{"id":637,"date":"2023-04-07T13:11:09","date_gmt":"2023-04-07T13:11:09","guid":{"rendered":"http:\/\/ustniki.pl\/?page_id=637"},"modified":"2023-04-08T11:54:37","modified_gmt":"2023-04-08T11:54:37","slug":"badania-trzezwosci-pracownikow","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/ustniki.pl\/?page_id=637","title":{"rendered":"Badania trze\u017awo\u015bci pracownik\u00f3w"},"content":{"rendered":"\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Badania trze\u017awo\u015bci pracownik\u00f3w nowo\u015bci w Kodeksie Pracy w 2023 roku<\/h1>

Prowadzimy badania zawarto\u015bci alkoholu w wydychanym powietrzu- ilo\u015bciowe i przesiewowe w zak\u0142adach pracy na zlecenie pracodawcy. Badamy r\u00f3wnie\u017c poziom innych substancji psychoaktywnych metodami nie laboratoryjnymi.<\/p>

Powy\u017csze badania prowadzimy po wcze\u015bniejszym spisaniu porozumienia – procedury post\u0119powania podczas prowadzonych bada\u0144 krok po kroku i zapoznania jej z pracownikami kt\u00f3rych pracodawca wyznaczy do poddawania si\u0119 badaniom prewencyjnym.\u00a0 \u00a0<\/p>

\u015awiadczymy te\u017c nowe formy prewencji wypadkowej nakierowanej na u\u015bwiadamianie i budowanie nowych wzorc\u00f3w kulturowych odno\u015bnie korzystania z u\u017cywek kt\u00f3re s\u0105 obok nas.<\/p>

\u00a0Zapraszam do wsp\u00f3\u0142pracy tel. 501 134 201 ustniki@ustniki.pl<\/p>

\u00a0<\/p>

Inspiracja do naszych dzia\u0142a\u0144 s\u0105 liczne wypadki przy pracy gdzie przyczyn\u0105 s\u0105 u\u017cywki.\u00a0 Z tego powodu jeste\u015bmy przekonani o s\u0142uszno\u015bci wprowadzania procedur kt\u00f3re zapobiegn\u0105 podobnym wypadkom wzoruj\u0105c si\u0119 na praktykach w bran\u017cy lotniczej.\u00a0<\/p>

Badanie trze\u017awo\u015bci pracownika<\/strong><\/p>

nowo\u015bci w Kodeksie Pracy w 2023 roku<\/p>

\u00a013 stycznia 2023 roku zosta\u0142y uchwalone przez Sejm zmiany przepis\u00f3w dotycz\u0105cych kontroli trze\u017awo\u015bci w pracy<\/strong>, s\u0105 ju\u017c podpisane przez Prezydenta i wejd\u0105 w \u017cycie po 14 dniach od momentu og\u0142oszenia ich w\u00a0Dzienniku Ustaw\u00a06 lutego 2023<\/strong><\/a>. Dotychczas pracodawca m\u00f3g\u0142 sprawdzi\u0107\u00a0stan trze\u017awo\u015bci pracownik\u00f3w<\/strong>, tylko w sytuacji, gdy \u0142\u0105cznie zosta\u0142y spe\u0142nione dwa warunki: badanie odbywa\u0142o si\u0119 na \u017c\u0105danie kierownika zak\u0142adu pracy, osoby przez niego upowa\u017cnionej lub pracownika, co do kt\u00f3rego zachodzi\u0142o uzasadnione podejrzenie, \u017ce spo\u017cywa\u0142 alkohol w czasie pracy\u00a0oraz badanie stanu trze\u017awo\u015bci pracownika przeprowadza\u0142 uprawniony organ powo\u0142any do ochrony porz\u0105dku publicznego (policja).<\/strong>\u00a0Po wej\u015bciu w \u017cycie nowych przepis\u00f3w sytuacja ta zdecydowanie ulegnie zmianie, jednak w zwi\u0105zku z\u00a0nowymi uprawnieniami pracodawc\u00f3w w zakresie kontroli trze\u017awo\u015bci pracownik\u00f3w<\/strong>\u00a0pojawi\u0105 si\u0119 r\u00f3wnie\u017c nowe obowi\u0105zki. Poznajmy zatem odpowiedzi na podstawowe pytania:\u00a0kiedy pracodawca mo\u017ce kontrolowa\u0107 trze\u017awo\u015b\u0107 pracownik\u00f3w, kto takie badanie mo\u017ce przeprowadzi\u0107 i jakie procedury w zwi\u0105zku z tym nale\u017cy wprowadzi\u0107 w firmie.<\/strong><\/p>

