zbadanie warunk\u00f3w pe\u0142nienia s\u0142u\u017cby i innych okoliczno\u015bci, kt\u00f3re mog\u0142y mie\u0107 wp\u0142yw na powstanie wypadku lub maj\u0105 z nim zwi\u0105zek. Ogl\u0119dzin dokonuje si\u0119 niezw\u0142ocznie po zg\u0142oszeniu wypadku pozostaj\u0105cego w zwi\u0105zku z pe\u0142nieniem s\u0142u\u017cby w formie zdalnej, w terminie uzgodnionym przez funkcjonariusza albo jego domownika, w przypadku gdy funkcjonariusz ze wzgl\u0119du na stan zdrowia nie jest w stanie uzgodni\u0107 tego terminu, i przewodnicz\u0105cego komisji powypadkowej. Komisja powypadkowa mo\u017ce odst\u0105pi\u0107 od dokonywania ogl\u0119dzin, je\u017celi uzna, \u017ce okoliczno\u015bci i przyczyny wypadku nie budz\u0105 jej w\u0105tpliwo\u015bci.\u201d;<\/li><\/ol>

                                                                                                                                                                                                          \u00a0<\/p>

                                                                                                                                                                                                          2)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0po art. 157 dodaje si\u0119 art. 157a w brzmieniu:<\/p>

                                                                                                                                                                                                          \u201eArt. 157a. 1. Prze\u0142o\u017cony ma obowi\u0105zek niedopuszczenia podleg\u0142ego mu funkcjonariusza do s\u0142u\u017cby w przy- padku:<\/p>

                                                                                                                                                                                                          1)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0stawienia si\u0119 przez niego do s\u0142u\u017cby w stanie po u\u017cyciu alkoholu albo w stanie nietrze\u017awo\u015bci w rozumieniu art. 46 ust. 2 albo 3 ustawy z dnia 26 pa\u017adziernika 1982 r. o wychowaniu w trze\u017awo\u015bci i przeciwdzia\u0142aniu alko- holizmowi (Dz. U. z 2023 r. poz. 165 i 240), lub po u\u017cyciu podobnie dzia\u0142aj\u0105cego \u015brodka, pe\u0142nienia jej w takim stanie, spo\u017cywania alkoholu lub u\u017cywania podobnie dzia\u0142aj\u0105cego \u015brodka w czasie s\u0142u\u017cby albo<\/p>

                                                                                                                                                                                                          2)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0uzasadnionego podejrzenia, \u017ce zachodz\u0105 okoliczno\u015bci, o kt\u00f3rych mowa w pkt 1.<\/p>

                                                                                                                                                                                                          1. W przypadku gdy niedopuszczenie funkcjonariusza do s\u0142u\u017cby, o kt\u00f3rym mowa w ust. 1, dotyczy kierownika jednostki organizacyjnej, obowi\u0105zki zwi\u0105zane z niedopuszczeniem go do s\u0142u\u017cby realizuje jego prze\u0142o\u017cony.<\/li>
                                                                                                                                                                                                          2. Prze\u0142o\u017cony,\u00a0kt\u00f3ry\u00a0nie\u00a0dopu\u015bci\u0142\u00a0podleg\u0142ego\u00a0mu funkcjonariusza do s\u0142u\u017cby, informuje funkcjonariusza o okolicz- no\u015bciach stanowi\u0105cych podstaw\u0119 niedopuszczenia go do s\u0142u\u017cby.<\/li>
                                                                                                                                                                                                          3. W celu weryfikacji istnienia\u00a0przes\u0142anek uzasadniaj\u0105cych niedopuszczenie funkcjonariusza do s\u0142u\u017cby kierownik\u00a0jednostki organizacyjnej wobec podleg\u0142ych funkcjonariuszy, osoba przez niego upowa\u017cniona lub prze\u0142o\u017cony funkcjo-\u00a0nariusza,\u00a0zwani\u00a0dalej\u00a0\u201ezarz\u0105dzaj\u0105cym\u00a0badania\u201d,\u00a0s\u0105\u00a0uprawnieni\u00a0do\u00a0wydania\u00a0polecenia\u00a0poddania\u00a0si\u0119\u00a0przez funkcjonariusza badaniu na zawarto\u015b\u0107 w organizmie alkoholu lub badaniu na obecno\u015b\u0107 w organizmie innego podobnie dzia\u0142aj\u0105cego \u015brodka.<\/li>
                                                                                                                                                                                                          4. Funkcjonariusz ma obowi\u0105zek podda\u0107 si\u0119 badaniu, o kt\u00f3rym mowa w ust. 4, oraz umo\u017cliwi\u0107 jego przeprowa- dzenie.<\/li>
                                                                                                                                                                                                          5. Badanie, o kt\u00f3rym mowa w ust. 4, mo\u017ce obejmowa\u0107 odpowiednio przy badaniu na zawarto\u015b\u0107 w organizmie:<\/li><\/ol>

                                                                                                                                                                                                            1)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0alkoholu \u2013 badanie wydychanego powietrza lub badanie krwi;<\/p>

                                                                                                                                                                                                            2)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u015brodka dzia\u0142aj\u0105cego podobnie do alkoholu \u2013 badanie:<\/p>

                                                                                                                                                                                                            1. a)\u015bliny,<\/li>
                                                                                                                                                                                                            2. b)krwi,<\/li>
                                                                                                                                                                                                            3. c)moczu,<\/li>
                                                                                                                                                                                                            4. d)<\/li>
                                                                                                                                                                                                            5. Badanie krwi, o kt\u00f3rym mowa w ust. 6 pkt 1, przeprowadza si\u0119, je\u017celi:<\/li><\/ol>

                                                                                                                                                                                                              1)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0funkcjonariusz odmawia poddania si\u0119 badaniu wydychanego powietrza;<\/p>

                                                                                                                                                                                                              2)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0funkcjonariusz, pomimo przeprowadzenia badania wydychanego powietrza, \u017c\u0105da badania krwi;<\/p>

                                                                                                                                                                                                              3)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0stan\u00a0funkcjonariusza,\u00a0w\u00a0szczeg\u00f3lno\u015bci\u00a0wynikaj\u0105cy\u00a0ze\u00a0spo\u017cycia\u00a0alkoholu,\u00a0choroby\u00a0uk\u0142adu\u00a0oddechowego\u00a0lub\u00a0innych przyczyn, uniemo\u017cliwia przeprowadzenie badania wydychanego powietrza;<\/p>

                                                                                                                                                                                                              4)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0wyst\u0105pi\u0142 brak wskazania st\u0119\u017cenia alkoholu w wydychanym powietrzu spowodowany przekroczeniem zakresu pomiarowego urz\u0105dzenia wykorzystywanego do pomiaru.<\/p>

                                                                                                                                                                                                              1. Badania, o kt\u00f3rych mowa w ust. 6 pkt 2 lit. b lub c, przeprowadza si\u0119, je\u017celi:<\/li><\/ol>

                                                                                                                                                                                                                1)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0funkcjonariusz odmawia poddania si\u0119 badaniu, o kt\u00f3rym mowa w ust. 6 pkt 2 lit. a lub d;<\/p>

                                                                                                                                                                                                                2)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0funkcjonariusz, pomimo przeprowadzenia badania, o kt\u00f3rym mowa w ust. 6 pkt 2 lit. a lub d, \u017c\u0105da badania krwi lub moczu;<\/p>

                                                                                                                                                                                                                3)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0stan funkcjonariusza uniemo\u017cliwia przeprowadzenie badania, o kt\u00f3rym mowa w ust. 6 pkt 2 lit. a lub d.<\/p>

                                                                                                                                                                                                                1. Czynno\u015bci zwi\u0105zane z pobraniem materia\u0142u biologicznego do bada\u0144, o kt\u00f3rych mowa w ust. 4:<\/li><\/ol>

                                                                                                                                                                                                                  1)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0odbywaj\u0105 si\u0119 w miejscu i w warunkach zapewniaj\u0105cych poszanowanie godno\u015bci i intymno\u015bci funkcjonariusza, od kt\u00f3rego pobiera si\u0119 materia\u0142 do bada\u0144;<\/p>

                                                                                                                                                                                                                  2)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0w postaci krwi \u2013 s\u0105 przeprowadzane przez osob\u0119 posiadaj\u0105c\u0105 odpowiednie kwalifikacje zawodowe;<\/p>

                                                                                                                                                                                                                  3)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0w postaci moczu lub potu \u2013 odbywaj\u0105 si\u0119 w obecno\u015bci osoby tej samej p\u0142ci co funkcjonariusz, od kt\u00f3rego pobiera si\u0119 materia\u0142 biologiczny do bada\u0144:<\/p>

                                                                                                                                                                                                                  1. a)o kt\u00f3rej mowa w pkt 2,<\/li>
                                                                                                                                                                                                                  2. b)wskazanej przez zarz\u0105dzaj\u0105cego badania \u2013 w przypadku braku mo\u017cliwo\u015bci zapewnienia obecno\u015bci osoby, o kt\u00f3rej mowa w pkt 2.<\/li><\/ol>

                                                                                                                                                                                                                    \u00a0<\/p>

                                                                                                                                                                                                                    1. W przypadku powzi\u0119cia uzasadnionego podejrzenia, \u017ce pobranie krwi mo\u017ce spowodowa\u0107 zagro\u017cenie \u017cycia lub zdrowia funkcjonariusza, decyzj\u0119 o przeprowadzeniu badania krwi podejmuje lekarz.<\/li>
                                                                                                                                                                                                                    2. W przypadku poddania funkcjonariusza badaniu w celu, o kt\u00f3rym mowa w ust. 4, niedopuszczenie do s\u0142u\u017cby trwa do czasu uzyskania wyniku badania wykluczaj\u0105cego w odniesieniu do funkcjonariusza poddanego badaniu:<\/li><\/ol>

                                                                                                                                                                                                                      1)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0stan nietrze\u017awo\u015bci albo stan po u\u017cyciu alkoholu lub<\/p>

                                                                                                                                                                                                                      2)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0obecno\u015b\u0107 w organizmie \u015brodka dzia\u0142aj\u0105cego podobnie do alkoholu<\/p>

                                                                                                                                                                                                                      \u2013\u00a0\u00a0nie d\u0142u\u017cej jednak ni\u017c do ko\u0144ca s\u0142u\u017cby wynikaj\u0105cego z obowi\u0105zuj\u0105cego rozk\u0142adu czasu s\u0142u\u017cby.<\/p>

                                                                                                                                                                                                                      1. W przypadku niedopuszczenia funkcjonariusza do s\u0142u\u017cby, o kt\u00f3rym mowa w ust. 1, do uposa\u017cenia funkcjo- nariusza za ten okres stosuje si\u0119 odpowiednio przepisy art. 60c ust. 1 i art. 60g oraz art. 61.<\/li>
                                                                                                                                                                                                                      2. Przebieg bada\u0144, o kt\u00f3rych mowa w ust. 4, dokumentuje si\u0119 z uwzgl\u0119dnieniem:<\/li><\/ol>

                                                                                                                                                                                                                        1)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0daty, godziny i minuty oraz miejsca przeprowadzenia badania;<\/p>

                                                                                                                                                                                                                        2)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0wyniku badania;<\/p>

                                                                                                                                                                                                                        3)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0stopnia, imienia i nazwiska, stanowiska oraz podpisu zarz\u0105dzaj\u0105cego badania;<\/p>

                                                                                                                                                                                                                        4)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0danych osobowych funkcjonariusza:<\/p>

                                                                                                                                                                                                                        1. a)stopnia, imienia i nazwiska oraz stanowiska,<\/li>
                                                                                                                                                                                                                        2. b)daty urodzenia, informacji o chorobach, na jakie choruje funkcjonariusz, oraz podpisu funkcjonariusza \u2013 je\u017celi dane te pozyskano w zwi\u0105zku z przeprowadzanym badaniem;<\/li><\/ol>

