{"id":1870,"date":"2026-07-30T19:00:02","date_gmt":"2026-07-30T18:00:02","guid":{"rendered":"https:\/\/ustniki.pl\/?page_id=1870"},"modified":"2026-07-30T19:11:42","modified_gmt":"2026-07-30T18:11:42","slug":"system-hems","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/ustniki.pl\/?page_id=1870","title":{"rendered":"System HIMS"},"content":{"rendered":"\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Dlaczego temat HIMS jest mi tak bliski?<\/strong><\/p>

Od 2002 roku jestem pilotem \u00a0oraz cz\u0142onkiem Aeroklubu Warszawskiego. Przez ponad dwie dekady uczestniczy\u0142em w \u017cyciu \u015brodowiska lotniczego, obserwuj\u0105c kultur\u0119 bezpiecze\u0144stwa, odpowiedzialno\u015bci oraz wzajemnego wsparcia, kt\u00f3ra od lat stanowi fundament lotnictwa.<\/strong><\/p>

W lotnictwie nauczy\u0142em si\u0119, \u017ce bezpiecze\u0144stwo nie zaczyna si\u0119 w kokpicie. Zaczyna si\u0119 znacznie wcze\u015bniej \u2013 od uczciwo\u015bci wobec samego siebie, odpowiedzialno\u015bci za w\u0142asny stan psychofizyczny i gotowo\u015bci do poproszenia o pomoc, gdy jest ona potrzebna.<\/strong><\/p>

Program HIMS (Human Intervention Motivation Study) od wielu lat jest dla mnie jednym z najbardziej inspiruj\u0105cych przyk\u0142ad\u00f3w tego, jak mo\u017cna po\u0142\u0105czy\u0107 bezpiecze\u0144stwo organizacji z trosk\u0105 o cz\u0142owieka. Nie opiera si\u0119 na zasadzie \u201ewykryj i ukarz\u201d, lecz na odpowiedzialnym modelu: rozpoznaj problem, zapewnij profesjonalne leczenie, wspieraj pracownika i umo\u017cliw mu bezpieczny powr\u00f3t do wykonywania obowi\u0105zk\u00f3w.<\/strong><\/p>

To w\u0142a\u015bnie ta filozofia sta\u0142a si\u0119 inspiracj\u0105 do rozwoju mojej dzia\u0142alno\u015bci szkoleniowej. Od lat pomagam pracodawcom wdra\u017ca\u0107 systemy kontroli trze\u017awo\u015bci, procedury post\u0119powania oraz rozwi\u0105zania zwi\u0119kszaj\u0105ce bezpiecze\u0144stwo pracy. Jestem przekonany, \u017ce badanie alkomatem lub narkotestem jest jedynie pocz\u0105tkiem skutecznego systemu. O jego warto\u015bci decyduj\u0105 przede wszystkim ludzie, kultura organizacyjna, procedury oraz m\u0105dre wsparcie pracownik\u00f3w.<\/strong><\/p>

Nie proponuj\u0119 kopiowania programu HIMS do polskich przedsi\u0119biorstw. Proponuj\u0119 wykorzystanie jego najcenniejszych warto\u015bci \u2013 odpowiedzialno\u015bci, zaufania, profesjonalnego leczenia, wsparcia i d\u0142ugofalowego monitorowania \u2013 aby budowa\u0107 bezpieczne \u015brodowisko pracy w ka\u017cdej bran\u017cy.<\/strong><\/p>

Od ponad 20 lat praktykuj\u0119 kultur\u0119 bezpiecze\u0144stwa w lotnictwie. Dzi\u015b pomagam przenosi\u0107 jej najlepsze rozwi\u0105zania do polskich przedsi\u0119biorstw.<\/strong><\/p>

\u00a0<\/strong><\/p>

HIMS \u2013 inspiracja dla nowoczesnych pracodawc\u00f3w<\/strong><\/p>

Co firmy mog\u0105 nauczy\u0107 si\u0119 od ameryka\u0144skiego lotnictwa?<\/strong><\/p>