Kto, kiedy i w jaki spos\u00f3b mo\u017ce przeprowadzi\u0107 kontrol\u0119 trze\u017awo\u015bci?<\/strong><\/p>

Art.\u00a02.\u00a0<\/strong>W\u00a0ustawie\u00a0z\u00a0dnia\u00a026\u00a0pa\u017adziernika\u00a01982\u00a0r.\u00a0o\u00a0wychowaniu\u00a0w trze\u017awo\u015bci i przeciwdzia\u0142aniu alkoholizmowi (Dz. U. z 2023 r. poz. 165) wprowadza si\u0119 nast\u0119puj\u0105ce zmiany:<\/p>

1)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0art. 17 otrzymuje brzmienie:<\/p>

\u201eArt. 17. 1. Przedsi\u0119biorca nieb\u0119d\u0105cy pracodawc\u0105 organizuj\u0105cy prac\u0119 wykonywan\u0105 przez osoby fizyczne na\u00a0innej\u00a0podstawie\u00a0ni\u017c stosunek pracy albo osoby fizyczne prowadz\u0105ce na w\u0142asny rachunek dzia\u0142alno\u015b\u0107 gospodarcz\u0105 mo\u017ce przeprowadza\u0107 kontrol\u0119 trze\u017awo\u015bci tych os\u00f3b oraz kontrol\u0119 na obecno\u015b\u0107 w ich organizmach \u015brodk\u00f3w dzia\u0142aj\u0105cych podobnie do alkoholu.<\/p>

  1. W przypadkach, o kt\u00f3rych mowa w ust. 1, stosuje si\u0119 odpowiednio art. 221c<\/sup>\u2013221f<\/sup>\u00a0ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. \u2013 Kodeks pracy (Dz. U. z 2022 r. poz. 1510, 1700 i 2140 oraz z 2023 r. poz. 240) oraz przepisy wydane na pod- stawie art. 221g<\/sup>\u00a0tej ustawy.<\/li>
  2. W przypadku braku odr\u0119bnych przepis\u00f3w do kontroli trze\u017awo\u015bci oraz kontroli na obecno\u015b\u0107 \u015brodk\u00f3w dzia\u0142aj\u0105- cych podobnie do alkoholu u os\u00f3b pozostaj\u0105cych w stosunku s\u0142u\u017cby przepisy, o kt\u00f3rych mowa w ust. 2, stosuje si\u0119 odpowiednio.\u201d;<\/li><\/ol>

    2)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0w art. 47 ust. 2 otrzymuje brzmienie:<\/p>

    \u00a0<\/p>

    \u201e2.\u00a0Minister\u00a0w\u0142a\u015bciwy\u00a0do\u00a0spraw\u00a0zdrowia\u00a0i\u00a0minister\u00a0w\u0142a\u015bciwy\u00a0do\u00a0spraw\u00a0wewn\u0119trznych\u00a0w\u00a0porozumieniu\u00a0z\u00a0Ministrem\u00a0Sprawiedliwo\u015bci okre\u015bl\u0105, w drodze rozporz\u0105dzenia, warunki i spos\u00f3b przeprowadzania bada\u0144 w celu ustalenia zawarto\u015bci alkoholu w organizmie, spos\u00f3b ich dokumentowania oraz weryfikacji, maj\u0105c na uwadze konieczno\u015b\u0107 zapewnienia sprawnego przeprowadzania bada\u0144 oraz zagwarantowania wiarygodno\u015bci ich wynik\u00f3w.\u201d.<\/p>