                                                                                                                                                                                                                          5)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0imienia, nazwiska i podpisu osoby przeprowadzaj\u0105cej badanie;<\/p>

                                                                                                                                                                                                                          6)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0imienia, nazwiska, stanowiska i podpisu osoby przeprowadzaj\u0105cej pobranie pr\u00f3bek materia\u0142u biologicznego do bada\u0144;<\/p>

                                                                                                                                                                                                                          7)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0imienia, nazwiska i podpisu osoby, w obecno\u015bci kt\u00f3rej przeprowadzano badanie;<\/p>

                                                                                                                                                                                                                          8)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0informacji o objawach lub okoliczno\u015bciach uzasadniaj\u0105cych przeprowadzenie badania oraz dacie, godzinie i minucie ich stwierdzenia;<\/p>

                                                                                                                                                                                                                          9)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0innych informacji niezb\u0119dnych do oceny wiarygodno\u015bci i poprawno\u015bci badania;<\/p>

                                                                                                                                                                                                                          10)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0w przypadku odst\u0105pienia od pobrania pr\u00f3bek krwi \u2013 informacji o przyczynie odst\u0105pienia.<\/p>

                                                                                                                                                                                                                          1. W przypadku bada\u0144, o kt\u00f3rych mowa w ust. 6 pkt 1, poza danymi, o kt\u00f3rych mowa w ust. 13 pkt 4, doku-\u00a0mentacja\u00a0obejmuje\u00a0r\u00f3wnie\u017c\u00a0nast\u0119puj\u0105ce\u00a0dane\u00a0osobowe\u00a0funkcjonariusza:\u00a0p\u0142e\u0107,\u00a0wzrost,\u00a0mas\u0119\u00a0cia\u0142a\u00a0\u2013\u00a0je\u017celi\u00a0dane\u00a0te\u00a0pozyskano\u00a0w zwi\u0105zku z przeprowadzanym badaniem.<\/li>
                                                                                                                                                                                                                          2. Dokumentacj\u0119 zawieraj\u0105c\u0105 wyniki bada\u0144 przekazuje si\u0119 niezw\u0142ocznie zarz\u0105dzaj\u0105cemu badania.<\/li>
                                                                                                                                                                                                                          3. Minister Sprawiedliwo\u015bci w porozumieniu z ministrem w\u0142a\u015bciwym do spraw zdrowia okre\u015bli, w drodze roz- porz\u0105dzenia:<\/li><\/ol>

                                                                                                                                                                                                                            1)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0warunki i metody przeprowadzania bada\u0144, o kt\u00f3rych mowa w ust. 4,<\/p>

                                                                                                                                                                                                                            2)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0spos\u00f3b dokumentowania bada\u0144, o kt\u00f3rych mowa w ust. 4, w tym wzory protoko\u0142\u00f3w z przeprowadzonych bada\u0144,<\/p>

                                                                                                                                                                                                                            3)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0wykaz \u015brodk\u00f3w dzia\u0142aj\u0105cych podobnie do alkoholu<\/p>

                                                                                                                                                                                                                            \u2013\u00a0\u00a0maj\u0105c na uwadze potrzeb\u0119 sprawnego pobrania materia\u0142u do bada\u0144, sprawnego i prawid\u0142owego przeprowadzania bada\u0144 oraz zagwarantowania wiarygodno\u015bci ich wynik\u00f3w, a tak\u017ce metodyk\u0119 przeprowadzania takich bada\u0144 oraz skutki oddzia\u0142ywania \u015brodk\u00f3w dzia\u0142aj\u0105cych podobnie do alkoholu na organizm i zapewniaj\u0105c poszanowanie godno\u015bci funk- cjonariusza i zasad ochrony danych osobowych.\u201d.<\/p>

                                                                                                                                                                                                                            Art.\u00a011.\u00a0<\/strong>W\u00a0ustawie\u00a0z\u00a0dnia\u00a028\u00a0stycznia\u00a02016\u00a0r.\u00a0\u2013\u00a0Prawo\u00a0o\u00a0prokuraturze\u00a0(Dz.\u00a0U.\u00a0z\u00a02022\u00a0r.\u00a0poz.\u00a01247,\u00a01259\u00a0i\u00a02582)\u00a0w\u00a0art.\u00a0118\u00a0uchyla si\u0119 \u00a7 6.<\/p>

                                                                                                                                                                                                                            Art. 12.\u00a0<\/strong>W ustawie z dnia 16 listopada 2016 r. o Krajowej Administracji Skarbowej (Dz. U. z 2022 r. poz. 813, z p\u00f3\u017an. zm.3)<\/sup>) po art. 189 dodaje si\u0119 art. 189a i art. 189b w brzmieniu:<\/p>

                                                                                                                                                                                                                            \u201eArt.\u00a0189a.\u00a01.\u00a0W\u00a0okresie\u00a0obowi\u0105zywania\u00a0stanu\u00a0zagro\u017cenia\u00a0epidemicznego,\u00a0stanu\u00a0epidemii lub stanu kl\u0119ski \u017cywio-\u00a0\u0142owej\u00a0zwi\u0105zanej\u00a0z\u00a0wyst\u0119powaniem\u00a0chor\u00f3b\u00a0zaka\u017anych\u00a0u\u00a0ludzi\u00a0kierownik\u00a0jednostki\u00a0organizacyjnej mo\u017ce w celu przeciw- dzia\u0142ania chorobom zaka\u017anym poleci\u0107 funkcjonariuszowi pe\u0142nienie s\u0142u\u017cby poza miejscem jej sta\u0142ego pe\u0142nienia, w szczeg\u00f3lno\u015bci z wykorzystaniem \u015brodk\u00f3w bezpo\u015bredniego porozumiewania si\u0119 na odleg\u0142o\u015b\u0107 (s\u0142u\u017cba pe\u0142niona w for- mie zdalnej).<\/p>

                                                                                                                                                                                                                            3)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Zmiany\u00a0tekstu\u00a0jednolitego\u00a0wymienionej\u00a0ustawy\u00a0zosta\u0142y\u00a0og\u0142oszone\u00a0w\u00a0Dz.\u00a0U.\u00a0z\u00a02022\u00a0r.\u00a0poz.\u00a0835,\u00a01079,\u00a01301,\u00a01488,\u00a01713,\u00a01730,\u00a01933,\u00a02015\u00a0i 2707 oraz z 2023 r. poz. 177, 180 i 185.<\/p>

                                                                                                                                                                                                                            \u00a0<\/p>

                                                                                                                                                                                                                            1. Kierownik jednostki organizacyjnej wydaje i cofa, w postaci papierowej lub elektronicznej, polecenia pe\u0142nie- nia s\u0142u\u017cby w formie zdalnej.<\/li>
                                                                                                                                                                                                                            2. Kierownik jednostki organizacyjnej w poleceniu pe\u0142nienia s\u0142u\u017cby w formie zdalnej okre\u015bla czas i miejsce jej pe\u0142nienia oraz spos\u00f3b porozumiewania si\u0119 funkcjonariusza z bezpo\u015brednim prze\u0142o\u017conym.<\/li>
                                                                                                                                                                                                                            3. Funkcjonariusz mo\u017ce pe\u0142ni\u0107 s\u0142u\u017cb\u0119 w formie zdalnej, je\u017celi ma mo\u017cliwo\u015bci techniczne oraz lokalowe do jej pe\u0142nienia i pozwala na to zakres i specyfika wykonywanych przez niego zada\u0144.<\/li>
                                                                                                                                                                                                                            4. Narz\u0119dzia i materia\u0142y niezb\u0119dne do pe\u0142nienia s\u0142u\u017cby w formie zdalnej oraz obs\u0142ug\u0119 logistyczn\u0105 zapewnia kierownik jednostki organizacyjnej.<\/li>
                                                                                                                                                                                                                            5. W trakcie s\u0142u\u017cby pe\u0142nionej w formie zdalnej funkcjonariusz zapewnia ochron\u0119 tajemnic zwi\u0105zanych ze s\u0142u\u017cb\u0105 oraz danych osobowych.<\/li>
                                                                                                                                                                                                                            6. W trakcie pe\u0142nienia s\u0142u\u017cby w formie zdalnej funkcjonariusz mo\u017ce u\u017cywa\u0107 narz\u0119dzi lub materia\u0142\u00f3w niezapew- nionych przez kierownika jednostki organizacyjnej, je\u017celi narz\u0119dzia i materia\u0142y spe\u0142niaj\u0105 wymagania, o kt\u00f3rych mowa w ust. 6, i nie stwarza to zagro\u017cenia dla \u017cycia lub zdrowia funkcjonariusza.<\/li>
                                                                                                                                                                                                                            7. Na polecenie kierownika jednostki organizacyjnej funkcjonariusz pe\u0142ni\u0105cy s\u0142u\u017cb\u0119 w formie zdalnej ma obo- wi\u0105zek prowadzi\u0107 ewidencj\u0119 wykonanych czynno\u015bci, uwzgl\u0119dniaj\u0105c\u0105 w szczeg\u00f3lno\u015bci opis tych czynno\u015bci, a tak\u017ce dat\u0119 ich wykonania. Ewidencj\u0119 wykonanych czynno\u015bci funkcjonariusz sporz\u0105dza w formie i z cz\u0119stotliwo\u015bci\u0105 okre\u015blo- nymi w poleceniu.<\/li>
                                                                                                                                                                                                                            8. Funkcjonariusz\u00a0ma\u00a0obowi\u0105zek\u00a0na\u00a0polecenie\u00a0bezpo\u015bredniego\u00a0prze\u0142o\u017conego\u00a0stawi\u0107\u00a0si\u0119\u00a0w\u00a0miejscu\u00a0sta\u0142ego\u00a0pe\u0142nienia\u00a0s\u0142u\u017cby.<\/li>
                                                                                                                                                                                                                            9. Kierownikjednostki\u00a0organizacyjnej\u00a0mo\u017ce\u00a0w\u00a0ka\u017cdym\u00a0czasie\u00a0cofn\u0105\u0107\u00a0polecenie\u00a0pe\u0142nienia\u00a0s\u0142u\u017cby\u00a0w formie\u00a0zdalnej.<\/li><\/ol>

                                                                                                                                                                                                                              Art. 189b. 1. Kierownik jednostki organizacyjnej realizuje w stosunku do funkcjonariusza pe\u0142ni\u0105cego s\u0142u\u017cb\u0119 w formie zdalnej obowi\u0105zki okre\u015blone w art. 221 ust. 1 i 3 w czasie pe\u0142nienia przez niego s\u0142u\u017cby w formie zdalnej, z wy\u0142\u0105czeniem obowi\u0105zk\u00f3w okre\u015blonych w art. 2071<\/sup>, art. 208 \u00a7 1, art. 2091<\/sup>, art. 2092<\/sup>, art. 210 \u00a7 1\u20135, art. 213, art. 220<\/p>

                                                                                                                                                                                                                              • 1,art.221, art. 222 \u00a7 1 i 2, art. 2221<\/sup>\u00a0\u00a7 1 i 2, art. 223\u2013225, art. 2377<\/sup>\u201323710<\/sup>, art. 23711<\/sup>\u00a0\u00a7 1\u20134 i art. 23711a<\/sup>\u201323713a<\/sup>\u00a0oraz<\/li><\/ul>

                                                                                                                                                                                                                                przepis\u00f3w wykonawczych\u00a0wydanych na podstawie art. 210 \u00a7 6, art. 220 \u00a7 2 i 3, art. 222 \u00a7 3, art. 2221<\/sup>\u00a0\u00a7 3, art. 228 \u00a7 3,<\/p>

