{"id":1552,"date":"2025-07-30T10:10:58","date_gmt":"2025-07-30T09:10:58","guid":{"rendered":"https:\/\/ustniki.pl\/?page_id=1552"},"modified":"2026-01-07T15:09:42","modified_gmt":"2026-01-07T14:09:42","slug":"trzezwe-decyzje","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/ustniki.pl\/?page_id=1552","title":{"rendered":"Trze\u017awe decyzje"},"content":{"rendered":"\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"\"\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

\u00a0\u00a0 \u00a0 <\/strong><\/p>

\u00a0<\/strong><\/p>

Trze\u017awe decyzje\u00a9<\/strong><\/h1>

Interaktywne szkolenie o trze\u017awo\u015bci i bezpiecze\u0144stwie w pracy<\/h2>

Trze\u017awe decyzje<\/strong> to nowoczesna, autorska forma szkolenia profilaktycznego w postaci gry edukacyjnej, kt\u00f3ra w anga\u017cuj\u0105cy i bezpieczny spos\u00f3b porusza temat alkoholu, narkotyk\u00f3w, lek\u00f3w OTC oraz odpowiedzialnych decyzji w miejscu pracy<\/strong>.<\/p>

To alternatywa dla tradycyjnych szkole\u0144 \u2013 bez wyk\u0142adu, bez oceniania, z realnym wp\u0142ywem na postawy pracownik\u00f3w<\/strong>.<\/p>

Dlaczego ta forma dzia\u0142a?<\/h2>

\u2714\ufe0f wysoki poziom zaanga\u017cowania uczestnik\u00f3w
\u2714\ufe0f rozmowa zamiast biernego s\u0142uchania
\u2714\ufe0f mniejszy op\u00f3r wobec tematu kontroli trze\u017awo\u015bci
\u2714\ufe0f budowanie kultury bezpiecze\u0144stwa i odpowiedzialno\u015bci<\/p>

Uczestnicy sami dochodz\u0105 do wniosk\u00f3w<\/strong>, co znacz\u0105co zwi\u0119ksza trwa\u0142o\u015b\u0107 efekt\u00f3w szkolenia.<\/p>

Zakres tematyczny<\/h2>

  • alkohol i \u201eokno czysto\u015bci\u201d przed prac\u0105<\/p><\/li>

  • narkotyki i substancje psychoaktywne \u2013 fakty i mity<\/p><\/li>

  • leki OTC a zdolno\u015b\u0107 do pracy<\/p><\/li>

  • odpowiedzialno\u015b\u0107 pracownika i prze\u0142o\u017conego<\/p><\/li>

  • bezpieczne reagowanie przy podejrzeniu nietrze\u017awo\u015bci<\/p><\/li><\/ul>

    Tre\u015bci s\u0105 dostosowane do specyfiki bran\u017cy i stanowisk<\/strong>.<\/p>

    Dla kogo?<\/h2>

    • pracownicy produkcji, magazyn\u00f3w i logistyki<\/p><\/li>

    • kierowcy i operatorzy maszyn<\/p><\/li>

    • personel techniczny i serwisowy<\/p><\/li>

    • brygadzi\u015bci, kierownicy zmian<\/p><\/li>

    • dzia\u0142y HR, BHP i kadra zarz\u0105dzaj\u0105ca<\/p><\/li><\/ul>

      Mo\u017cliwa realizacja oddzielnych edycji dla pracownik\u00f3w i kadry kierowniczej<\/strong>.<\/p>

      Informacje istotne dla HR i BHP<\/h2>

      \u2714\ufe0f szkolenie zgodne z przepisami prawa pracy
      \u2714\ufe0f poszanowanie godno\u015bci i prywatno\u015bci pracownik\u00f3w
      \u2714\ufe0f brak diagnozowania i oceniania os\u00f3b
      \u2714\ufe0f wsparcie procedur trze\u017awo\u015bci \u2013 nie ich zast\u0119powanie<\/p>

      Gra zwi\u0119ksza akceptacj\u0119 dzia\u0142a\u0144 prewencyjnych<\/strong> i u\u0142atwia rozmowy trudne.<\/p>

      Organizacja szkolenia<\/h2>

      \ud83d\udd52 czas trwania:
      \u2022 90\u2013120 min \u2013 pracownicy
      \u2022 120\u2013180 min \u2013 kadra kierownicza<\/p>