    Po wej\u015bciu w \u017cycie nowych przepis\u00f3w to\u00a0pracodawca b\u0119dzie m\u00f3g\u0142 przeprowadzi\u0107 kontrol\u0119 trze\u017awo\u015bci w miejscu pracy<\/strong>\u00a0bez konieczno\u015bci wzywania odpowiednich organ\u00f3w pa\u0144stwowych np. policji. Jest to zdecydowana zmiana w por\u00f3wnaniu z wcze\u015bniejszymi przepisami, o kt\u00f3r\u0105 szczeg\u00f3lnie mocno wnioskowali pracodawcy.<\/p>

    Kontrol\u0119 trze\u017awo\u015bci<\/strong>\u00a0pracodawca b\u0119dzie m\u00f3g\u0142 przeprowadzi\u0107\u00a0wykorzystuj\u0105c metody, kt\u00f3re nie wymagaj\u0105 badania laboratoryjnego a urz\u0105dzenia wykorzystane do kontroli trze\u017awo\u015bci w miejscu pracy b\u0119d\u0105 musia\u0142y posiada\u0107 wa\u017cne dokumenty potwierdzaj\u0105ce ich kalibracj\u0119 lub wzorcowanie. Pracodawca lub pracownik b\u0119d\u0105 mogli r\u00f3wnie\u017c\u00a0za\u017c\u0105da\u0107, aby kontrol\u0119 trze\u017awo\u015bci przeprowadzi\u0142 uprawniony do tego organ porz\u0105dku publicznego<\/strong>\u00a0np. policja, w takiej sytuacji organ b\u0119dzie mia\u0142 mo\u017cliwo\u015b\u0107 zlecenia tak\u017ce badania laboratoryjnego. Co wa\u017cne b\u0119dzie uprawniony do przeprowadzenia kontroli trze\u017awo\u015bci w sytuacji, kiedy b\u0119dzie to konieczne do zapewnienia ochrony zdrowia i \u017cycia innych os\u00f3b w miejscu pracy oraz ochrony mienia pracodawcy. To pracodawca jest odpowiedzialny za bezpiecze\u0144stwo i na nim spoczywa obowi\u0105zek zapobiegania zdarzeniom, kt\u00f3re mog\u0142yby zagrozi\u0107 pracownik\u00f3w. Istotne jednocze\u015bnie jest tak\u017ce to, \u017ce\u00a0badanie trze\u017awo\u015bci musi zosta\u0107 przeprowadzone w spos\u00f3b nienaruszaj\u0105cy godno\u015bci oraz d\u00f3br osobistych pracownika.<\/strong><\/p>

    \u00a0<\/p>

    Jakie procedury nale\u017cy wprowadzi\u0107 w firmie w kontek\u015bcie kontroli trze\u017awo\u015bci w miejscu pracy?<\/strong><\/p>

    Bardzo istotn\u0105 informacj\u0105 jest fakt, \u017ce\u00a0nie ka\u017cdy pracodawca musi wprowadzi\u0107 kontrol\u0119 trze\u017awo\u015bci w swojej firmie.<\/strong>\u00a0Na pocz\u0105tek zatem przedsi\u0119biorcy musz\u0105 odpowiedzie\u0107 sobie na pytanie, czy w ich zak\u0142adzie pracy badanie trze\u017awo\u015bci jest niezb\u0119dne. Je\u017celi oka\u017ce si\u0119, \u017ce wprowadzenie procedur kontroli trze\u017awo\u015bci w przedsi\u0119biorstwie jest\u00a0konieczne<\/strong>\u00a0nale\u017cy pami\u0119ta\u0107 o przygotowaniu odpowiednich procedur, regulamin\u00f3w oraz o poinformowaniu o nich swoich pracownik\u00f3w.<\/strong><\/p>