                                                                                                                                                                                                                                art.\u00a023711<\/sup>\u00a0\u00a7 5 i art. 23715<\/sup>\u00a0Kodeksu pracy.<\/p>

                                                                                                                                                                                                                                1. Kierownik jednostki organizacyjnej przed rozpocz\u0119ciem przez funkcjonariusza s\u0142u\u017cby pe\u0142nionej w formie zdalnej przekazuje funkcjonariuszowi pe\u0142ni\u0105cemu s\u0142u\u017cb\u0119 w formie zdalnej informacje dotycz\u0105ce:<\/li><\/ol>

                                                                                                                                                                                                                                  1)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0zasad:<\/p>

                                                                                                                                                                                                                                  1. a)oraz sposobu w\u0142a\u015bciwej organizacji stanowiska s\u0142u\u017cby pe\u0142nionej w formie zdalnej, z uwzgl\u0119dnieniem wymaga\u0144 ergonomii,<\/li>
                                                                                                                                                                                                                                  2. b)bezpiecznego i higienicznego wykonywania s\u0142u\u017cby pe\u0142nionej w formie zdalnej,<\/li>
                                                                                                                                                                                                                                  3. c)post\u0119powania w sytuacjach awaryjnych stwarzaj\u0105cych zagro\u017cenie dla \u017cycia lub zdrowia;<\/li><\/ol>

                                                                                                                                                                                                                                    2)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0czynno\u015bci do wykonania po zako\u0144czeniu wykonywania s\u0142u\u017cby pe\u0142nionej w formie zdalnej.<\/p>

                                                                                                                                                                                                                                    1. Przed dopuszczeniem do wykonywania s\u0142u\u017cby pe\u0142nionej w formie zdalnej funkcjonariusz w o\u015bwiadczeniu sk\u0142adanym w postaci papierowej lub elektronicznej:<\/li><\/ol>

                                                                                                                                                                                                                                      1)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0potwierdza:<\/p>

                                                                                                                                                                                                                                      1. a)zapoznanie si\u0119 z informacjami, o kt\u00f3rych mowa w ust. 2,<\/li>
                                                                                                                                                                                                                                      2. b)\u017ce na stanowisku s\u0142u\u017cby pe\u0142nionej w formie zdalnej w miejscu wskazanym w poleceniu, o kt\u00f3rym mowa w art. 189a ust. 3, s\u0105 zapewnione bezpieczne i higieniczne warunki tej s\u0142u\u017cby;<\/li><\/ol>

                                                                                                                                                                                                                                        2)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0zobowi\u0105zuje si\u0119 do przestrzegania zasad,\u00a0o kt\u00f3rych mowa w ust. 2 pkt 1, oraz do wykonywania czynno\u015bci, o kt\u00f3rych\u00a0mowa w ust. 2 pkt 2.<\/p>

                                                                                                                                                                                                                                        1. Funkcjonariusz\u00a0organizuje\u00a0stanowisko\u00a0s\u0142u\u017cby\u00a0pe\u0142nionej\u00a0w\u00a0formie\u00a0zdalnej,\u00a0uwzgl\u0119dniaj\u0105c\u00a0wymagania\u00a0ergonomii.<\/li>
                                                                                                                                                                                                                                        2. Kierownik jednostki organizacyjnej ma prawo przeprowadza\u0107 kontrol\u0119 warunk\u00f3w bezpiecze\u0144stwa i higieny s\u0142u\u017cby pe\u0142nionej w formie zdalnej przez funkcjonariusza w miejscu i w godzinach pe\u0142nienia tej s\u0142u\u017cby.<\/li>
                                                                                                                                                                                                                                        3. Kierownik jednostki organizacyjnej dostosowuje spos\u00f3b przeprowadzania kontroli, o kt\u00f3rej mowa w ust. 5, do\u00a0miejsca wykonywania i specyfiki s\u0142u\u017cby pe\u0142nionej w formie\u00a0zdalnej. Wykonywanie czynno\u015bci kontrolnych nie mo\u017ce narusza\u0107 prywatno\u015bci funkcjonariusza pe\u0142ni\u0105cego s\u0142u\u017cb\u0119 w formie zdalnej i innych os\u00f3b ani utrudnia\u0107 korzystania z pomieszcze\u0144 domowych w spos\u00f3b zgodny z ich przeznaczeniem.<\/li>
                                                                                                                                                                                                                                        4. W razie zaistnienia wypadku pozostaj\u0105cego w zwi\u0105zku z pe\u0142nieniem s\u0142u\u017cby w formie zdalnej stosuje si\u0119 przepisy ustawy z dnia 4 kwietnia 2014 r. o \u015bwiadczeniach odszkodowawczych przys\u0142uguj\u0105cych w razie wypadku lub choroby pozostaj\u0105cych w zwi\u0105zku ze s\u0142u\u017cb\u0105 (Dz. U. z 2022 r. poz. 1032).<\/li><\/ol>

                                                                                                                                                                                                                                          \u00a0<\/p>

                                                                                                                                                                                                                                          1. Zg\u0142oszenie bezpo\u015bredniemu prze\u0142o\u017conemu wypadku pozostaj\u0105cego w zwi\u0105zku z pe\u0142nieniem s\u0142u\u017cby w formie zdalnej jest r\u00f3wnoznaczne z wyra\u017ceniem przez funkcjonariusza zgody na przeprowadzenie ogl\u0119dzin miejsca wypadku,\u00a0narz\u0119dzi,\u00a0oceny\u00a0ich\u00a0stanu\u00a0technicznego oraz zbadania warunk\u00f3w pe\u0142nienia tej s\u0142u\u017cby i innych okoliczno\u015bci, kt\u00f3re mog\u0142y mie\u0107 wp\u0142yw na powstanie wypadku lub maj\u0105 z nim zwi\u0105zek. Ogl\u0119dzin dokonuje si\u0119 niezw\u0142ocznie po zg\u0142oszeniu wy-\u00a0padku\u00a0pozostaj\u0105cego\u00a0w zwi\u0105zku z pe\u0142nieniem s\u0142u\u017cby w formie zdalnej, w terminie uzgodnionym przez funkcjonariusza albo jego domownika, w przypadku gdy funkcjonariusz ze wzgl\u0119du na stan zdrowia nie jest w stanie uzgodni\u0107 tego\u00a0terminu,\u00a0i\u00a0przewodnicz\u0105cego\u00a0komisji\u00a0powypadkowej.\u00a0Komisja\u00a0powypadkowa\u00a0mo\u017ce\u00a0odst\u0105pi\u0107\u00a0od\u00a0dokonywania\u00a0ogl\u0119dzin,\u00a0je\u017celi uzna, \u017ce okoliczno\u015bci i przyczyny wypadku nie budz\u0105 jej w\u0105tpliwo\u015bci.\u201d.<\/li><\/ol>

                                                                                                                                                                                                                                            Art.\u00a013.\u00a0<\/strong>W\u00a0ustawie\u00a0z\u00a0dnia\u00a08\u00a0grudnia\u00a02017\u00a0r.\u00a0o\u00a0S\u0142u\u017cbie\u00a0Ochrony\u00a0Pa\u0144stwa\u00a0(Dz.\u00a0U.\u00a0z\u00a02023\u00a0r.\u00a0poz.\u00a066\u00a0oraz\u00a0z\u00a02022\u00a0r.\u00a0poz.\u00a02600)\u00a0wprowadza si\u0119 nast\u0119puj\u0105ce zmiany:<\/p>

                                                                                                                                                                                                                                            1)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0po art. 81 dodaje si\u0119 art. 81a i art. 81b w brzmieniu:<\/p>

                                                                                                                                                                                                                                            \u201eArt. 81a. 1. W okresie obowi\u0105zywania stanu zagro\u017cenia epidemicznego, stanu epidemii lub stanu kl\u0119ski \u017cywio- \u0142owej zwi\u0105zanej z wyst\u0119powaniem chor\u00f3b zaka\u017anych u ludzi kierownik kom\u00f3rki organizacyjnej SOP mo\u017ce w celu przeciwdzia\u0142ania chorobom zaka\u017anym poleci\u0107 funkcjonariuszowi pe\u0142nienie s\u0142u\u017cby poza miejscem jej sta\u0142ego wykony- wania, w szczeg\u00f3lno\u015bci z wykorzystaniem \u015brodk\u00f3w bezpo\u015bredniego porozumiewania si\u0119 na odleg\u0142o\u015b\u0107 (s\u0142u\u017cba pe\u0142niona w formie zdalnej).<\/p>

                                                                                                                                                                                                                                            1. Kierownik jednostki organizacyjnej SOP wydaje i cofa, w postaci papierowej lub elektronicznej, polecenia pe\u0142nienia s\u0142u\u017cby w formie zdalnej.<\/li>
                                                                                                                                                                                                                                            2. Kierownik kom\u00f3rki organizacyjnej SOP w poleceniu pe\u0142nienia s\u0142u\u017cby w formie zdalnej okre\u015bla czas i miejsce jej pe\u0142nienia oraz spos\u00f3b porozumiewania si\u0119 funkcjonariusza z prze\u0142o\u017conym.<\/li>
                                                                                                                                                                                                                                            3. Funkcjonariusz mo\u017ce pe\u0142ni\u0107 s\u0142u\u017cb\u0119 w formie zdalnej, je\u017celi ma mo\u017cliwo\u015bci techniczne oraz lokalowe do jej pe\u0142nienia i pozwala na to charakter wykonywanych przez niego zada\u0144.<\/li>
                                                                                                                                                                                                                                            4. Narz\u0119dzia i materia\u0142y niezb\u0119dne do pe\u0142nienia s\u0142u\u017cby w formie zdalnej oraz obs\u0142ug\u0119 logistyczn\u0105 zapewnia kierownik kom\u00f3rki organizacyjnej SOP.<\/li>
                                                                                                                                                                                                                                            5. W trakcie s\u0142u\u017cby pe\u0142nionej w formie zdalnej funkcjonariusz zapewnia ochron\u0119 tajemnic zwi\u0105zanych ze s\u0142u\u017cb\u0105 oraz danych osobowych.<\/li>
                                                                                                                                                                                                                                            6. W trakcie pe\u0142nienia s\u0142u\u017cby w formie zdalnej funkcjonariusz mo\u017ce u\u017cywa\u0107 narz\u0119dzi lub materia\u0142\u00f3w niezapew- nionych przez kierownika kom\u00f3rki organizacyjnej SOP, je\u017celi:<\/li><\/ol>

                                                                                                                                                                                                                                              1)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0narz\u0119dzia i materia\u0142y spe\u0142niaj\u0105 wymagania, o kt\u00f3rych mowa w ust. 6;<\/p>

                                                                                                                                                                                                                                              2)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0narz\u0119dzia spe\u0142niaj\u0105 wymagania okre\u015blone w rozdziale IV dzia\u0142u dziesi\u0105tego ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. \u2013 Kodeks pracy (Dz. U. z 2022 r. poz. 1510, 1700 i 2140 oraz z 2023 r. poz. 240), zwanej dalej \u201eKodeksem pracy\u201d.<\/p>

                                                                                                                                                                                                                                              1. Na polecenie kierownika kom\u00f3rki organizacyjnej SOP funkcjonariusz pe\u0142ni\u0105cy s\u0142u\u017cb\u0119 w formie zdalnej ma obowi\u0105zek prowadzi\u0107 ewidencj\u0119 wykonanych czynno\u015bci, uwzgl\u0119dniaj\u0105c\u0105 w szczeg\u00f3lno\u015bci opis tych czynno\u015bci, a tak\u017ce dat\u0119 ich wykonania. Ewidencj\u0119 wykonanych czynno\u015bci funkcjonariusz sporz\u0105dza w formie i z cz\u0119stotliwo\u015bci\u0105 okre\u015blo- nymi w poleceniu.<\/li>
                                                                                                                                                                                                                                              2. Funkcjonariusz ma obowi\u0105zek na polecenie kierownika kom\u00f3rki organizacyjnej SOP stawi\u0107 si\u0119 w miejscu sta\u0142ego wykonywania s\u0142u\u017cby.<\/li>
                                                                                                                                                                                                                                              3. Kierownik kom\u00f3rki organizacyjnej SOP mo\u017ce w ka\u017cdym czasie cofn\u0105\u0107 polecenie pe\u0142nienia s\u0142u\u017cby w formie zdalnej.<\/li><\/ol>