      \ud83d\udc65 liczba uczestnik\u00f3w: 4\u201310 os\u00f3b w grupie
      \ud83d\udccd forma: stacjonarnie lub online<\/p>

      Po szkoleniu mo\u017cliwe jest przekazanie potwierdzenia realizacji, listy obecno\u015bci oraz materia\u0142\u00f3w edukacyjnych<\/strong>.<\/p>

      Efekt dla firmy<\/h2>

      \u2714\ufe0f wzrost \u015bwiadomo\u015bci i odpowiedzialno\u015bci pracownik\u00f3w
      \u2714\ufe0f lepsze przygotowanie kadry do reagowania
      \u2714\ufe0f zmniejszenie ryzyka wypadk\u00f3w i incydent\u00f3w
      \u2714\ufe0f realne wsparcie kultury trze\u017awo\u015bci i bezpiecze\u0144stwa<\/p>

      Zapro\u015b \u201eTrze\u017awe decyzje\u00a9<\/strong>\u201d do swojej firmy<\/h3>

      Skontaktuj si\u0119 z nami \u2013 przygotujemy dopasowan\u0105 propozycj\u0119 szkolenia<\/strong>.<\/p>

      \u00a0<\/p>

      \u00a0<\/p>

      \ud83e\udde9 FAQ \u2013 najcz\u0119stsze pytania HR i BHP<\/strong><\/p>

      \u2753 Czy gra \u201eTrze\u017awe decyzje\u00a9<\/strong>\u201d jest szkoleniem formalnym czy integracyjnym?<\/strong><\/p>

      To szkolenie profilaktyczno-edukacyjne w formie gry.<\/strong>
      \u0141\u0105czy elementy:<\/p>

      • prewencji BHP,<\/li>
      • edukacji o trze\u017awo\u015bci,<\/li>
      • budowania \u015bwiadomo\u015bci odpowiedzialno\u015bci pracowniczej.<\/li><\/ul>

        Forma gry nie obni\u017ca rangi szkolenia<\/strong> \u2013 zwi\u0119ksza jego skuteczno\u015b\u0107.<\/p>

        \u2753 Czy gra jest zgodna z przepisami prawa pracy?<\/strong><\/p>

        Tak. Tre\u015bci szkolenia:<\/p>

        • s\u0105 zgodne z aktualnymi przepisami dot. kontroli trze\u017awo\u015bci i niedopuszczenia do pracy,<\/li>
        • nie naruszaj\u0105 godno\u015bci pracownika,<\/li>
        • nie zast\u0119puj\u0105 procedur \u2013 ucz\u0105, jak je rozumie\u0107 i stosowa\u0107<\/strong>.<\/li><\/ul>

          Gra nie diagnozuje<\/strong>, nie testuje<\/strong>, nie ocenia os\u00f3b<\/strong>.<\/p>

          \u2753 Czy podczas gry poruszane s\u0105 tematy alkoholu, narkotyk\u00f3w i lek\u00f3w?<\/strong><\/p>

          Tak \u2013 w spos\u00f3b odpowiedzialny i edukacyjny<\/strong>.
          Poruszamy m.in.:<\/p>

          • alkohol i \u201eokno czysto\u015bci\u201d przed prac\u0105,<\/li>
          • narkotyki i substancje psychoaktywne,<\/li>
          • leki OTC i ryzyko fa\u0142szywych przekona\u0144,<\/li>
          • konsekwencje prawne, zdrowotne i wypadkowe.<\/li><\/ul>

            Bez straszenia. Bez moralizowania.<\/p>

            \u2753 Czy pracownicy nie b\u0119d\u0105 si\u0119 bali zabiera\u0107 g\u0142osu?<\/strong><\/p>

            Nie. Gra:<\/p>

            • obni\u017ca napi\u0119cie,<\/li>
            • opiera si\u0119 na rozmowie o sytuacjach<\/strong>, nie o osobach,<\/li>
            • nie wymaga ujawniania prywatnych historii.<\/li><\/ul>

              Uczestnicy czuj\u0105 si\u0119 bezpiecznie<\/strong>, bo nie s\u0105 oceniani.<\/p>

              \u2753 Czy gra nadaje si\u0119 dla kadry kierowniczej?<\/strong><\/p>

              Tak \u2013 i jest szczeg\u00f3lnie polecana.
              Dla kierownik\u00f3w i brygadzist\u00f3w gra:<\/p>