    Je\u017celi w przedsi\u0119biorstwie zosta\u0142a podj\u0119ta decyzja o wprowadzeniu kontroli trze\u017awo\u015bci w\u015br\u00f3d pracownik\u00f3w, w pierwszej kolejno\u015bci pracodawca musi zadba\u0107 o odpowiednie poinformowanie o tym swoich pracownik\u00f3w. W przypadku pracodawc\u00f3w, kt\u00f3rzy maj\u0105 obowi\u0105zek tworzenia regulaminu pracy taki zapis odno\u015bnie procedur powinien znale\u017a\u0107 si\u0119 w\u0142a\u015bnie w tym dokumencie. Natomiast w przypadku pracodawc\u00f3w, kt\u00f3rzy nie s\u0105 zobowi\u0105zani do posiadania regulaminy pracy, informacje o zasadach kontroli trze\u017awo\u015bci pracownik\u00f3w powinny zosta\u0107 przekazane w formie obwieszczenia. Taka informacje powinna zawiera\u0107 kilka niezb\u0119dnych element\u00f3w:<\/p>

    • Pierwszy zapis dotyczy informacji o wprowadzeniu kontroli trze\u017awo\u015bci pracownik\u00f3w w miejscu pracy;<\/li>
    • W dokumencie musi zosta\u0107 tak\u017ce okre\u015blona grupa lub grupy pracownik\u00f3w obj\u0119tych kontrol\u0105 trze\u017awo\u015bci;<\/li>
    • Pracodawca musi tak\u017ce okre\u015bli\u0107 w jaki spos\u00f3b b\u0119dzie przeprowadzana kontrola trze\u017awo\u015bci a tak\u017ce jakie urz\u0105dzenie, b\u0119dzie przez niego wykorzystywane do tej kontroli;<\/li>
    • Wa\u017cnym punktem b\u0119dzie tak\u017ce okre\u015blenie czasu i cz\u0119stotliwo\u015bci wykonywania kontroli;<\/li>
    • Dokument powinien tak\u017ce zawiera\u0107 spis czynno\u015bci jakie b\u0119d\u0105 wykonywane podczas takiego badania;<\/li><\/ul>

      Pracodawca ma obowi\u0105zek dostarczy\u0107 informacj\u0119 o dokonywaniu kontroli trze\u017awo\u015bci swoim pracownikom, nie p\u00f3\u017aniej ni\u017c 14 dni przed momentem rozpocz\u0119cia przeprowadzania kontroli.<\/p>

      Nietrze\u017awy pracownik \u2013 konsekwencje<\/strong><\/p>

      W sytuacji, kiedy\u00a0kontrola trze\u017awo\u015bci wyka\u017ce, \u017ce pracownik jest po spo\u017cyciu<\/strong>(st\u0119\u017cenia we krwi od 0,2 \u2030 do 0,5 \u2030 alkoholu)\u00a0lub pod wp\u0142ywem alkoholu<\/strong>\u00a0(st\u0119\u017cenia we krwi od\u00a0 0,5 \u2030 w g\u00f3r\u0119 alkoholu)\u00a0pracodawca nie mo\u017ce dopu\u015bci\u0107 pracownika do pracy.\u00a0W takiej sytuacji pracodawca dodatkowo ma mo\u017cliwo\u015b\u0107 zastosowania:<\/p>

      • kary pieni\u0119\u017cnej,<\/li>
      • kary porz\u0105dkowej,<\/li>
      • rozwi\u0105za\u0107 umow\u0119 o prace w oparciu o art. 52<\/li><\/ul>

        \u00a0<\/p>

        W\u00a0sytuacji, kiedy wynik kontroli trze\u017awo\u015bci nie wyka\u017ce stanu po u\u017cyciu alkoholu lub nietrze\u017awo\u015bci(do 0,2\u2030), okres niedopuszczenia pracownika do pracy b\u0119dzie okresem usprawiedliwionej nieobecno\u015bci w\u00a0pracy z\u00a0zachowaniem prawa do wynagrodzenia.( Kierowca w ruchu publicznym drogowym te\u017c mo\u017ce mie\u0107 do 0,2\u2030 alkoholu)<\/p>