                                                                                                                                                                                                                                                Art. 81b. 1. Komendant SOP realizuje w stosunku do funkcjonariusza pe\u0142ni\u0105cego s\u0142u\u017cb\u0119 w formie zdalnej obo- wi\u0105zki okre\u015blone w art. 134\u2013136 w czasie pe\u0142nienia przez niego s\u0142u\u017cby w formie zdalnej, z wy\u0142\u0105czeniem obowi\u0105zk\u00f3w okre\u015blonych w art. 208 \u00a7 1, art. 2091<\/sup>\u20132093<\/sup>, art. 210 \u00a7 1\u20135, art. 212 pkt 1 i 4, art. 213, art. 214 i art. 233 oraz przepis\u00f3w wykonawczych wydanych na podstawie art. 210 \u00a7 6 Kodeksu pracy.<\/p>

                                                                                                                                                                                                                                                1. Komendant\u00a0SOP\u00a0lub\u00a0osoba\u00a0przez\u00a0niego\u00a0upowa\u017cniona\u00a0przed\u00a0rozpocz\u0119ciem\u00a0przez\u00a0funkcjonariusza\u00a0s\u0142u\u017cby\u00a0pe\u0142nionej\u00a0w formie zdalnej przekazuje funkcjonariuszowi pe\u0142ni\u0105cemu s\u0142u\u017cb\u0119 w formie zdalnej informacje dotycz\u0105ce:<\/li><\/ol>

                                                                                                                                                                                                                                                  1)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0zasad:<\/p>

                                                                                                                                                                                                                                                  1. a)oraz\u00a0sposobu\u00a0w\u0142a\u015bciwej\u00a0organizacji\u00a0stanowiska\u00a0s\u0142u\u017cby\u00a0pe\u0142nionej\u00a0w formie zdalnej, z uwzgl\u0119dnieniem wyma- ga\u0144 ergonomii,<\/li>
                                                                                                                                                                                                                                                  2. b)bezpiecznego i higienicznego wykonywania s\u0142u\u017cby pe\u0142nionej w formie zdalnej,<\/li>
                                                                                                                                                                                                                                                  3. c)post\u0119powania w sytuacjach awaryjnych stwarzaj\u0105cych zagro\u017cenie dla \u017cycia lub zdrowia;<\/li><\/ol>

                                                                                                                                                                                                                                                    2)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0czynno\u015bci do wykonania po zako\u0144czeniu wykonywania s\u0142u\u017cby pe\u0142nionej w formie zdalnej.<\/p>

                                                                                                                                                                                                                                                    \u00a0<\/p>

                                                                                                                                                                                                                                                    1. Przed dopuszczeniem do wykonywania s\u0142u\u017cby pe\u0142nionej w formie zdalnej funkcjonariusz w o\u015bwiadczeniu sk\u0142adanym w postaci papierowej lub elektronicznej:<\/li><\/ol>

                                                                                                                                                                                                                                                      1)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0potwierdza:<\/p>

                                                                                                                                                                                                                                                      1. a)zapoznanie si\u0119 z informacjami, o kt\u00f3rych mowa w ust. 2,<\/li>
                                                                                                                                                                                                                                                      2. b)\u017ce na stanowisku s\u0142u\u017cby pe\u0142nionej w formie zdalnej w miejscu wskazanym w poleceniu, o kt\u00f3rym mowa w art. 81a ust. 3, s\u0105 zapewnione bezpieczne i higieniczne warunki tej s\u0142u\u017cby;<\/li><\/ol>

                                                                                                                                                                                                                                                        2)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0zobowi\u0105zuje si\u0119 do przestrzegania zasad,\u00a0o kt\u00f3rych mowa w ust. 2 pkt 1, oraz do wykonywania czynno\u015bci, o kt\u00f3rych\u00a0mowa w ust. 2 pkt 2.<\/p>

                                                                                                                                                                                                                                                        1. Funkcjonariusz\u00a0organizuje\u00a0stanowisko\u00a0s\u0142u\u017cby\u00a0pe\u0142nionej\u00a0w\u00a0formie\u00a0zdalnej,\u00a0uwzgl\u0119dniaj\u0105c\u00a0wymagania\u00a0ergonomii.<\/li>
                                                                                                                                                                                                                                                        2. Komendant SOP lub osoba przez niego upowa\u017cniona maj\u0105 prawo przeprowadza\u0107 kontrol\u0119 warunk\u00f3w bezpie- cze\u0144stwa i higieny s\u0142u\u017cby pe\u0142nionej w formie zdalnej przez funkcjonariusza w miejscu i w godzinach pe\u0142nienia tej s\u0142u\u017cby.<\/li>
                                                                                                                                                                                                                                                        3. Komendant SOP lub osoba przez niego upowa\u017cniona dostosowuj\u0105 spos\u00f3b przeprowadzania kontroli, o kt\u00f3rej mowa w ust. 5, do miejsca wykonywania i charakteru s\u0142u\u017cby pe\u0142nionej w formie zdalnej. Wykonywanie czynno\u015bci kontrolnych nie mo\u017ce narusza\u0107 prywatno\u015bci funkcjonariusza pe\u0142ni\u0105cego s\u0142u\u017cb\u0119 w formie zdalnej i innych os\u00f3b ani utrudnia\u0107 korzystania z pomieszcze\u0144 domowych w spos\u00f3b zgodny z ich przeznaczeniem.<\/li>
                                                                                                                                                                                                                                                        4. W razie zaistnienia wypadku pozostaj\u0105cego w zwi\u0105zku z pe\u0142nieniem s\u0142u\u017cby w formie zdalnej stosuje si\u0119 przepisy ustawy z dnia 4 kwietnia 2014 r. o \u015bwiadczeniach odszkodowawczych przys\u0142uguj\u0105cych w razie wypadku lub choroby pozostaj\u0105cych w zwi\u0105zku ze s\u0142u\u017cb\u0105 (Dz. U. z 2022 r. poz. 1032).<\/li>
                                                                                                                                                                                                                                                        5. Zg\u0142oszenie kierownikowi kom\u00f3rki organizacyjnej SOP wypadku pozostaj\u0105cego w zwi\u0105zku z pe\u0142nieniem s\u0142u\u017cby w formie zdalnej jest r\u00f3wnoznaczne z wyra\u017ceniem przez funkcjonariusza zgody na przeprowadzenie ogl\u0119dzin miejsca wypadku, narz\u0119dzi, oceny ich stanu technicznego oraz zbadania warunk\u00f3w pe\u0142nienia tej s\u0142u\u017cby i innych oko- liczno\u015bci, kt\u00f3re mog\u0142y mie\u0107 wp\u0142yw na powstanie wypadku lub maj\u0105 z nim zwi\u0105zek. Ogl\u0119dzin dokonuje si\u0119 niezw\u0142ocz- nie po zg\u0142oszeniu wypadku pozostaj\u0105cego w zwi\u0105zku z pe\u0142nieniem s\u0142u\u017cby w formie zdalnej, w terminie uzgodnionym przez funkcjonariusza albo jego domownika, w przypadku gdy funkcjonariusz ze wzgl\u0119du na stan zdrowia nie jest w stanie uzgodni\u0107 tego terminu, i przewodnicz\u0105cego komisji powypadkowej. Komisja powypadkowa mo\u017ce odst\u0105pi\u0107 od dokonywania ogl\u0119dzin, je\u017celi uzna, \u017ce okoliczno\u015bci i przyczyny wypadku nie budz\u0105 jej w\u0105tpliwo\u015bci.\u201d;<\/li><\/ol>

                                                                                                                                                                                                                                                          2)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0w art. 87 w ust. 1 wyrazy \u201eustawie z dnia 26 czerwca 1974 r. \u2013 Kodeks pracy (Dz. U. z 2020 r. poz. 1320), zwanej dalej<\/p>

                                                                                                                                                                                                                                                          \u201eKodeksem\u00a0pracy\u201d \u201d zast\u0119puje si\u0119 wyrazami \u201eKodeksie pracy\u201d;<\/p>

                                                                                                                                                                                                                                                          3)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0art. 131 otrzymuje brzmienie:<\/p>

                                                                                                                                                                                                                                                          \u201eArt.\u00a0131.\u00a01.\u00a0Komendant\u00a0SOP,\u00a0a\u00a0w\u00a0kom\u00f3rce\u00a0organizacyjnej\u00a0SOP\u00a0kierownik\u00a0tej\u00a0kom\u00f3rki,\u00a0ma\u00a0obowi\u0105zek\u00a0niedopusz-\u00a0czenia podleg\u0142ego mu funkcjonariusza do s\u0142u\u017cby w przypadku:<\/p>

                                                                                                                                                                                                                                                          1)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0stawienia si\u0119 przez niego do s\u0142u\u017cby w stanie po u\u017cyciu alkoholu albo w stanie nietrze\u017awo\u015bci w rozumieniu art. 46 ust. 2 albo 3 ustawy z dnia 26 pa\u017adziernika 1982 r. o wychowaniu w trze\u017awo\u015bci i przeciwdzia\u0142aniu alko- holizmowi (Dz. U. z 2023 r. poz. 165 i 240), lub po u\u017cyciu podobnie dzia\u0142aj\u0105cego \u015brodka, pe\u0142nienia jej w takim stanie, spo\u017cywania alkoholu lub u\u017cywania podobnie dzia\u0142aj\u0105cego \u015brodka w czasie s\u0142u\u017cby albo w obiektach lub na terenach zajmowanych przez SOP albo<\/p>

                                                                                                                                                                                                                                                          2)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0uzasadnionego podejrzenia, \u017ce zachodz\u0105 okoliczno\u015bci, o kt\u00f3rych mowa w pkt 1.<\/p>

                                                                                                                                                                                                                                                          1. Komendant\u00a0SOP\u00a0albo kierownik kom\u00f3rki organizacyjnej SOP, w kt\u00f3rej funkcjonariusz pe\u0142ni s\u0142u\u017cb\u0119, informuje funkcjonariusza o okoliczno\u015bciach stanowi\u0105cych podstaw\u0119 niedopuszczenia go do s\u0142u\u017cby.<\/li>
                                                                                                                                                                                                                                                          2. W celu weryfikacji istnienia przes\u0142anek uzasadniaj\u0105cych niedopuszczenie funkcjonariusza do s\u0142u\u017cby Komen- dant SOP, osoba przez niego upowa\u017cniona lub kierownik kom\u00f3rki organizacyjnej SOP, zwani dalej \u201ezarz\u0105dzaj\u0105cym badania\u201d, s\u0105 uprawnieni do wydania polecenia poddania si\u0119 przez funkcjonariusza badaniu na zawarto\u015b\u0107 w organizmie alkoholu lub badaniu na obecno\u015b\u0107 w organizmie innego podobnie dzia\u0142aj\u0105cego \u015brodka.<\/li>
                                                                                                                                                                                                                                                          3. Funkcjonariusz ma obowi\u0105zek podda\u0107 si\u0119 badaniu, o kt\u00f3rym mowa w ust. 3, oraz umo\u017cliwi\u0107 jego przeprowa- dzenie.<\/li>
                                                                                                                                                                                                                                                          4. Badanie, o kt\u00f3rym mowa w ust. 3, mo\u017ce obejmowa\u0107 odpowiednio przy badaniu na zawarto\u015b\u0107 w organizmie:<\/li><\/ol>