Przez ponad 40 lat ameryka\u0144skie lotnictwo rozwija\u0142o program HIMS (Human Intervention Motivation Study)<\/strong> \u2013 system, kt\u00f3ry pom\u00f3g\u0142 tysi\u0105com pilot\u00f3w wr\u00f3ci\u0107 do bezpiecznego wykonywania zawodu po leczeniu uzale\u017cnienia.<\/p>

Najbardziej zaskakuj\u0105ce jest to, \u017ce jego skuteczno\u015b\u0107 si\u0119ga oko\u0142o 90%<\/strong>. Program nie opiera si\u0119 wy\u0142\u0105cznie na leczeniu ani wy\u0142\u0105cznie na kontroli. \u0141\u0105czy odpowiedzialno\u015b\u0107 pracownika, wsparcie pracodawcy, medycyn\u0119 pracy, \u015brodowisko zawodowe i d\u0142ugoterminowy monitoring.<\/p>

Dlaczego HIMS dzia\u0142a?<\/strong><\/p>

Program opiera si\u0119 na kilku prostych zasadach.<\/p>

\u2714 problem nale\u017cy wykry\u0107 mo\u017cliwie wcze\u015bnie,<\/p>

\u2714 z pracownikiem nale\u017cy rozmawia\u0107, a nie wy\u0142\u0105cznie kara\u0107,<\/p>

\u2714 leczenie powinno by\u0107 profesjonalne,<\/p>

\u2714 powr\u00f3t do pracy wymaga wsparcia i monitorowania,<\/p>

\u2714 bezpiecze\u0144stwo organizacji jest r\u00f3wnie wa\u017cne jak dobro pracownika.<\/p>

Dwa filary, kt\u00f3re warto przenie\u015b\u0107 do ka\u017cdej firmy<\/strong><\/p>

  1. Sponsor do\u015bwiadczenia<\/strong><\/li><\/ol>

    To osoba, kt\u00f3ra sama przesz\u0142a drog\u0119 zdrowienia.<\/p>

    Nie jest psychologiem.<\/p>

    Nie jest kierownikiem.<\/p>

    Nie jest terapeut\u0105.<\/p>

    Jest cz\u0142owiekiem, kt\u00f3ry mo\u017ce powiedzie\u0107:<\/p>

    \u201eBy\u0142em dok\u0142adnie tam, gdzie Ty. Wiem, \u017ce mo\u017cna z tego wyj\u015b\u0107.\u201d<\/strong><\/p>

    W przedsi\u0119biorstwie mo\u017ce to by\u0107:<\/p>

    • operator produkcji,<\/li>
    • kierowca,<\/li>
    • maszynista,<\/li>
    • elektryk,<\/li>
    • brygadzista,<\/li>
    • pracownik biurowy,<\/li><\/ul>

      czyli osoba ciesz\u0105ca si\u0119 autorytetem i wieloletni\u0105 abstynencj\u0105.<\/p>

      1. Sponsor zawodowy<\/strong><\/li><\/ol>

        To przedstawiciel pracodawcy.<\/p>

        Jego zadaniem nie jest leczenie.<\/p>

        Jego zadaniem jest stworzenie warunk\u00f3w do bezpiecznego powrotu pracownika do obowi\u0105zk\u00f3w.<\/p>

        Tak\u0105 funkcj\u0119 mog\u0105 pe\u0142ni\u0107:<\/p>

        • kierownik dzia\u0142u,<\/li>
        • bezpo\u015bredni prze\u0142o\u017cony,<\/li>
        • HR Business Partner,<\/li>
        • specjalista BHP,<\/li>
        • koordynator programu trze\u017awo\u015bci,<\/li>
        • pe\u0142nomocnik ds. bezpiecze\u0144stwa.<\/li><\/ul>

          W czym pomaga Sponsor Zawodowy?<\/strong><\/p>

          \u2714 utrzymuje regularny kontakt z pracownikiem,<\/p>

          \u2714 wspiera motywacj\u0119,<\/p>

          \u2714 obserwuje funkcjonowanie zawodowe,<\/p>

          \u2714 wsp\u00f3\u0142pracuje z lekarzem medycyny pracy,<\/p>

          \u2714 pomaga odbudowa\u0107 zaufanie,<\/p>

          \u2714 wspiera bezpieczny powr\u00f3t do pracy.<\/p>

          To nie kontroler<\/strong><\/p>

          Najwi\u0119ksz\u0105 zmian\u0105 w podej\u015bciu HIMS jest odej\u015bcie od my\u015blenia:<\/p>