        \u00a0<\/p>

        \u00a0Kontrola trze\u017awo\u015bci pracownika podczas pracy zdalnej<\/strong><\/p>

        Nowelizacja Kodeksu Pracy przewiduje r\u00f3wnie\u017c kontrol\u0119 trze\u017awo\u015bci pracownika w przypadku pracy zdalnej.<\/strong>\u00a0Kontrol\u0119 pracownika, kt\u00f3ry realizuje prac\u0119 zdaln\u0105 mo\u017cna na gruncie nowych przepis\u00f3w przeprowadzi\u0107 si\u0119 w porozumieniu z pracownikiem, w miejscu wykonywania pracy zdalnej w godzinach pracy pracownika. Co istotne wykonywanie kontroli trze\u017awo\u015bci nie mo\u017ce narusza\u0107 prywatno\u015bci pracownika, kt\u00f3ry wykonuje prac\u0119 zdaln\u0105 i innych os\u00f3b nie mo\u017ce r\u00f3wnie\u017c utrudnia\u0107 korzystania z pomieszcze\u0144 domowych w spos\u00f3b zgodny z ich przeznaczeniem.<\/p>

        Podsumowanie<\/strong><\/p>

        \u00a0<\/p>

        Zmiany, kt\u00f3re wejd\u0105 w \u017cycie oraz\u00a0\u00a0procedury wykonywania bada\u0144<\/strong>\u00a0reguluj\u0105 wiele kwestii dotycz\u0105cych kontroli trze\u017awo\u015bci pracownik\u00f3w w przedsi\u0119biorstwach.<\/p>

        \u00a0<\/p>

        \u00a0<\/p>

        Prowadzimy r\u00f3wnie\u017c badania testami narkotykowymi – medycznymi dla „profesjonalist\u00f3w”.<\/strong><\/p>

        \u00a0<\/p>

        Definicja art26 „Profesjonalny u\u017cytkownik”<\/strong>\u00a0\u2013 osob\u0119 b\u0119d\u0105c\u0105 \u015bwiadczeniodawc\u0105 lub zatrudnion\u0105 u \u015bwiadczeniodawcy, posiadaj\u0105c\u0105 wiedz\u0119 lub do\u015bwiadczenie zawodowe, kt\u00f3re umo\u017cliwiaj\u0105 u\u017cywanie wyrobu zgodnie z jego przeznaczeniem.\u00a0 Z Dziennika\u00a0 Ustaw o wyrobach medycznych.<\/p>

        Bezpo\u015brednim skutkiem realizowanych przez nas dzia\u0142a\u0144 to zaoszcz\u0119dzone miliony z\u0142otych w zwi\u0105zku z p\u0142ynno\u015bci\u0105 produkcji w firmie i dobrymi relacjom mi\u0119dzyludzkimi oraz powstrzymaniem migracji pracownik\u00f3w.<\/p>

        Dzia\u0142amy dyskretnie, obs\u0142ugujemy m.in. najwi\u0119ksze Polskie sp\u00f3\u0142ki gie\u0142dowe oraz mi\u0119dzynarodowe korporacje.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