              • uczy jak reagowa\u0107 przy podejrzeniu nietrze\u017awo\u015bci,<\/li>
              • pokazuje jak prowadzi\u0107 rozmowy bez eskalacji konfliktu,<\/li>
              • wzmacnia odpowiedzialno\u015b\u0107 decyzyjn\u0105.<\/li><\/ul>

                Mo\u017cliwa jest oddzielna edycja tylko dla kadry zarz\u0105dzaj\u0105cej<\/strong>.<\/p>

                \u2753 Ile trwa szkolenie w formie gry?<\/strong><\/p>

                Standardowo:<\/p>

                • 90\u2013120 minut<\/strong> \u2013 pracownicy,<\/li>
                • 120\u2013180 minut<\/strong> \u2013 kadra kierownicza \/ HR \/ BHP.<\/li><\/ul>

                  Czas i zakres dostosowujemy do potrzeb firmy<\/strong>.<\/p>

                  \u2753 Ile os\u00f3b mo\u017ce wzi\u0105\u0107 udzia\u0142?<\/strong><\/p>

                  • jedna gra: 4\u201310 os\u00f3b<\/strong>,<\/li>
                  • przy wi\u0119kszych grupach pracujemy r\u00f3wnolegle lub rotacyjnie,<\/li>
                  • mo\u017cliwe s\u0105 szkolenia dla ca\u0142ych zmian lub dzia\u0142\u00f3w.<\/li><\/ul>

                    \u2753 Czy gra mo\u017ce by\u0107 dopasowana do naszej bran\u017cy?<\/strong><\/p>

                    Tak. Scenariusze s\u0105 modyfikowane m.in. dla:<\/p>

                    • produkcji i magazyn\u00f3w,<\/li>
                    • transportu i kierowc\u00f3w,<\/li>
                    • lotnictwa i personelu technicznego,<\/li>
                    • gastronomii i hoteli,<\/li>
                    • energetyki i utrzymania ruchu.<\/li><\/ul>

                      Pracujemy na realnych sytuacjach zawodowych<\/strong>.<\/p>

                      \u2753 Czy po szkoleniu otrzymujemy dokumentacj\u0119?<\/strong><\/p>

                      Tak. Na \u017cyczenie:<\/p>

                      • potwierdzenie realizacji szkolenia,<\/li>
                      • lista obecno\u015bci,<\/li>
                      • rekomendacje dzia\u0142a\u0144 profilaktycznych,<\/li>
                      • materia\u0142y edukacyjne dla pracownik\u00f3w lub kadry.<\/li><\/ul>

                        \u2753 Czy to szkolenie \u201ezast\u0119puje\u201d kontrole trze\u017awo\u015bci?<\/strong><\/p>

                        Nie.
                        Gra nie zast\u0119puje kontroli<\/strong> \u2013 wspiera ich akceptacj\u0119 i zrozumienie<\/strong>.<\/p>

                        Dzi\u0119ki temu:
                        \u2714\ufe0f maleje op\u00f3r pracownik\u00f3w
                        \u2714\ufe0f ro\u015bnie wsp\u00f3\u0142odpowiedzialno\u015b\u0107
                        \u2714\ufe0f procedury s\u0105 postrzegane jako ochrona, nie kara<\/p>

                        \u2753 Jak zam\u00f3wi\u0107 szkolenie \u201eTrze\u017awe decyzje\u00a9<\/strong>\u201d?<\/strong><\/p>

                        Wystarczy kontakt:<\/p>

                        • mailowy lub telefoniczny,<\/li>
                        • kr\u00f3tkie okre\u015blenie bran\u017cy i liczby uczestnik\u00f3w.<\/li><\/ul>

                          Przygotujemy dopasowan\u0105 propozycj\u0119 szkolenia<\/strong>.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

                          \n\t\t\t\t
                          \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"\"\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