          \u201eZ\u0142ap i ukarz.\u201d<\/strong><\/p>

          na rzecz:<\/p>

          \u201ePom\u00f3\u017c wr\u00f3ci\u0107 do bezpiecznej pracy.\u201d<\/strong><\/p>

          Kontrola nadal istnieje.<\/p>

          Badania nadal s\u0105 wykonywane.<\/p>

          Procedury nadal obowi\u0105zuj\u0105.<\/p>

          Zmienia si\u0119 jednak filozofia.<\/p>

          Pracodawca staje si\u0119 partnerem procesu zdrowienia.<\/p>

          Jak mo\u017cna wykorzysta\u0107 t\u0119 ide\u0119 w polskich przedsi\u0119biorstwach?<\/strong><\/p>

          Nie trzeba kopiowa\u0107 programu HIMS.<\/p>

          Mo\u017cna wykorzysta\u0107 jego sprawdzone elementy:<\/p>

          • procedur\u0119 wczesnej interwencji,<\/li>
          • rozmow\u0119 wspieraj\u0105c\u0105 zamiast wy\u0142\u0105cznie dyscyplinuj\u0105cej,<\/li>
          • wyznaczenie Sponsora Do\u015bwiadczenia,<\/li>
          • wyznaczenie Sponsora Zawodowego,<\/li>
          • plan bezpiecznego powrotu do pracy,<\/li>
          • monitoring po zako\u0144czeniu leczenia,<\/li>
          • losowe badania jako element bezpiecze\u0144stwa,<\/li>
          • wsp\u00f3\u0142prac\u0119 z medycyn\u0105 pracy i terapeutami.<\/li><\/ul>

            To w\u0142a\u015bnie rozwijamy w Medart2000<\/strong><\/p>

            Od wielu lat pomagamy przedsi\u0119biorstwom budowa\u0107 kultur\u0119 odpowiedzialno\u015bci i bezpiecze\u0144stwa poprzez:<\/p>

            • szkolenia z kontroli trze\u017awo\u015bci,<\/li>
            • procedury zgodne z Kodeksem pracy,<\/li>
            • dob\u00f3r alkomat\u00f3w i narkotest\u00f3w,<\/li>
            • szkolenie os\u00f3b wykonuj\u0105cych badania,<\/li>
            • audyty funkcjonowania system\u00f3w,<\/li>
            • projektowanie program\u00f3w wsparcia pracownik\u00f3w inspirowanych najlepszymi \u015bwiatowymi praktykami.<\/li><\/ul>

              Nie kopiujemy programu HIMS.<\/p>

              Pokazujemy, jak jego filozofi\u0119 odpowiedzialno\u015bci, wsparcia i bezpiecze\u0144stwa mo\u017cna dostosowa\u0107 do reali\u00f3w polskich przedsi\u0119biorstw.<\/p>

              Bezpieczna firma to nie tylko miejsce, kt\u00f3re potrafi wykry\u0107 problem. To organizacja, kt\u00f3ra potrafi pom\u00f3c pracownikowi wr\u00f3ci\u0107 do odpowiedzialnej i bezpiecznej pracy.<\/strong><\/p>