                                                                                                                                                                                                                                                            1)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0alkoholu \u2013 badanie wydychanego powietrza lub badanie krwi;<\/p>

                                                                                                                                                                                                                                                            2)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u015brodka dzia\u0142aj\u0105cego podobnie do alkoholu \u2013 badanie:<\/p>

                                                                                                                                                                                                                                                            1. a)\u015bliny,<\/li>
                                                                                                                                                                                                                                                            2. b)krwi,<\/li>
                                                                                                                                                                                                                                                            3. c)moczu,<\/li>
                                                                                                                                                                                                                                                            4. d)<\/li><\/ol>

                                                                                                                                                                                                                                                              \u00a0<\/p>

                                                                                                                                                                                                                                                              1. Badanie krwi, o kt\u00f3rym mowa w ust. 5 pkt 1, przeprowadza si\u0119, je\u017celi:<\/li><\/ol>

                                                                                                                                                                                                                                                                1)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0funkcjonariusz odmawia poddania si\u0119 badaniu wydychanego powietrza;<\/p>

                                                                                                                                                                                                                                                                2)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0funkcjonariusz, pomimo przeprowadzenia badania wydychanego powietrza, \u017c\u0105da badania krwi;<\/p>

                                                                                                                                                                                                                                                                3)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0stan\u00a0funkcjonariusza,\u00a0w\u00a0szczeg\u00f3lno\u015bci\u00a0wynikaj\u0105cy\u00a0ze\u00a0spo\u017cycia\u00a0alkoholu,\u00a0choroby\u00a0uk\u0142adu\u00a0oddechowego\u00a0lub\u00a0innych przyczyn, uniemo\u017cliwia przeprowadzenie badania wydychanego powietrza;<\/p>

                                                                                                                                                                                                                                                                4)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0wyst\u0105pi\u0142 brak wskazania st\u0119\u017cenia alkoholu w wydychanym powietrzu spowodowany przekroczeniem zakresu pomiarowego urz\u0105dzenia wykorzystywanego do pomiaru.<\/p>

                                                                                                                                                                                                                                                                1. Badania, o kt\u00f3rych mowa w ust. 5 pkt 2 lit. b lub c, przeprowadza si\u0119, je\u017celi:<\/li><\/ol>

                                                                                                                                                                                                                                                                  1)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0funkcjonariusz odmawia poddania si\u0119 badaniu, o kt\u00f3rym mowa w ust. 5 pkt 2 lit. a lub d;<\/p>

                                                                                                                                                                                                                                                                  2)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0funkcjonariusz, pomimo przeprowadzenia badania, o kt\u00f3rym mowa w ust. 5 pkt 2 lit. a lub d, \u017c\u0105da badania krwi lub moczu;<\/p>

                                                                                                                                                                                                                                                                  3)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0stan funkcjonariusza uniemo\u017cliwia przeprowadzenie badania, o kt\u00f3rym mowa w ust. 5 pkt 2 lit. a lub d.<\/p>

                                                                                                                                                                                                                                                                  1. Czynno\u015bci zwi\u0105zane z pobraniem materia\u0142u biologicznego do bada\u0144, o kt\u00f3rych mowa w ust. 3:<\/li><\/ol>

                                                                                                                                                                                                                                                                    1)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0odbywaj\u0105 si\u0119 w miejscu i w warunkach zapewniaj\u0105cych poszanowanie godno\u015bci i intymno\u015bci funkcjonariusza, od kt\u00f3rego pobiera si\u0119 materia\u0142 do bada\u0144;<\/p>

                                                                                                                                                                                                                                                                    2)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0w postaci krwi \u2013 s\u0105 przeprowadzane przez osob\u0119 posiadaj\u0105c\u0105 odpowiednie kwalifikacje zawodowe;<\/p>

                                                                                                                                                                                                                                                                    3)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0w postaci moczu lub potu \u2013 odbywaj\u0105 si\u0119 w obecno\u015bci osoby tej samej p\u0142ci co funkcjonariusz, od kt\u00f3rego pobiera si\u0119 materia\u0142 biologiczny do bada\u0144:<\/p>

                                                                                                                                                                                                                                                                    1. a)o kt\u00f3rej mowa w pkt 2,<\/li>
                                                                                                                                                                                                                                                                    2. b)wskazanej przez zarz\u0105dzaj\u0105cego badania \u2013 w przypadku braku mo\u017cliwo\u015bci zapewnienia obecno\u015bci osoby, o kt\u00f3rej mowa w pkt 2.<\/li>
                                                                                                                                                                                                                                                                    3. W przypadku powzi\u0119cia uzasadnionego podejrzenia, \u017ce pobranie krwi mo\u017ce spowodowa\u0107 zagro\u017cenie \u017cycia lub zdrowia funkcjonariusza, decyzj\u0119 o przeprowadzeniu badania krwi podejmuje lekarz.<\/li>
                                                                                                                                                                                                                                                                    4. W przypadku poddania funkcjonariusza badaniu w celu, o kt\u00f3rym mowa w ust. 3, niedopuszczenie do s\u0142u\u017cby trwa do czasu uzyskania wyniku badania wykluczaj\u0105cego w odniesieniu do funkcjonariusza poddanego badaniu:<\/li><\/ol>

                                                                                                                                                                                                                                                                      1)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0stan po u\u017cyciu alkoholu albo stan nietrze\u017awo\u015bci lub<\/p>

                                                                                                                                                                                                                                                                      2)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0obecno\u015b\u0107 w organizmie \u015brodka dzia\u0142aj\u0105cego podobnie do alkoholu<\/p>

                                                                                                                                                                                                                                                                      \u2013\u00a0\u00a0nie d\u0142u\u017cej jednak ni\u017c do ko\u0144ca s\u0142u\u017cby wynikaj\u0105cego z obowi\u0105zuj\u0105cego rozk\u0142adu czasu s\u0142u\u017cby.<\/p>

                                                                                                                                                                                                                                                                      1. W przypadku niedopuszczenia funkcjonariusza do s\u0142u\u017cby, o kt\u00f3rym mowa w ust. 1, do uposa\u017cenia funkcjo- nariusza za ten okres stosuje si\u0119 odpowiednio przepisy art. 199 ust. 1 i 4 oraz art. 203.<\/li>
                                                                                                                                                                                                                                                                      2. Przebieg bada\u0144, o kt\u00f3rych mowa w ust. 3, dokumentuje si\u0119 z uwzgl\u0119dnieniem:<\/li><\/ol>

                                                                                                                                                                                                                                                                        1)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0daty, godziny i minuty oraz miejsca przeprowadzenia badania;<\/p>

                                                                                                                                                                                                                                                                        2)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0wyniku badania;<\/p>

                                                                                                                                                                                                                                                                        3)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0stopnia, imienia i nazwiska, stanowiska oraz podpisu zarz\u0105dzaj\u0105cego badania;<\/p>

                                                                                                                                                                                                                                                                        4)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0danych osobowych funkcjonariusza:<\/p>

                                                                                                                                                                                                                                                                        1. a)stopnia, imienia i nazwiska oraz stanowiska,<\/li>
                                                                                                                                                                                                                                                                        2. b)daty urodzenia, informacji o chorobach, na jakie choruje funkcjonariusz, oraz podpisu funkcjonariusza \u2013 je\u017celi dane te pozyskano w zwi\u0105zku z przeprowadzanym badaniem;<\/li><\/ol>

                                                                                                                                                                                                                                                                          5)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0imienia, nazwiska i podpisu osoby przeprowadzaj\u0105cej badanie;<\/p>

                                                                                                                                                                                                                                                                          6)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0imienia, nazwiska, stanowiska i podpisu osoby przeprowadzaj\u0105cej pobranie pr\u00f3bek materia\u0142u biologicznego do bada\u0144;<\/p>

                                                                                                                                                                                                                                                                          7)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0imienia, nazwiska i podpisu osoby, w obecno\u015bci kt\u00f3rej przeprowadzano badanie;<\/p>

                                                                                                                                                                                                                                                                          8)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0informacji o objawach lub okoliczno\u015bciach uzasadniaj\u0105cych przeprowadzenie badania oraz dacie, godzinie i minucie ich stwierdzenia;<\/p>

                                                                                                                                                                                                                                                                          9)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0innych informacji niezb\u0119dnych do oceny wiarygodno\u015bci i poprawno\u015bci badania;<\/p>

                                                                                                                                                                                                                                                                          10)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0w przypadku odst\u0105pienia od pobrania pr\u00f3bek krwi \u2013 informacji o przyczynie odst\u0105pienia.<\/p>

                                                                                                                                                                                                                                                                          \u00a0<\/p>

                                                                                                                                                                                                                                                                          1. W przypadku bada\u0144, o kt\u00f3rych mowa w ust. 5 pkt 1, poza danymi, o kt\u00f3rych mowa w ust. 12 pkt 4, dokumen- tacja obejmuje r\u00f3wnie\u017c nast\u0119puj\u0105ce dane osobowe funkcjonariusza: p\u0142e\u0107, wzrost, mas\u0119 cia\u0142a \u2013 je\u017celi dane te pozyskano w zwi\u0105zku z przeprowadzanym badaniem.<\/li>
                                                                                                                                                                                                                                                                          2. Dokumentacj\u0119 zawieraj\u0105c\u0105 wyniki bada\u0144 przekazuje si\u0119 niezw\u0142ocznie zarz\u0105dzaj\u0105cemu badania.<\/li>
                                                                                                                                                                                                                                                                          3. Ministerw\u0142a\u015bciwy\u00a0do\u00a0spraw\u00a0wewn\u0119trznych\u00a0w\u00a0porozumieniu\u00a0z\u00a0ministrem\u00a0w\u0142a\u015bciwym\u00a0do\u00a0spraw\u00a0zdrowia\u00a0okre\u015bli,\u00a0w drodze rozporz\u0105dzenia:<\/li><\/ol>

                                                                                                                                                                                                                                                                            1)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0warunki i metody przeprowadzania bada\u0144, o kt\u00f3rych mowa w ust. 3,<\/p>

                                                                                                                                                                                                                                                                            2)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0spos\u00f3b dokumentowania bada\u0144, o kt\u00f3rych mowa w ust. 3, w tym wzory protoko\u0142\u00f3w z przeprowadzonych bada\u0144,<\/p>

                                                                                                                                                                                                                                                                            3)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0wykaz \u015brodk\u00f3w dzia\u0142aj\u0105cych podobnie do alkoholu<\/p>

                                                                                                                                                                                                                                                                            \u2013\u00a0\u00a0maj\u0105c na uwadze potrzeb\u0119 sprawnego pobrania materia\u0142u do bada\u0144, sprawnego i prawid\u0142owego przeprowadzania bada\u0144 oraz zagwarantowania wiarygodno\u015bci ich wynik\u00f3w, a tak\u017ce metodyk\u0119 przeprowadzania takich bada\u0144 oraz skutki oddzia\u0142ywania \u015brodk\u00f3w dzia\u0142aj\u0105cych podobnie do alkoholu na organizm i zapewniaj\u0105c poszanowanie godno\u015bci funk- cjonariusza i zasad ochrony danych osobowych.\u201d.<\/p>

                                                                                                                                                                                                                                                                            Art. 14.\u00a0<\/strong>W ustawie z dnia 26 stycznia 2018 r. o Stra\u017cy Marsza\u0142kowskiej (Dz. U. z 2022 r. poz. 1727) wprowadza si\u0119 nast\u0119puj\u0105ce zmiany:<\/p>

                                                                                                                                                                                                                                                                            1)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0po art. 50 dodaje si\u0119 art. 50a w brzmieniu:<\/p>