                          \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 Trze\u017awe decyzje\u00a9 Interaktywne szkolenie o trze\u017awo\u015bci i bezpiecze\u0144stwie w pracy Trze\u017awe decyzje to nowoczesna, autorska forma szkolenia profilaktycznego w postaci gry edukacyjnej, kt\u00f3ra w anga\u017cuj\u0105cy i bezpieczny spos\u00f3b porusza temat alkoholu, narkotyk\u00f3w, lek\u00f3w OTC oraz odpowiedzialnych decyzji w miejscu pracy. To alternatywa dla tradycyjnych szkole\u0144 \u2013 bez wyk\u0142adu, bez oceniania, z realnym […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"ocean_post_layout":"","ocean_both_sidebars_style":"","ocean_both_sidebars_content_width":0,"ocean_both_sidebars_sidebars_width":0,"ocean_sidebar":"","ocean_second_sidebar":"","ocean_disable_margins":"enable","ocean_add_body_class":"","ocean_shortcode_before_top_bar":"","ocean_shortcode_after_top_bar":"","ocean_shortcode_before_header":"","ocean_shortcode_after_header":"","ocean_has_shortcode":"","ocean_shortcode_after_title":"","ocean_shortcode_before_footer_widgets":"","ocean_shortcode_after_footer_widgets":"","ocean_shortcode_before_footer_bottom":"","ocean_shortcode_after_footer_bottom":"","ocean_display_top_bar":"default","ocean_display_header":"default","ocean_header_style":"","ocean_center_header_left_menu":"","ocean_custom_header_template":"","ocean_custom_logo":0,"ocean_custom_retina_logo":0,"ocean_custom_logo_max_width":0,"ocean_custom_logo_tablet_max_width":0,"ocean_custom_logo_mobile_max_width":0,"ocean_custom_logo_max_height":0,"ocean_custom_logo_tablet_max_height":0,"ocean_custom_logo_mobile_max_height":0,"ocean_header_custom_menu":"","ocean_menu_typo_font_family":"","ocean_menu_typo_font_subset":"","ocean_menu_typo_font_size":0,"ocean_menu_typo_font_size_tablet":0,"ocean_menu_typo_font_size_mobile":0,"ocean_menu_typo_font_size_unit":"px","ocean_menu_typo_font_weight":"","ocean_menu_typo_font_weight_tablet":"","ocean_menu_typo_font_weight_mobile":"","ocean_menu_typo_transform":"","ocean_menu_typo_transform_tablet":"","ocean_menu_typo_transform_mobile":"","ocean_menu_typo_line_height":0,"ocean_menu_typo_line_height_tablet":0,"ocean_menu_typo_line_height_mobile":0,"ocean_menu_typo_line_height_unit":"","ocean_menu_typo_spacing":0,"ocean_menu_typo_spacing_tablet":0,"ocean_menu_typo_spacing_mobile":0,"ocean_menu_typo_spacing_unit":"","ocean_menu_link_color":"","ocean_menu_link_color_hover":"","ocean_menu_link_color_active":"","ocean_menu_link_background":"","ocean_menu_link_hover_background":"","ocean_menu_link_active_background":"","ocean_menu_social_links_bg":"","ocean_menu_social_hover_links_bg":"","ocean_menu_social_links_color":"","ocean_menu_social_hover_links_color":"","ocean_disable_title":"default","ocean_disable_heading":"default","ocean_post_title":"","ocean_post_subheading":"","ocean_post_title_style":"","ocean_post_title_background_color":"","ocean_post_title_background":0,"ocean_post_title_bg_image_position":"","ocean_post_title_bg_image_attachment":"","ocean_post_title_bg_image_repeat":"","ocean_post_title_bg_image_size":"","ocean_post_title_height":0,"ocean_post_title_bg_overlay":0.5,"ocean_post_title_bg_overlay_color":"","ocean_disable_breadcrumbs":"default","ocean_breadcrumbs_color":"","ocean_breadcrumbs_separator_color":"","ocean_breadcrumbs_links_color":"","ocean_breadcrumbs_links_hover_color":"","ocean_display_footer_widgets":"default","ocean_display_footer_bottom":"default","ocean_custom_footer_template":"","footnotes":""},"class_list":["post-1552","page","type-page","status-publish","hentry","entry","owp-thumbs-layout-horizontal","owp-btn-normal","owp-tabs-layout-horizontal","has-no-thumbnails","has-product-nav"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ustniki.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/1552","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ustniki.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/ustniki.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ustniki.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ustniki.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=1552"}],"version-history":[{"count":64,"href":"https:\/\/ustniki.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/1552\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1752,"href":"https:\/\/ustniki.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/1552\/revisions\/1752"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ustniki.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=1552"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}