        Badania trze\u017awo\u015bci pracownik\u00f3w nowo\u015bci w Kodeksie Pracy w 2023 roku Prowadzimy badania zawarto\u015bci alkoholu w wydychanym powietrzu- ilo\u015bciowe i przesiewowe w zak\u0142adach pracy na zlecenie pracodawcy. Badamy r\u00f3wnie\u017c poziom innych substancji psychoaktywnych metodami nie laboratoryjnymi. Powy\u017csze badania prowadzimy po wcze\u015bniejszym spisaniu porozumienia – procedury post\u0119powania podczas prowadzonych bada\u0144 krok po kroku i zapoznania jej z […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"ocean_post_layout":"","ocean_both_sidebars_style":"","ocean_both_sidebars_content_width":0,"ocean_both_sidebars_sidebars_width":0,"ocean_sidebar":"0","ocean_second_sidebar":"0","ocean_disable_margins":"enable","ocean_add_body_class":"","ocean_shortcode_before_top_bar":"","ocean_shortcode_after_top_bar":"","ocean_shortcode_before_header":"","ocean_shortcode_after_header":"","ocean_has_shortcode":"","ocean_shortcode_after_title":"","ocean_shortcode_before_footer_widgets":"","ocean_shortcode_after_footer_widgets":"","ocean_shortcode_before_footer_bottom":"","ocean_shortcode_after_footer_bottom":"","ocean_display_top_bar":"default","ocean_display_header":"default","ocean_header_style":"","ocean_center_header_left_menu":"0","ocean_custom_header_template":"0","ocean_custom_logo":0,"ocean_custom_retina_logo":0,"ocean_custom_logo_max_width":0,"ocean_custom_logo_tablet_max_width":0,"ocean_custom_logo_mobile_max_width":0,"ocean_custom_logo_max_height":0,"ocean_custom_logo_tablet_max_height":0,"ocean_custom_logo_mobile_max_height":0,"ocean_header_custom_menu":"0","ocean_menu_typo_font_family":"0","ocean_menu_typo_font_subset":"","ocean_menu_typo_font_size":0,"ocean_menu_typo_font_size_tablet":0,"ocean_menu_typo_font_size_mobile":0,"ocean_menu_typo_font_size_unit":"px","ocean_menu_typo_font_weight":"","ocean_menu_typo_font_weight_tablet":"","ocean_menu_typo_font_weight_mobile":"","ocean_menu_typo_transform":"","ocean_menu_typo_transform_tablet":"","ocean_menu_typo_transform_mobile":"","ocean_menu_typo_line_height":0,"ocean_menu_typo_line_height_tablet":0,"ocean_menu_typo_line_height_mobile":0,"ocean_menu_typo_line_height_unit":"","ocean_menu_typo_spacing":0,"ocean_menu_typo_spacing_tablet":0,"ocean_menu_typo_spacing_mobile":0,"ocean_menu_typo_spacing_unit":"","ocean_menu_link_color":"","ocean_menu_link_color_hover":"","ocean_menu_link_color_active":"","ocean_menu_link_background":"","ocean_menu_link_hover_background":"","ocean_menu_link_active_background":"","ocean_menu_social_links_bg":"","ocean_menu_social_hover_links_bg":"","ocean_menu_social_links_color":"","ocean_menu_social_hover_links_color":"","ocean_disable_title":"default","ocean_disable_heading":"default","ocean_post_title":"","ocean_post_subheading":"","ocean_post_title_style":"","ocean_post_title_background_color":"","ocean_post_title_background":0,"ocean_post_title_bg_image_position":"","ocean_post_title_bg_image_attachment":"","ocean_post_title_bg_image_repeat":"","ocean_post_title_bg_image_size":"","ocean_post_title_height":0,"ocean_post_title_bg_overlay":0.5,"ocean_post_title_bg_overlay_color":"","ocean_disable_breadcrumbs":"default","ocean_breadcrumbs_color":"","ocean_breadcrumbs_separator_color":"","ocean_breadcrumbs_links_color":"","ocean_breadcrumbs_links_hover_color":"","ocean_display_footer_widgets":"default","ocean_display_footer_bottom":"default","ocean_custom_footer_template":"0","footnotes":""},"class_list":["post-637","page","type-page","status-publish","hentry","entry","owp-thumbs-layout-horizontal","owp-btn-normal","owp-tabs-layout-horizontal","has-no-thumbnails","has-product-nav"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ustniki.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/637","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ustniki.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/ustniki.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ustniki.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ustniki.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=637"}],"version-history":[{"count":10,"href":"https:\/\/ustniki.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/637\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":687,"href":"https:\/\/ustniki.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/637\/revisions\/687"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ustniki.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=637"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}