                                                                                                                                                                                                                                                                            \u201eArt.\u00a050a.\u00a01.\u00a0Komendant\u00a0Stra\u017cy\u00a0Marsza\u0142kowskiej\u00a0ma\u00a0obowi\u0105zek\u00a0niedopuszczenia\u00a0podleg\u0142ego\u00a0mu\u00a0funkcjonariusza\u00a0Stra\u017cy Marsza\u0142kowskiej do s\u0142u\u017cby w przypadku:<\/p>

                                                                                                                                                                                                                                                                            1)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0stawienia si\u0119 przez niego do s\u0142u\u017cby w stanie po u\u017cyciu alkoholu albo w stanie nietrze\u017awo\u015bci w rozumieniu art. 46 ust. 2 albo 3 ustawy z dnia 26 pa\u017adziernika 1982 r. o wychowaniu w trze\u017awo\u015bci i przeciwdzia\u0142aniu alko- holizmowi (Dz. U. z 2023 r. poz. 165 i 240), lub po u\u017cyciu podobnie dzia\u0142aj\u0105cego \u015brodka, pe\u0142nienia jej w takim stanie, spo\u017cywania alkoholu lub u\u017cywania podobnie dzia\u0142aj\u0105cego \u015brodka w czasie s\u0142u\u017cby albo<\/p>

                                                                                                                                                                                                                                                                            2)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0uzasadnionego podejrzenia, \u017ce zachodz\u0105 okoliczno\u015bci, o kt\u00f3rych mowa w pkt 1.<\/p>

                                                                                                                                                                                                                                                                            1. Komendant Stra\u017cy Marsza\u0142kowskiej informuje funkcjonariusza Stra\u017cy Marsza\u0142kowskiej o okoliczno\u015bciach stanowi\u0105cych podstaw\u0119 niedopuszczenia go do s\u0142u\u017cby.<\/li>
                                                                                                                                                                                                                                                                            2. W celu weryfikacji istnienia przes\u0142anek uzasadniaj\u0105cych niedopuszczenie funkcjonariusza Stra\u017cy Marsza\u0142-\u00a0kowskiej\u00a0do\u00a0s\u0142u\u017cby\u00a0Komendant\u00a0Stra\u017cy\u00a0Marsza\u0142kowskiej\u00a0lub\u00a0osoba\u00a0przez\u00a0niego\u00a0upowa\u017cniona,\u00a0zwani\u00a0dalej\u00a0\u201ezarz\u0105dzaj\u0105cym\u00a0badania\u201d, s\u0105 uprawnieni do wydania polecenia poddania si\u0119 przez funkcjonariusza Stra\u017cy Marsza\u0142kowskiej badaniu na zawarto\u015b\u0107 w organizmie alkoholu lub badaniu na obecno\u015b\u0107 w organizmie innego podobnie dzia\u0142aj\u0105cego \u015brodka.<\/li>
                                                                                                                                                                                                                                                                            3. Funkcjonariusz Stra\u017cy Marsza\u0142kowskiej ma obowi\u0105zek podda\u0107 si\u0119 badaniu, o kt\u00f3rym mowa w ust. 3, oraz umo\u017cliwi\u0107 jego przeprowadzenie.<\/li>
                                                                                                                                                                                                                                                                            4. Badanie, o kt\u00f3rym mowa w ust. 3, mo\u017ce obejmowa\u0107 odpowiednio przy badaniu na zawarto\u015b\u0107 w organizmie:<\/li><\/ol>

                                                                                                                                                                                                                                                                              1)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0alkoholu \u2013 badanie wydychanego powietrza lub badanie krwi;<\/p>

                                                                                                                                                                                                                                                                              2)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u015brodka dzia\u0142aj\u0105cego podobnie do alkoholu \u2013 badanie:<\/p>

                                                                                                                                                                                                                                                                              1. a)\u015bliny,<\/li>
                                                                                                                                                                                                                                                                              2. b)krwi,<\/li>
                                                                                                                                                                                                                                                                              3. c)moczu,<\/li>
                                                                                                                                                                                                                                                                              4. d)<\/li>
                                                                                                                                                                                                                                                                              5. Badanie krwi, o kt\u00f3rym mowa w ust. 5 pkt 1, przeprowadza si\u0119, je\u017celi:<\/li><\/ol>

                                                                                                                                                                                                                                                                                1)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0funkcjonariusz Stra\u017cy Marsza\u0142kowskiej odmawia poddania si\u0119 badaniu wydychanego powietrza;<\/p>

                                                                                                                                                                                                                                                                                2)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0funkcjonariusz\u00a0Stra\u017cy\u00a0Marsza\u0142kowskiej,\u00a0pomimo\u00a0przeprowadzenia\u00a0badania\u00a0wydychanego\u00a0powietrza,\u00a0\u017c\u0105da\u00a0badania\u00a0krwi;<\/p>

                                                                                                                                                                                                                                                                                3)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0stan\u00a0funkcjonariusza\u00a0Stra\u017cy\u00a0Marsza\u0142kowskiej,\u00a0w szczeg\u00f3lno\u015bci wynikaj\u0105cy ze spo\u017cycia alkoholu, choroby uk\u0142adu oddechowego lub innych przyczyn, uniemo\u017cliwia przeprowadzenie badania wydychanego powietrza;<\/p>

                                                                                                                                                                                                                                                                                4)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0wyst\u0105pi\u0142 brak wskazania st\u0119\u017cenia alkoholu w wydychanym powietrzu spowodowany przekroczeniem zakresu pomiarowego urz\u0105dzenia wykorzystywanego do pomiaru.<\/p>

                                                                                                                                                                                                                                                                                \u00a0<\/p>

                                                                                                                                                                                                                                                                                1. Badania, o kt\u00f3rych mowa w ust. 5 pkt 2 lit. b lub c, przeprowadza si\u0119, je\u017celi:<\/li><\/ol>

                                                                                                                                                                                                                                                                                  1)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0funkcjonariusz\u00a0Stra\u017cy\u00a0Marsza\u0142kowskiej\u00a0odmawia\u00a0poddania\u00a0si\u0119 badaniu, o kt\u00f3rym mowa w ust. 5 pkt 2 lit. a lub d;<\/p>

                                                                                                                                                                                                                                                                                  2)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0funkcjonariusz Stra\u017cy Marsza\u0142kowskiej, pomimo przeprowadzenia badania, o kt\u00f3rym mowa w ust. 5 pkt 2 lit. a lub d, \u017c\u0105da badania krwi lub moczu;<\/p>

                                                                                                                                                                                                                                                                                  3)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0stan funkcjonariusza Stra\u017cy Marsza\u0142kowskiej uniemo\u017cliwia przeprowadzenie badania, o kt\u00f3rym mowa w ust. 5 pkt 2 lit. a lub d.<\/p>

                                                                                                                                                                                                                                                                                  1. Czynno\u015bci zwi\u0105zane z pobraniem materia\u0142u biologicznego do bada\u0144, o kt\u00f3rych mowa w ust. 3:<\/li><\/ol>

                                                                                                                                                                                                                                                                                    1)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0odbywaj\u0105 si\u0119 w miejscu i w warunkach zapewniaj\u0105cych poszanowanie godno\u015bci i intymno\u015bci funkcjonariusza Stra\u017cy Marsza\u0142kowskiej, od kt\u00f3rego pobiera si\u0119 materia\u0142 do bada\u0144;<\/p>

                                                                                                                                                                                                                                                                                    2)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0w postaci krwi \u2013 s\u0105 przeprowadzane przez osob\u0119 posiadaj\u0105c\u0105 odpowiednie kwalifikacje zawodowe;<\/p>

                                                                                                                                                                                                                                                                                    3)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0w postaci moczu lub potu \u2013 odbywaj\u0105 si\u0119 w obecno\u015bci osoby tej samej p\u0142ci co funkcjonariusz Stra\u017cy Marsza\u0142- kowskiej, od kt\u00f3rego pobiera si\u0119 materia\u0142 biologiczny do bada\u0144:<\/p>

                                                                                                                                                                                                                                                                                    1. a)o kt\u00f3rej mowa w pkt 2,<\/li>
                                                                                                                                                                                                                                                                                    2. b)wskazanej przez zarz\u0105dzaj\u0105cego badania \u2013 w przypadku braku mo\u017cliwo\u015bci zapewnienia obecno\u015bci osoby, o kt\u00f3rej mowa w pkt 2.<\/li>
                                                                                                                                                                                                                                                                                    3. W przypadku powzi\u0119cia uzasadnionego podejrzenia, \u017ce pobranie krwi mo\u017ce spowodowa\u0107 zagro\u017cenie \u017cycia lub zdrowia funkcjonariusza Stra\u017cy Marsza\u0142kowskiej, decyzj\u0119 o przeprowadzeniu badania krwi podejmuje lekarz.<\/li>
                                                                                                                                                                                                                                                                                    4. W przypadku poddania funkcjonariusza Stra\u017cy Marsza\u0142kowskiej badaniu w celu, o kt\u00f3rym mowa w ust. 3, niedopuszczenie do s\u0142u\u017cby trwa do czasu uzyskania wyniku badania wykluczaj\u0105cego w odniesieniu do funkcjonariusza Stra\u017cy Marsza\u0142kowskiej poddanego badaniu:<\/li><\/ol>

                                                                                                                                                                                                                                                                                      1)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0stan nietrze\u017awo\u015bci albo stan po u\u017cyciu alkoholu lub<\/p>

                                                                                                                                                                                                                                                                                      2)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0obecno\u015b\u0107 w organizmie \u015brodka dzia\u0142aj\u0105cego podobnie do alkoholu<\/p>

                                                                                                                                                                                                                                                                                      \u2013\u00a0\u00a0nie d\u0142u\u017cej jednak ni\u017c do ko\u0144ca s\u0142u\u017cby wynikaj\u0105cego z obowi\u0105zuj\u0105cego rozk\u0142adu czasu s\u0142u\u017cby.<\/p>

                                                                                                                                                                                                                                                                                      1. W przypadku niedopuszczenia funkcjonariusza Stra\u017cy Marsza\u0142kowskiej do s\u0142u\u017cby, o kt\u00f3rym mowa w ust. 1, do uposa\u017cenia funkcjonariusza Stra\u017cy Marsza\u0142kowskiej za ten okres stosuje si\u0119 odpowiednio przepisy art. 91 ust. 1 i 4 oraz art. 95.<\/li>
                                                                                                                                                                                                                                                                                      2. Przebieg bada\u0144, o kt\u00f3rych mowa w ust. 3, dokumentuje si\u0119 z uwzgl\u0119dnieniem:<\/li><\/ol>

                                                                                                                                                                                                                                                                                        1)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0daty, godziny i minuty oraz miejsca przeprowadzenia badania;<\/p>

                                                                                                                                                                                                                                                                                        2)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0wyniku badania;<\/p>

                                                                                                                                                                                                                                                                                        3)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0stopnia, imienia i nazwiska, stanowiska oraz podpisu zarz\u0105dzaj\u0105cego badania;<\/p>

                                                                                                                                                                                                                                                                                        4)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0danych osobowych funkcjonariusza Stra\u017cy Marsza\u0142kowskiej:<\/p>

                                                                                                                                                                                                                                                                                        1. a)stopnia, imienia i nazwiska oraz stanowiska,<\/li>
                                                                                                                                                                                                                                                                                        2. b)daty urodzenia, informacji o chorobach, na jakie choruje funkcjonariusz Stra\u017cy Marsza\u0142kowskiej, oraz pod- pisu funkcjonariusza Stra\u017cy Marsza\u0142kowskiej \u2013 je\u017celi dane te pozyskano w zwi\u0105zku z przeprowadzanym badaniem;<\/li><\/ol>

                                                                                                                                                                                                                                                                                          5)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0imienia, nazwiska i podpisu osoby przeprowadzaj\u0105cej badanie;<\/p>