              \u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

              Dlaczego temat HIMS jest mi tak bliski? Od 2002 roku jestem pilotem \u00a0oraz cz\u0142onkiem Aeroklubu Warszawskiego. Przez ponad dwie dekady uczestniczy\u0142em w \u017cyciu \u015brodowiska lotniczego, obserwuj\u0105c kultur\u0119 bezpiecze\u0144stwa, odpowiedzialno\u015bci oraz wzajemnego wsparcia, kt\u00f3ra od lat stanowi fundament lotnictwa. W lotnictwie nauczy\u0142em si\u0119, \u017ce bezpiecze\u0144stwo nie zaczyna si\u0119 w kokpicie. Zaczyna si\u0119 znacznie wcze\u015bniej \u2013 od […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"ocean_front_end_style_editor":"no","ocean_post_layout":"","ocean_both_sidebars_style":"","ocean_both_sidebars_content_width":0,"ocean_both_sidebars_sidebars_width":0,"ocean_sidebar":"","ocean_second_sidebar":"","ocean_disable_margins":"enable","ocean_add_body_class":"","ocean_shortcode_before_top_bar":"","ocean_shortcode_after_top_bar":"","ocean_shortcode_before_header":"","ocean_shortcode_after_header":"","ocean_has_shortcode":"","ocean_shortcode_after_title":"","ocean_shortcode_before_footer_widgets":"","ocean_shortcode_after_footer_widgets":"","ocean_shortcode_before_footer_bottom":"","ocean_shortcode_after_footer_bottom":"","ocean_display_top_bar":"default","ocean_display_header":"default","ocean_header_style":"","ocean_center_header_left_menu":"","ocean_custom_header_template":"","ocean_custom_logo":0,"ocean_custom_retina_logo":0,"ocean_custom_logo_max_width":0,"ocean_custom_logo_tablet_max_width":0,"ocean_custom_logo_mobile_max_width":0,"ocean_custom_logo_max_height":0,"ocean_custom_logo_tablet_max_height":0,"ocean_custom_logo_mobile_max_height":0,"ocean_header_custom_menu":"","ocean_menu_typo_font_family":"","ocean_menu_typo_font_subset":"","ocean_menu_typo_font_size":0,"ocean_menu_typo_font_size_tablet":0,"ocean_menu_typo_font_size_mobile":0,"ocean_menu_typo_font_size_unit":"px","ocean_menu_typo_font_weight":"","ocean_menu_typo_font_weight_tablet":"","ocean_menu_typo_font_weight_mobile":"","ocean_menu_typo_transform":"","ocean_menu_typo_transform_tablet":"","ocean_menu_typo_transform_mobile":"","ocean_menu_typo_line_height":0,"ocean_menu_typo_line_height_tablet":0,"ocean_menu_typo_line_height_mobile":0,"ocean_menu_typo_line_height_unit":"","ocean_menu_typo_spacing":0,"ocean_menu_typo_spacing_tablet":0,"ocean_menu_typo_spacing_mobile":0,"ocean_menu_typo_spacing_unit":"","ocean_menu_link_color":"","ocean_menu_link_color_hover":"","ocean_menu_link_color_active":"","ocean_menu_link_background":"","ocean_menu_link_hover_background":"","ocean_menu_link_active_background":"","ocean_menu_social_links_bg":"","ocean_menu_social_hover_links_bg":"","ocean_menu_social_links_color":"","ocean_menu_social_hover_links_color":"","ocean_disable_title":"default","ocean_disable_heading":"default","ocean_post_title":"","ocean_post_subheading":"","ocean_post_title_style":"","ocean_post_title_background_color":"","ocean_post_title_background":0,"ocean_post_title_bg_image_position":"","ocean_post_title_bg_image_attachment":"","ocean_post_title_bg_image_repeat":"","ocean_post_title_bg_image_size":"","ocean_post_title_height":0,"ocean_post_title_bg_overlay":0.5,"ocean_post_title_bg_overlay_color":"","ocean_disable_breadcrumbs":"default","ocean_breadcrumbs_color":"","ocean_breadcrumbs_separator_color":"","ocean_breadcrumbs_links_color":"","ocean_breadcrumbs_links_hover_color":"","ocean_display_footer_widgets":"default","ocean_display_footer_bottom":"default","ocean_custom_footer_template":"","footnotes":""},"class_list":["post-1870","page","type-page","status-publish","hentry","entry","owp-thumbs-layout-horizontal","owp-btn-normal","owp-tabs-layout-horizontal","has-no-thumbnails","has-product-nav"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ustniki.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/1870","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ustniki.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/ustniki.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ustniki.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ustniki.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=1870"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/ustniki.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/1870\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1875,"href":"https:\/\/ustniki.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/1870\/revisions\/1875"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ustniki.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=1870"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}