                                                                                                                                                                                                                                                                                          6)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0imienia, nazwiska, stanowiska i podpisu osoby przeprowadzaj\u0105cej pobranie pr\u00f3bek materia\u0142u biologicznego do badania;<\/p>

                                                                                                                                                                                                                                                                                          7)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0imienia, nazwiska i podpisu osoby, w obecno\u015bci kt\u00f3rej przeprowadzano badanie;<\/p>

                                                                                                                                                                                                                                                                                          8)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0informacji o objawach lub okoliczno\u015bciach uzasadniaj\u0105cych przeprowadzenie badania oraz dacie, godzinie i minucie ich stwierdzenia;<\/p>

                                                                                                                                                                                                                                                                                          9)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0innych informacji niezb\u0119dnych do oceny wiarygodno\u015bci i poprawno\u015bci badania;<\/p>

                                                                                                                                                                                                                                                                                          10)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0w przypadku odst\u0105pienia od pobrania pr\u00f3bek krwi \u2013 informacji o przyczynie odst\u0105pienia.<\/p>

                                                                                                                                                                                                                                                                                          1. W przypadku bada\u0144, o kt\u00f3rych mowa w ust. 5 pkt 1, poza danymi, o kt\u00f3rych mowa w ust. 12 pkt 4, doku- mentacja obejmuje r\u00f3wnie\u017c nast\u0119puj\u0105ce dane osobowe funkcjonariusza Stra\u017cy Marsza\u0142kowskiej: p\u0142e\u0107, wzrost, mas\u0119 cia\u0142a \u2013 je\u017celi dane te pozyskano w zwi\u0105zku z przeprowadzanym badaniem.<\/li><\/ol>

                                                                                                                                                                                                                                                                                            \u00a0<\/p>

                                                                                                                                                                                                                                                                                            1. Dokumentacj\u0119 zawieraj\u0105c\u0105 wyniki bada\u0144 przekazuje si\u0119 niezw\u0142ocznie zarz\u0105dzaj\u0105cemu badania.<\/li>
                                                                                                                                                                                                                                                                                            2. Prezes Rady Ministr\u00f3w, po zasi\u0119gni\u0119ciu opinii Szefa Kancelarii Sejmu, okre\u015bli, w drodze rozporz\u0105dzenia:<\/li><\/ol>

                                                                                                                                                                                                                                                                                              1)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0warunki i metody przeprowadzania bada\u0144, o kt\u00f3rych mowa w ust. 3,<\/p>

                                                                                                                                                                                                                                                                                              2)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0spos\u00f3b dokumentowania bada\u0144, o kt\u00f3rych mowa w ust. 3, w tym wzory protoko\u0142\u00f3w z przeprowadzonych bada\u0144,<\/p>

                                                                                                                                                                                                                                                                                              3)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0wykaz \u015brodk\u00f3w dzia\u0142aj\u0105cych podobnie do alkoholu<\/p>

                                                                                                                                                                                                                                                                                              \u2013\u00a0\u00a0maj\u0105c na uwadze potrzeb\u0119 sprawnego pobrania materia\u0142u do bada\u0144, sprawnego i prawid\u0142owego przeprowadzania bada\u0144 oraz zagwarantowania wiarygodno\u015bci ich wynik\u00f3w, a tak\u017ce metodyk\u0119 przeprowadzania takich bada\u0144 oraz skutki oddzia\u0142ywania \u015brodk\u00f3w dzia\u0142aj\u0105cych podobnie do alkoholu na organizm i zapewniaj\u0105c poszanowanie godno\u015bci funk- cjonariusza Stra\u017cy Marsza\u0142kowskiej i zasad ochrony danych osobowych.\u201d;<\/p>

                                                                                                                                                                                                                                                                                              2)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0w art. 90 w ust. 2 w pkt 2 wyraz \u201epracownik\u201d zast\u0119puje si\u0119 wyrazami \u201efunkcjonariusz Stra\u017cy Marsza\u0142kowskiej\u201d;<\/p>

                                                                                                                                                                                                                                                                                              3)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0w art. 91 w ust. 1 wyrazy \u201eart. 85\u201d zast\u0119puje si\u0119 wyrazami \u201eart. 87\u201d.<\/p>

                                                                                                                                                                                                                                                                                              Art. 15.\u00a0<\/strong>W ustawie z dnia 2 marca 2020 r. o szczeg\u00f3lnych rozwi\u0105zaniach zwi\u0105zanych z zapobieganiem,\u00a0przeciwdzia\u0142a- niem i zwalczaniem COVID-19, innych chor\u00f3b zaka\u017anych oraz wywo\u0142anych nimi sytuacji kryzysowych (Dz. U. z 2021 r. poz. 2095, z p\u00f3\u017an. zm.4)<\/sup>) wprowadza si\u0119 nast\u0119puj\u0105ce zmiany:<\/p>

                                                                                                                                                                                                                                                                                              1)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0uchyla si\u0119 art. 3;<\/p>

                                                                                                                                                                                                                                                                                              2)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0w art. 4 ust. 4 otrzymuje brzmienie:<\/p>

                                                                                                                                                                                                                                                                                              \u201e4. Zasi\u0142ki, o kt\u00f3rych mowa w ust. 1\u20131d, stanowi\u0105ce dodatkowe uposa\u017cenie funkcjonariuszy s\u0142u\u017cb wymienio- nych w ustawie z dnia 18 lutego 1994 r. o zaopatrzeniu emerytalnym funkcjonariuszy Policji, Agencji Bezpiecze\u0144stwa Wewn\u0119trznego, Agencji Wywiadu, S\u0142u\u017cby Kontrwywiadu Wojskowego, S\u0142u\u017cby Wywiadu Wojskowego, Centralnego Biura Antykorupcyjnego, Stra\u017cy Granicznej, Stra\u017cy Marsza\u0142kowskiej, S\u0142u\u017cby Ochrony Pa\u0144stwa, Pa\u0144stwowej Stra\u017cy\u00a0Po\u017carnej,\u00a0S\u0142u\u017cby\u00a0Celno-Skarbowej\u00a0i\u00a0S\u0142u\u017cby\u00a0Wi\u0119ziennej\u00a0oraz\u00a0ich\u00a0rodzin\u00a0(Dz.\u00a0U.\u00a0z\u00a02022\u00a0r.\u00a0poz.\u00a01626\u00a0i\u00a02476),\u00a0przyznaje\u00a0si\u0119\u00a0w trybie i na zasadach okre\u015blonych w ustawie z dnia 6 kwietnia 1990 r. o Policji (Dz. U. z 2023 r. poz. 171, z 2022 r.\u00a0poz.\u00a02600\u00a0oraz\u00a0z\u00a02023\u00a0r.\u00a0poz.\u00a0185),\u00a0ustawie\u00a0z\u00a0dnia\u00a012\u00a0pa\u017adziernika\u00a01990\u00a0r.\u00a0o\u00a0Stra\u017cy\u00a0Granicznej\u00a0(Dz.\u00a0U.\u00a0z\u00a02022\u00a0r.\u00a0poz.\u00a01061,\u00a01115, 1855 i 2600 oraz z 2023 r. poz. 185), ustawie z dnia 24 sierpnia 1991 r. o Pa\u0144stwowej Stra\u017cy Po\u017carnej (Dz. U. z 2022 r. poz. 1969), ustawie z dnia 24 maja 2002 r. o Agencji Bezpiecze\u0144stwa Wewn\u0119trznego oraz Agencji Wywiadu\u00a0(Dz.\u00a0U.\u00a0z\u00a02022\u00a0r.\u00a0poz.\u00a0557,\u00a01488\u00a0i\u00a02185),\u00a0ustawie\u00a0z\u00a0dnia\u00a09\u00a0czerwca\u00a02006\u00a0r.\u00a0o\u00a0s\u0142u\u017cbie\u00a0funkcjonariuszy\u00a0S\u0142u\u017cby\u00a0Kontrwywiadu\u00a0Wojskowego oraz S\u0142u\u017cby Wywiadu Wojskowego (Dz. U. z 2023 r. poz. 81), ustawie z dnia 9 czerwca 2006 r. o Cen- tralnym Biurze Antykorupcyjnym (Dz. U. z 2022 r. poz. 1900), ustawie z dnia 9 kwietnia 2010 r. o S\u0142u\u017cbie Wi\u0119ziennej (Dz. U. z 2022 r. poz. 2470), ustawie z dnia 8 grudnia 2017 r. o S\u0142u\u017cbie Ochrony Pa\u0144stwa (Dz. U. z 2023 r. poz. 66 oraz z 2022 r. poz. 2600), ustawie z dnia 16 listopada 2016 r. o Krajowej Administracji Skarbowej (Dz. U. z 2022 r. poz. 813, z p\u00f3\u017an. zm.5)<\/sup>) oraz ustawie z dnia 26 stycznia 2018 r. o Stra\u017cy Marsza\u0142kowskiej (Dz. U. z 2022 r. poz. 1727).\u00a0Okres\u00f3w\u00a0pobierania\u00a0tych\u00a0zasi\u0142k\u00f3w\u00a0nie\u00a0wlicza\u00a0si\u0119\u00a0do\u00a0okres\u00f3w,\u00a0o\u00a0kt\u00f3rych\u00a0mowa odpowiednio w art. 121b ust. 3, art. 125b ust. 3, art. 105b ust. 3, art. 136b ust. 3, art. 96b ust. 3, art. 102b ust. 3, art. 60c ust. 3, art. 194 ust. 3, art. 233 ust. 2 oraz<\/p>

                                                                                                                                                                                                                                                                                              art. 87 ust. 3 tych ustaw.\u201d;<\/p>

                                                                                                                                                                                                                                                                                              3)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0w art. 4h ust. 1 otrzymuje brzmienie:<\/p>

                                                                                                                                                                                                                                                                                              \u201e1.\u00a0W\u00a0okresie\u00a0og\u0142oszenia stanu zagro\u017cenia epidemicznego\u00a0albo\u00a0stanu epidemii z powodu COVID-19 pracownicy i inne osoby zatrudnione, poddane obowi\u0105zkowej kwarantannie, mog\u0105, za zgod\u0105 pracodawcy albo zatrudniaj\u0105cego, \u015bwiadczy\u0107 w trybie pracy zdalnej prac\u0119 okre\u015blon\u0105 w umowie i otrzymywa\u0107 z tego tytu\u0142u wynagrodzenie. Przepisy dzia\u0142u drugiego rozdzia\u0142u IIc ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. \u2013 Kodeks pracy stosuje si\u0119 odpowiednio.\u201d;<\/p>

                                                                                                                                                                                                                                                                                              4)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0w art. 4ha ust. 1 otrzymuje brzmienie:<\/p>

                                                                                                                                                                                                                                                                                              \u201e1. W okresie og\u0142oszenia stanu zagro\u017cenia epidemicznego albo stanu epidemii z powodu COVID-19 pracownicy i inne osoby zatrudnione, poddane obowi\u0105zkowej izolacji w warunkach domowych, mog\u0105, za zgod\u0105 pracodawcy albo\u00a0zatrudniaj\u0105cego,\u00a0\u015bwiadczy\u0107\u00a0w\u00a0trybie\u00a0pracy\u00a0zdalnej\u00a0prac\u0119\u00a0okre\u015blon\u0105\u00a0w umowie\u00a0i\u00a0otrzymywa\u0107\u00a0z\u00a0tego\u00a0tytu\u0142u\u00a0wynagrodzenie.\u00a0Przepisy dzia\u0142u drugiego rozdzia\u0142u IIc ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. \u2013 Kodeks pracy stosuje si\u0119 odpowiednio.\u201d;<\/p>

                                                                                                                                                                                                                                                                                              5)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0w\u00a0art. 15z5<\/sup>\u00a0w\u00a0ust. 1\u20133 skre\u015bla si\u0119 wyrazy \u201eart. 3,\u201d.<\/p>
                                                                                                                                                                                                                                                                                              \u00a0<\/td><\/tr>
                                                                                                                                                                                                                                                                                              \u00a0<\/td>\u00a0<\/td><\/tr><\/tbody><\/table>

                                                                                                                                                                                                                                                                                              \u00a0<\/p>

                                                                                                                                                                                                                                                                                              4)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Zmiany tekstu jednolitego wymienionej ustawy zosta\u0142y og\u0142oszone w Dz. U. z 2021 r. poz. 2120, 2133, 2262, 2269, 2317, 2368 i 2459, z 2022 r. poz. 202, 218, 655, 830, 1301, 1370, 1488, 1561, 1723, 1768, 1783, 2127, 2185, 2640, 2687 i 2705 oraz z 2023 r. poz. 185.<\/p>

                                                                                                                                                                                                                                                                                              5)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Zmiany\u00a0tekstu\u00a0jednolitego\u00a0wymienionej\u00a0ustawy\u00a0zosta\u0142y\u00a0og\u0142oszone\u00a0w\u00a0Dz.\u00a0U.\u00a0z\u00a02022\u00a0r.\u00a0poz.\u00a0835,\u00a01079,\u00a01301,\u00a01488,\u00a01713,\u00a01730,\u00a01933,\u00a02015\u00a0i 2707 oraz z 2023 r. poz. 177, 180 i 185.<\/p>

                                                                                                                                                                                                                                                                                              \u00a0<\/p>

                                                                                                                                                                                                                                                                                              Art. 16.\u00a0<\/strong>Do bada\u0144 krwi w celu ustalenia zawarto\u015bci alkoholu w organizmie pracownika, kt\u00f3rych wyniku nie uzyskano przed dniem wej\u015bcia w \u017cycie niniejszej ustawy, stosuje si\u0119 przepisy dotychczasowe.<\/p>

                                                                                                                                                                                                                                                                                              Art. 17.\u00a0<\/strong>Do\u00a0bada\u0144\u00a0na zawarto\u015b\u0107 \u015brodka odurzaj\u0105cego lub innych podobnie dzia\u0142aj\u0105cych substancji lub \u015brodka, o kt\u00f3rych mowa w art. 131 ust. 1 ustawy zmienianej w art. 13 w brzmieniu dotychczasowym, kt\u00f3rych wyniku nie uzyskano przed dniem wej\u015bcia w \u017cycie niniejszej ustawy, stosuje si\u0119 przepisy ustawy zmienianej w art. 13 w brzmieniu dotychczasowym.<\/p>

                                                                                                                                                                                                                                                                                              Art. 18.\u00a0<\/strong>1. Warunki stosowania telepracy okre\u015blone w porozumieniu lub regulaminie,\u00a0o kt\u00f3rych mowa w art. 676<\/sup>\u00a0\u00a7 1\u20134\u00a0ustawy zmienianej w art. 1 w brzmieniu dotychczasowym, mog\u0105 by\u0107 stosowane nie d\u0142u\u017cej ni\u017c przez okres 6 miesi\u0119cy od dnia wej\u015bcia w \u017cycie niniejszej ustawy.<\/p>

                                                                                                                                                                                                                                                                                              1. Wykonywaniepracy w formie telepracy na podstawie wniosku pracownika, o kt\u00f3rym mowa w art. 676<\/sup>\u00a7 5\u20137 ustawy zmienianej w art. 1 w brzmieniu dotychczasowym, jest dopuszczalne nie d\u0142u\u017cej ni\u017c przez okres 6 miesi\u0119cy od dnia wej\u015bcia w \u017cycie niniejszej ustawy.<\/li><\/ol>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                Art. 19.\u00a0<\/strong>1. Z dniem wej\u015bcia w \u017cycie niniejszej ustawy dotychczasowe umowy zawarte na podstawie art. 60a ust. 1 i art. 60aa ust. 1 ustawy zmienianej w art. 8 staj\u0105 si\u0119 umowami na utworzenie stanowiska pracy zdalnej w rozumieniu art. 6718<\/sup>\u00a0ustawy zmienianej w art. 1.<\/p>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                1. W przypadku rozwi\u0105zania umowy o prac\u0119 przez skierowanego bezrobotnego z powodu odmowy wyra\u017cenia zgody na zmian\u0119 warunk\u00f3w wykonywania pracy w formie telepracy w rozumieniu art. 675<\/sup>\u00a0ustawy zmienianej w art. 1 w brzmieniu dotychczasowym na prac\u0119 zdaln\u0105 w rozumieniu art. 6718<\/sup>\u00a0ustawy zmienianej w art. 1 przed up\u0142ywem okresu odpowiednio 12 lub 18 miesi\u0119cy, o kt\u00f3rym mowa w art. 60a ust. 4 ustawy zmienianej w art. 8, starosta kieruje innego bezrobotnego na zwolnione stanowisko pracy zdalnej w rozumieniu art. 6718<\/sup>\u00a0ustawy zmienianej w art. 1.<\/li>
                                                                                                                                                                                                                                                                                                2. W przypadku odmowy przyj\u0119cia skierowanego bezrobotnego na zwolnione stanowisko pracy zdalnej w rozumieniu art. 6718<\/sup>\u00a0ustawy zmienianej w art. 1 pracodawca lub przedsi\u0119biorca zwracaj\u0105 grant w kwocie okre\u015blonej w art. 60a ust. 6 pkt 1 ustawy zmienianej w art. 8. W przypadku braku mo\u017cliwo\u015bci skierowania przez urz\u0105d pracy bezrobotnego spe\u0142niaj\u0105-\u00a0cego\u00a0odpowiednie\u00a0warunki na zwolnione stanowisko pracy zdalnej w rozumieniu art. 6718<\/sup>\u00a0ustawy zmienianej w art. 1 praco- dawca lub przedsi\u0119biorca nie zwracaj\u0105 grantu za okres zatrudniania skierowanego bezrobotnego.<\/li><\/ol>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                  Art. 20.\u00a0<\/strong>Do post\u0119powa\u0144 w sprawie na\u0142o\u017cenia na pracownika kary porz\u0105dkowej, o kt\u00f3rej mowa w art. 108 \u00a7 2 ustawy zmienianej w art. 1 w brzmieniu dotychczasowym, wszcz\u0119tych i niezako\u0144czonych przed dniem wej\u015bcia w \u017cycie niniejszej ustawy stosuje si\u0119 przepisy dotychczasowe.<\/p>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                  Art. 21.\u00a0<\/strong>Ustawa wchodzi w \u017cycie po up\u0142ywie 14 dni od dnia og\u0142oszenia, z wyj\u0105tkiem art. 1 pkt 2, art. 3 pkt 1 i 3, art. 4 pkt 1 i 3, art. 5 pkt 1, art. 6, art. 7, art. 8, art. 9, art. 10 pkt 1, art. 12, art. 13 pkt 1 i 2, art. 15, art. 18 oraz art. 19, kt\u00f3re wchodz\u0105 w \u017cycie po up\u0142ywie dw\u00f3ch miesi\u0119cy od dnia og\u0142oszenia.<\/p>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                  \u00a0<\/p>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                  Prezydent Rzeczypospolitej Polskiej:\u00a0A. Duda<\/em><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

                                                                                                                                                                                                                                                                                                  RZECZYPOSPOLITEJ\u00a0POLSKIEJ Warszawa, dnia 6 lutego 2023 r. Poz. 240 USTAWA z dnia 1 grudnia 2022 r. \u00a0 o zmianie ustawy \u2013 Kodeks pracy oraz niekt\u00f3rych innych ustaw1) Art. 1.\u00a0W ustawie z dnia 26 czerwca 1974 r. \u2013 Kodeks pracy (Dz. U. z 2022 r. poz. 1510, 1700 i 2140) wprowadza si\u0119 nast\u0119puj\u0105ce zmiany: 1)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0po art. […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"ocean_post_layout":"","ocean_both_sidebars_style":"","ocean_both_sidebars_content_width":0,"ocean_both_sidebars_sidebars_width":0,"ocean_sidebar":"","ocean_second_sidebar":"","ocean_disable_margins":"enable","ocean_add_body_class":"","ocean_shortcode_before_top_bar":"","ocean_shortcode_after_top_bar":"","ocean_shortcode_before_header":"","ocean_shortcode_after_header":"","ocean_has_shortcode":"","ocean_shortcode_after_title":"","ocean_shortcode_before_footer_widgets":"","ocean_shortcode_after_footer_widgets":"","ocean_shortcode_before_footer_bottom":"","ocean_shortcode_after_footer_bottom":"","ocean_display_top_bar":"default","ocean_display_header":"default","ocean_header_style":"","ocean_center_header_left_menu":"","ocean_custom_header_template":"","ocean_custom_logo":0,"ocean_custom_retina_logo":0,"ocean_custom_logo_max_width":0,"ocean_custom_logo_tablet_max_width":0,"ocean_custom_logo_mobile_max_width":0,"ocean_custom_logo_max_height":0,"ocean_custom_logo_tablet_max_height":0,"ocean_custom_logo_mobile_max_height":0,"ocean_header_custom_menu":"","ocean_menu_typo_font_family":"","ocean_menu_typo_font_subset":"","ocean_menu_typo_font_size":0,"ocean_menu_typo_font_size_tablet":0,"ocean_menu_typo_font_size_mobile":0,"ocean_menu_typo_font_size_unit":"px","ocean_menu_typo_font_weight":"","ocean_menu_typo_font_weight_tablet":"","ocean_menu_typo_font_weight_mobile":"","ocean_menu_typo_transform":"","ocean_menu_typo_transform_tablet":"","ocean_menu_typo_transform_mobile":"","ocean_menu_typo_line_height":0,"ocean_menu_typo_line_height_tablet":0,"ocean_menu_typo_line_height_mobile":0,"ocean_menu_typo_line_height_unit":"","ocean_menu_typo_spacing":0,"ocean_menu_typo_spacing_tablet":0,"ocean_menu_typo_spacing_mobile":0,"ocean_menu_typo_spacing_unit":"","ocean_menu_link_color":"","ocean_menu_link_color_hover":"","ocean_menu_link_color_active":"","ocean_menu_link_background":"","ocean_menu_link_hover_background":"","ocean_menu_link_active_background":"","ocean_menu_social_links_bg":"","ocean_menu_social_hover_links_bg":"","ocean_menu_social_links_color":"","ocean_menu_social_hover_links_color":"","ocean_disable_title":"default","ocean_disable_heading":"default","ocean_post_title":"","ocean_post_subheading":"","ocean_post_title_style":"","ocean_post_title_background_color":"","ocean_post_title_background":0,"ocean_post_title_bg_image_position":"","ocean_post_title_bg_image_attachment":"","ocean_post_title_bg_image_repeat":"","ocean_post_title_bg_image_size":"","ocean_post_title_height":0,"ocean_post_title_bg_overlay":0.5,"ocean_post_title_bg_overlay_color":"","ocean_disable_breadcrumbs":"default","ocean_breadcrumbs_color":"","ocean_breadcrumbs_separator_color":"","ocean_breadcrumbs_links_color":"","ocean_breadcrumbs_links_hover_color":"","ocean_display_footer_widgets":"default","ocean_display_footer_bottom":"default","ocean_custom_footer_template":"","footnotes":""},"class_list":["post-790","page","type-page","status-publish","hentry","entry","owp-thumbs-layout-horizontal","owp-btn-normal","owp-tabs-layout-horizontal","has-no-thumbnails","has-product-nav"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ustniki.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/790","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ustniki.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/ustniki.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ustniki.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ustniki.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=790"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/ustniki.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/790\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":793,"href":"https:\/\/ustniki.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/790\/revisions\/793"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ustniki.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=790"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}